고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동미래도자연스러운비빔밥월급제 근무자 최저시급 미만 급여 문의합니다.안녕하세요. 제가 주말 알바중인 곳이있는데, 작년 8월 급여를 덜 받은것 같아서 문의드립니다근로계약서상 내용월 83H 기준 기본급 846,030소정근로일: 토,일,공휴일근무시간 9시~18시, 1시간 휴게25년 8월 근무내역 및 급여 수령 내역2025년 8월 2일, 3일, 9일, 10일, 15일(휴일근무), 16일, 17일, 23일, 24일, 30일, 31일 근무(총 10일*8시간=80시간 + 광복절 휴일근무 8시간=총 88시간 근무)급여: 광복절 휴일근무수당 126,000원) + 8월 기본급 846,030원 = 지급총액 972,030원소정근로일을 모두 근로했기에 주휴수당을 포함해서 급여를 받아야하하는데, 월급제의 개념은 이해하고 있습니다만 제가 계산했을 때는 최저시급 미만으로 급여를 받은것 같습니다. 작은 금액이지만 제가 급여를 덜 받은 것 같아서 문의드립니다. 급여명세서상에 통상시급이 10,080원으로 표기되어있지만 어떻게 계산한건지 모르겠어요. 도와주세요 ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내내희망을주는라일락출산전후휴가 급여계산 문의 드립니다안녕하세요.직원 출산휴가 급여계산 문의 드립니다.근로자의 통상임금 및 출산전후휴가기간이 아래와 같을 경우, 급여계산을 급여지급예시와 같이 적용하여 지급하면 될 지 문의 드립니다.월 통상임금: 4,250,000원출산전후휴가기간: 5/13(수)~8/10(월) (총 90일)급여지급예시기간 일수 회사지급급여 고용지원금 회사지급급여 총 지급액 (정상근무기간) (차액보전)5/1(금)~5/31(일) 31 1,645,161원 1,393,333원 1,298,333원 4,336,828원6/1(월)~6/30(화) 30 2,200,000원 2,050,000원 4,250,000원7/1(수)~7/31(금) 31 2,273,333원 2,118,333원 4,391,667원8/1(토)~8/10(월) 10 733,333원 683,333원 1,416,667원5/1(금)~8/10(월) 102 1,645,161원 6,600,000원 6,150,000원 14,395,161원잘 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늉늉이카페 알바 수습기간 3개월 최저 90%첫 알바로 카페 알바를 하는 중인데 3개월 동안은 수습기간 적용해서 최저 90%만 준다고 합니다.. 합법인가요? 여러가지 찾아봤는데 의견이 다양하더라고욤..ㅠ8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동특출난알파카113퇴사일 설정에 따른 연차수당 차이 문의 드립니다.현 직장 입사일 : 2022.05.30(화) ~ 현재 재직중현 직장 잔여 연차 : 10일현 직장 연봉 : 6천만원이직 가능성 있는 회사의 입사 요청일 : 2026.06.01(월)이직하게 될 경우, 잔여 연차 10일을 모두 소진하고, 5월 말로 퇴사를 고려하고 있던 상황인데 ChatGPT에 물어보니, 퇴사일이 정확히 몇 일이냐에 따라 퇴사 시, 연차수당으로 인한 차이가 크게 발생할 수 있다고 해서요.잔여연차 10일 소진 후, 5/29(금)에 퇴사할 경우, 연차수당은 없는 것으로 이해하고 있습니다.Q1. 현재 회사에 퇴사일을 5/30(토) 또는 5/31(일)로 해달라고 요청할 수 있나요??Q2. (1번 질문에 대한 답변이 '가능'임에도 불구하고, 회사에서 이를 거부하고, 근무일인 5/29(금)로 퇴사일 설정하도록 요구할 경우, 제가 할 수 있는 액션과 법적 근거가 있을까요??Q3. 5/30(토) 또는 5/31(일)로 할 경우, 새로운 연차 17일이 생겨서 연차수당이 발생하는 것인가요??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동당찬바다매153월차가 몇개 발생하는지 알려주세요ㅎ근로계약서에는 4월1일부터 6월30일까지주4일 주말포함 토일월화 근무를 합니다4월 실제 근무는 토요일 4월4일부터 시작했습니다이럴경우 월차는 몇개가 발생하나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내내흥미로운감자칩제 휴가를 쓰는데 왜 월급이 작 게나오나요?제가 제휴가를 쓰는데 월급이 작게나왔어요.설연휴때 맞혀서 쉬었는데 회사에서 15,0000만원을 덜준거에요.왜 그러냐물었더니 중식비와업무활동비에서 절반만나온거라고. .아니 제 유급휴가에서제가쉬는건데 이래도 돼는겁니까!?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동피곤한삶은계란육아휴직 중 임금 지급 시 4대보험 처리 관련 질의사업장에서 기존 육아휴직자에게 기존 월급만큼 임금 지급을 하려하는데 기존 국민연금 납부예외 건강보험 납부유예 처리한 부분은 어떻게 하면 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동궁금한건못참G육아휴직 조기 복직 시 해당 월 급여에 대하여 질문 드립니다.육아휴직 조기 복직을 월 초가 아닌 16일부터 복직을 한다 했을 시 1~15일 까지의 휴직 기간 내 휴직 급여는 산정이 어떤 식으로 되는지 질문 드립니다.추가로 육아휴직을 이미 두번에 나눠 쓴 경우라면 조기 복직 이후 추가로 사용이 가능한 부분인지도 질문 드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유나정3월 퇴사자 건보료 연말정산 관련해서 문의드립니다.안녕하세요.3월 중도퇴사자 건보료 연말정산액(환급액)이 미반영된 채로 3월 급여가 마무리됐습니다. 이 경우에 4월 급여 대장에 해당 퇴사자 반영하고, 공제항목에 건보 및 장기요양 연말정산 항목 추가해서 지급돼도 상관 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로유용한지휘자월5회 10개월 근무 일용직 허용 가능 한가요?민박업을하고있는데 아내와 딸(20살)이 도와 줄려고하는데, 인건비를 월5회 각각 아내 70만원 과 딸 30 만원 으로 책정해서 10개월 신고하려는데 세무적으로 허용되면 일용직으로 신고 하려는데 세무적으로 문제가되서 프리랜서로 신고해야할까요?2명의 전문가가 답변했어요