고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동포근한사랑새206기업의 급여 지급일에 관해 질문드립니다.회사의 급여 산정일은 1일~말일 이고,급여 지급일은 다음날인 1일 입니다.8/1~8/31일 까지의 급여를 9/1일에 지급하는 방식입니다.여기서 질문!! 취업규칙과 근로계약서에 급여 지급일이 공휴일일 경우 다음 근무일에 지급한다고 되어있습니다.그런데 급여 지급일을 넘겨서 지급하는게 문제가 될 수 있다고 하는데 근로기준법에 문제가 되는게 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동이미사랑스러운올리브육아휴직 후 실업급여 피가입기간 미충족입니다 ㅜ주3일 2시간 일했고 7년정도 근무했습니다 .육아휴직 2년후 바로 퇴사했고 비자발적 퇴사라 실업급여 가능하다고 서류까지 다냈는데피보험기간 미충족으로 취소됐어요 ㅜ최대 3년으로 늘려진더고 하시던데2년은 육아휴직이고 1년에 180일이 되야하는데저는 144일밖에 안되는거죠...??? ㅜ 다른 방법은 없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내내뛰어난수박기본급여와 제수당의 차이가 뭔가요?기본급여와 제수당의 차이가 뭔가요?기본급여와 제수당을 작성해야하는데 차이를 모르겠습니다.포괄임금제이며 급여 항목에는 기본급, 식대, 교통비, 직무수당, 법정수당, 주재비, 책임감리수당 있습니다.※ 제수당(ⓑ)은 급여규정, 취업규칙 등의 규정에 따라 매월 또는 연간 고정적으로 지급되는 수당 (「근로기준법」근무시간 외의 수당은 제외:시간외수당, 휴일수당, 야간수당, 연장근로수당 등)2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자2025년 기준으로 4대보험 모두 가입하려면 최소 월급 기준이 어떻게 되나요?2025년 기준으로 4대보험 모두 가입하려면 최소로 신고해야 하는 월급 기준이 어떻게 되나요?월급여랑 근무 기준도 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완전힘찬냉동삼겹살실업급여 피보험단위기간 관련 질문합니다.근로계약서상 주5일근무(월~금)에 토요일격주근무라고 명시되어있습니다.근데 이직확인서에 피보험단위가 179일로 되어있어서 고용센터에 문의하니 토요일격주근무 포함하면 될거같다고 현재 증빙자료 요청 받은상태입니다.증빙자료는 제출할예정이구요 걱정되서 그러는데토요일 격주근무 포함시키면 피보험단위기간 180일 넘겠죠? 하필 금요일이고 다음주에 제출할거라 너무 불안합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동시크한테리어196주휴수당 문의입니다!!!!!!!1. 평일 주 5일 파트타임 주 15시간이 넘어요근데 5일중 하루 쉬었으면 안줘도 되나요?2.주4일 파트타임 직원분도 주15시간이 넘는데주휴수당을 줘야하나요?3.시급이 11,000원 이였다가 12,000원으로 올렸는데주휴수당을 계산하여 이제 몇덜전꺼 넣어드릴려는데어디 시급에 맞춰 계산해야 하나요?11,000원 주휴수당 포함13,200원이 맞는지?12,000원 주휴수당 포함 14,490원 이 맞는지확인 부탁드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동시크한테리어196파트타임 직원 주휴수당 어떻게 해야 할까요?제가 평일 파트타임,주말 직원 등 시급으로 월급 받는 분들을 잘못계산하여 주휴수당을 3개월이상 못드렸는데이제라도 드리면 될까요? 어떻게 해야 하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동신기한집게벌레283병가에따른 급여문의입니다 주휴수당 문의입니다코로나병명으로 병가을 화요일부터 금요일까지 4일을 냈습니다. 주휴수당이 안나오나요? 기본급얼마 주휴수당해서 월급이 지급되었습니다. 1일 주휴수당이 안나왔어요 맞는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막히게웃긴된장찌개출장수당이 연봉에 포함되는건가요?법적으로 연봉에 출당수당이 포함인지가 궁금합니다.급여명세서에 일근수당이라고 해서 따로 지급이 되는데 이게 연봉계약서에 적힌 연봉에 포함이 되는건지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아마도풍성한계란찜회사 사장이 월급 계산을 이상하게해서 문의를 하였더니 협박해요지속되는 cctv로 업무지시와 감시로 인한 스트레스와 급여도 조금씩 줄여서 주는 것 같아 월급에 대해 여쭈어 보려고 하였으나 먼저 사장님이 직접 사무실로 올라오라고 해서 따졌고 주휴수당은 일주일 합산한 시간에서 5일로 나누는 것 이라고 설명을 해주었으나 돌아오는 답변은 제가 6일을 근무하니 6일로 나누어 계산하는게 맞다는 답변이 돌아왔습니다. 거기다가 갑자기 그래서 30분씩 공제하고 받을래 아니면 지금 그대로 받을래라고 협박까지 하였습니다. 제가 그래서 신고한다고 하니까 갑자기 나랑 반감을 쌓는 일인데 괜찮겠냐 너 이제부터 안 나올거냐 라고 물어봐서 지금 저 해고처리 된게 맞습니까 라고 물어보았고 부당해고니까 노동청에 신고 하겠습니다 하니까 그래서 노동청에 문의하고 연락을 주신다고 하셨는데 다음날 아침 9시 쯤 주휴수당은 7일로 나누는게 맞다고 노동청에서 들었다고 하고 저의 원래 받는 임금에서 삭감하려고 하였습니다 그래서 신고를 하였는데 너무 힘들어서 합의금을 받고 합의를 하는게 맞는걸까요 (자희 직원 9명 모듀 4대보험 미가입에 근로계약서 미교부에다가 불합리한 독소조항까지 있습니다)3명의 전문가가 답변했어요