고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동튼실한느시285직원 퇴사일 및 상실일에 관한 문의입니다우리 사업장에 재직 중인 근로자로부터 사직서를 제출받았습니다.사직서상 12월 31일까지 근무 후, 차년도 1월 1일부로 사직하고자 한다는 문구가 써있는 경우1. 퇴사일은 25.12.31.일이고, 4대보험상실일은 2026.1.1.이 맞는지?2. 퇴사일이 1.1이고 4대보험상실일이 1.2가 되는것이 맞는지? 궁금합니다.2의 경우에는 2026년 새로 발생한 연차수당에 대한 정산도 추가로 이루어져야하는지 안내해주시면 감사드리겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동특히운좋은오리실업급여받을수있는지 조언받고싶습니다근무조건변동(월급삭감.근로시간단축)월급이20%이하 삭감은실업급여 신청이 아예안되나요?통보받았는데 너무 억울해요ㅜ3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도소중한붕어빵주휴수당, 추가근무수당 과세인가요?세무사랑 프로그램을 사용하고 있습니다.편의점 직원 급여자료를 입력중인데, 주휴수당과 추가근무수당을 추가할 때는 과세로 추가하면 될까요?야간 직원입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그래도자신감있는커피4대보험 가입해주지 않을때 근로자 대처방법은?4대보험 신고가 안되어 있는 상태구요4대보험 가입자 요건에 해당 안될 정도로시간과 금액을 조정해서일용직 근로자로 고용, 산재 보험 가입만 되어있어요협의한적 한번도 없어요1. 피보험자격확인 청구가 있다고 해서 신청하려는데하게 된다면 근로자 부담금은 제가 내야 한다고 들었어요 맞나요?2. 세후 금액으로 설명듣고 여지껏 근무한건데 근로자부담금을 제가 내야 한다면 월급은 더 적은거 아닌가요? 방법이 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그래도자신감있는커피월급이 얼마나 될지 계산 부탁드립니다하루 12시간 근무월 28일 근무(2,3일 휴무)휴게시간은 시간나는대로(근로계약서 없음)5인 미만 사업장1. 이 조건이면 한달 월급은 얼마정도인가요?2. 5인 미만도 야간수당 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동팔팔한황로81주휴수당 체불 증거 은닉하면 어쩌나요?사장이 엄청 악질인데1년동안 주휴수당 지급 신고하려고 하는 상황입니다근데 근무표를 분명 사장이 없다고 해버리거나근무시간을 자기 멋대로 조작하면신고하는 입장에서 방법이 있을까요?제가 개인적으로 기록한것만 있고사장과 카톡 문자로 근무시간에 대해 얘기한건아예 없어요.. 월급은 통장으로 받았는데매달 연장근무가 꽤 많았어서 들쑥날쑥해요근로계약서도 써달라고 했ㄴ느데 안써줘서 없어요..일 8시간씩 주 4일 일했습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갈수록잠이많은삼겹살2025년 12월 월급계산 문의드립니다5인이상 회사에 재직했습니다2025년 12월1일~12월25일까지 근무했고 (공휴일은 크리스마스근무)근무시간은 오후12시30분~오후10시30분까지입니다하루 휴게시간은 2시간이고 12월7일일요일, 12월21일 일요일 휴무했습니다시급+주휴수당계산+공휴일수당+ 하루 초과근무수당(오후6시이후로 근무하면 초과수당 붙는지, 아니면 시간관계없이 하루8시간이상 근무해야 초과수당붙는지, 밤늦은 시간에 근무하면 심야수당 있지 않나요?) 계산 부탁드려요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갈수록잠이많은삼겹살근로자의 날,무급휴가날 급여계산문의안녕하세요현재 5인미만 사업장에서 근무하고있습니다5인미만 사업장의 경우 연차가 의무는 아니지만 저희회사는 연차가 있습니다제가 입사한지 아직 1년미만이라서 (이제 막 입사)한 달 만근해야 연차1개가 발생하는데사정이 생겨 결근해야하는 날이 발생합니다(무급휴가)제가 월급을 정해서 입사했는데 이런 경우 시급+주휴로 계산해야 하나요?그리고 국가지정공휴일이 껴 있는 날은 국가지정공휴일을 제외하고 시급계산해야하나요?아니면 받기로 한 월급-결근한 날로 해당 급여일을 계산해야하나요?5인미만사업장에서 근로자의 날 출근 시 급여계산 부탁드리고 또 5인이상일때 근로자의 날 출근 시 급여계산 부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영리한비단벌레221gs25 수습기간 급여와 계약에 대한 질문면접 당시 수습시간 3개월 동안은 90%만 임금이 나온다 공지 받았으나, 찾아보니 1년 이상의 계약만 한하여 적용된다는것을 알았습니다.하지만 저는 1년 이상의 근무를 희망하지도 계약서도 쓰지 않은 상태이며 솔직히 정확헌 근무기간을 고용주와 나눠보지도 않은 상태다만, 90%가 적용된 급여가 나왔습니다.많이 또 찾아보니 gs25에서 이 사례가 많이 보이는것 같은데이건에 대해서 합/불법적인 행위인지에 대한 판단과 이 상황에 제가 조치 할 수 있는 방안이 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동인생 난이도 극상11월 한 달 월급 계산좀 해주세요 중간에 퇴사25년 11월 14일에 회사를 퇴사 했는데 한 달에 210만원을 받습니다 그런데 월급을 제가 지금 계산해서 넘겨야 되는 상황인데 혹시 11월 한 달 월급을 어떻게 계산하면 되는 건가요?????일을 7월 23일에 시작을 했습니다------------------------------------------------------요약 25년 7월 23일에 일을 시작했고 11월 14일까지 하고 퇴사 했습니다 기본급이 210만원이고 14일을 일 했을 때 어떻게 계산해서 받아야 되나요??중요한 건 23일 부터 일을 시작했다는 겁니다....--------------------------------------------------------------------사장이 똑바로 계산을 안하고 한 달에 100만원 씩 받은 달이 2달정도 됩니다 계산을 어떻게 해야 될 지 모르겠네요..사장은 20에서 30만원 정도 주면 끝난다는데 말이 안 되거든요...1명의 전문가가 답변했어요