고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동빈티지한보석새234일요일 주휴인 회사에서 수~화 7일 계약하는 경우 주휴 발생 여부우리 회사의 주휴일은 고정되어 있습니다.(변경 불가)케이스 1. 일 8시간 일용근로 4. 22.(수) ~ 4. 28.(화) 계약하는 경우케이스 2. 일 8시간 일용근로 4. 17.(금) ~ 4. 23.(목) 계약하는 경우(케이스 2는 일 8시간 근로로 주 15시간 근로가 충족되지 않는것 같아서요)주휴일 이후에도 고용관계가 유지된 것으로 보아 주휴수당을 지급해야 하는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝없이밝은병아리제발 경기 동탄 노무사 분들 추천 좀 해주세요.제발 경기 동탄 노무사 분들 추천 좀 해주세요... 다소 억울한 상황으로 실업급여 수급이 다 끝난 후 문제될 소지 를 발견하여 즉시 고용노동부 방문하여 사실을 알렸으나, 부분 환수가 아닌 전체환수가 될거다라는 말을 들었으며, 일단 요청 한 추가자로를 보내달라하셨고, 추후 등기가 가면 이의제기 하 실 내용 있으시면 그때 하시면 된다라고 하셔서 알겠다하고 마 왔습니다.근데 관련해서 비용 지불하고 자문을 구해도 뾰족하게 답변주시는 분들이 없 습니다...실업급여 관련해서 저는 어떤 분들과 상담을 할 수 있는 건가요..?노무사분들은 실업급여 관련해서눈 도와줄 수 없다고하시고 변 호사분들은 이런 부분은 노무사분들이 하시는거라고 하시고, 그냥 제가 기업이 아니라 개인이여서 그런건가요..?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그럭저럭자유로운청개구리육아로 인한 퇴사 실업급여 문의드립니다1. 주말부부 독박육아 (아빠 지방에 있음) 토요일 저녁에옴2. 본인(엄마) 오전 08시-17시 근무3. 집 회사 도어투도어 2시간30분4. 친정엄마 근처에 계시지만, 신경정신과 (공황 우울 등) 진단받으시어 장기간 약 복용중으로 손자 케어 불가등하원 도움을 받을 수 없음 하원도우미는 너무 비쌈..육아휴직 전부 소진단축근무 6개월 사용부서이동 요청 했으나 거부인사팀에서는 육아로 인한 퇴사로 작성하라고 했음.필요한거 있음 도와주신다고 했음.이런 경우 실업급여 수급될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝없이밝은병아리실업급여 전체환수 관련하여 이의제기다소 억울한 상황으로 실업급여 수급이 다 끝난 후 문제될 소지를 발견하여 즉시 고용노동부 방문하여 사실을 알렸으나, 부분환수가 아닌 전체환수가 될거다라는 말을 들었으며, 일단 요청한 추가자로를 보내달라하셨고, 추후 등기가 가면 이의제기 하실 내용 있으시면 그때 하시면 된다라고 하셔서 알겠다하고 마왔습니다.근데 관련해서 자문을 구해도 뾰족하게 답변주시는 분들이 없습니다...실업급여 관련해서 저는 어떤 분들과 상담을 할 수 있는 건가요..?노무사분들은 실업급여 관련해서눈 도와줄 수 없다고하시고 변호사분들은 이런 부분은 노무사분들이 하시는거라고 하시고, 그냥 제가 기업이 아니라 개인이여서 그런건가요..?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히다채로운김치전공공기관 하루 급여가 세금 떼니 42000원 나왔는데 노동청에 신고할 수 있나요?최저임금 미달 수준인데 담당자는 10만원 넘게 받을 수 있다고 했는데막상 입금되니 하루 최저임금도 안되는 수준이라서황당합니다 ㅠ.ㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동겁나강렬한고인물노동절에 단기알바 시급 어떻게 책정되나요?안녕하세요제가 노동절 하루만 행사 단기알바를 할 예정인데요이 경우도 2~2.5배 적용이 필수인가요? 아님 관련 없을까요 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동냉철한발구지238휴게시간 별도로 고지를 해야 하는게 맞나요??음식점인데 휴게시간 별도로 고지해야할까요? 하루 12시간 근무고 한가한 편이라 시간날 때 쉬고 있는데 별도로 고지는 한적이 없어서 급여 계산할때 원칙적으로 4시간마다 30분씩 부여한걸로 계산을 해야 하는지 고지 안 했으니 30분 휴게시간 없던 걸로 하고 계산을 해야하는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영원한두견이154노동절 출근 시, 급여 2.5배 급여가 적용되는 것인지안녕하세요사무직 제외하고 스케줄 근무 형태 (주말 포함 근무)의 근로자의 경우, 노동절 (근로자의 날)에 근무하면 최대 2.5배의 급여가 적용되는 것이 맞는 것인지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동의로운관박쥐36포괄 혹은 고정OT계약일 경우 급여차감 가능여부월-금 9시출근-19시퇴근(휴게12시-13시)토요일은 격주 9시-12시 근무로 근로계약을 하였습니다.근로계약서상에는 급여는 월급제로 하며1.기본급 209 시간2.평일연장수당 1시간*5일*4.34주=21.7시간 (1.5배)3.토요일연장수당 3시간*4.34주/2=6.51시간 (1.5배)으로 표기되어있습니다.근래 회사에서 일거리가 많이 줄었다고 토요일 및평일 1시간 연장하던걸 없애고 급여에서 고정적으로 주던평일 및 토요일 연장수당을 안주고 기본급만준다고 하는데 마음대로 차감해서 근로자에게 지급해도 되는지 궁금합니다.만약 근로계약서에 "근로계약에 표기된 연장 및 야간근로시간이 충족되지않을경우 급여에서 차감하는데 동의한다"라는 문구가 있으면회사에서 차감을 하더라고 별다른 방법이 없는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동짓굳은비버88화사 성과급관련 매년 결산에서 줘야하나요?안녕하세요작은회사 다니는중인데 직원은 약 30명정도이며 주식회사같은경우 매년 성과 달성시 성과급 지급이 의무 인가요? 아님 안줘도 돼나요?4명의 전문가가 답변했어요