고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동맑은시냇가플랫폼 노동자들의 권익 보호와 공정한 수익 분배를 위한 정책적인 접근은 어떻게 이루어지고 있나요?디지털 전환이 가속화되면서 플랫폼 경제가 성장하고 있는데, 플랫폼 노동자의 권익 보호와 공정한 수익 분배를 위한 정책적 접근은 어떻게 이루어져야 할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝쿵유명한사슴직장인이 2,3곳에 일을 더하면 불이익이 있나요?4대보험에 가입되어있는 직장인이 2,3곳에 일을 더하면 불이익이 있나요?나머지 직장은 4대보험을 별도 가입 안해도되나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동인사팀근로자토요일 근무시 1배, 1.5배 지급 문의월~금 근무자가 토요일 근무시 1.5배 지급해야하나요?이번주의 경우 개천절이 껴서 주 32시간 근무를 하였습니다.근데 토요일에 와서 근무를 할 경우 주 40시간 미만 근무여서 1배 일까요?1.5배일까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다소협력하는닭발야간 근로자 시간외 수당 문의드립니다.야간 전담일로 근무중이며 한달중 8-12일 랜덤으로 근무를 합니다.보통 주말 토,일에 근무를 하게되면 오전 9시 - 오후 9시 근무하게되는데 제가 랜덤 근무자라 평일 , 주말 랜덤으로 일을하는데 유급휴일로 토,일이 법적으로 인정이되나요?? 1.5배 가산이 될 수 있는지? 거기에 시간외수당 + 야간수당까지 2.5배로 지급을 받을 수 있는건가요??5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유난히성장하는도미실업급여 부정수급, 근로계약서 및 급여명세서 미교부, 계약한 곳과 다른곳에서 급여입금안녕하세요. 일용직 근로중 급여 관련 충돌이 일어났고 법대로 하라 하더군요. 현재는 그만둔 상태입니다.근로계약서를 작성한 회사명은 A인데, 급여 입금 후 내역을 보면 계약한 회사명(A)이 아닙니다.위 내용이 문제되는 부분이 없나요?급여명세서를 받은적은 없고, 근로계약서는 작성하였으나 교부받은적이 없습니다.급여명세서나 근로계약서는 미교부로 신고할 수 있다기에 추후에 따로 요청하지 않았습니다.제가 요청하지 않았어도 신고가 가능한가요?함께 일하던 근무자 x명은 현재 실업급여 수급중이라고 하였습니다.실제로 업무 종료 후 급여를 현금으로 지급받습니다.근무자의 이름을 O길동, O무개 이런식으로 알고 있는데 부정수급 제보가 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그럭저럭말캉말캉한농어5인 미만사업장이라고 주휴수당을 안주신다는데평소 2일 일하고 14시간 일 해서 주휴수당을 못받고 있는건 아는데 이번 추석에 스케쥴 조정으로 인해 목금14시간을 한 후 토요일 8시간을 더 일하게 됩니다 그거에 대한 주휴수당은 5인 미만 사업장에는 해당이 없다고 해서요또한 4대보험 가입을 요구하더라고요 일용직이라고 주휴수당 안주는건 안되는거 아닌가 싶어서요4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩐지섬세한목련기본시급과 통상시급의 차이점은 뭔가요?임금을 계산하다보면기본시급과 통산시급이 있는데둘의 차이는 무엇인가여?왜 두 부분으로 나눌까요?그리고, 기본급은 기본시급연장근로 수당은 통산시급으로계산하는 이유는 뭘까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동ㅂㅈㄷㄱ근로자 4대보험 법적으로 문제 없는지 봐주시길 바랍니다현재 쿠팡에서 일급제로 받는 일용직으로 일하고 있습니다.그전에는 사정상 계속 무직이라 소득이 없어 국민연금도 납부예외상태였고, 건강보험은 지역세대원, 산재보험 고용보험도 다 미가입 상태였습니다.최근 일한 것에 대한 쿠팡 급여내역을 확인해보니9월 중순부터 일을 시작했고 처음일했을때는 고용보험만 떼갔었는데9월 말, 일한 횟수로 8일째 되는 날에는 몇만원씩 *건강보험, 고용보험, 국민연금*을 공제해갔고9일째에는 *건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 국민연금* 이렇게 또 추가적으로 몇만원 공제해갔습니다.그 이후부터는 *건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 국민연금* 이렇게 해서 임금의 10% 정도? 공제가고 있는 상태입니다.근데 또 며칠 전 10월 1일 일한 것이 10월 2일에 입금됐는데 *고용보험*만 떼갔습니다.4대보험을 처음 공제한날에 4대보험 가입자 가입내역 확인서를 확인해봤는데 현재까지 계속 무직일때랑 똑같이 가입확인이 안되고 있습니다.그전에는 월급제로만 일해서 잘 몰라서 그러는데궁금증1. 왜 아직까지 4대보험 가입이 안돼있는지2. 법적으로 적절하게 공제한 것이 맞는지3. 10월 1일에 일해서 10월 2일에 입금받은 것은 왜 고용보험만 공제된 것인지제가 모르는 어떤 다른 부분이 있는 것인지, 법적으로 잘못된 부분이 있는지 알고 싶습니다.문제가 있다면 어떤 조치를 취해야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히착한제비두가지 안 중에 퇴직금에 더 유리한 쪽은 어떤건가요?※상황 및 조건- 9월 26일 시간외 수당 26만원 발생- 10월,11월 합쳐서 시간외 수당 120만원, 12월은 0 1안) 26일 발생한 시간외 수당을 포함시켜 12월 26일 퇴사2안) 26일 발생한 시간외 수당은 제외하지만 29,30일 연차 사용 후 31일 퇴사하여 근속일수를 높여 퇴사예상 계산으론 크게 차이 없었던거같은데 그래도 부탁 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이절제하는율무차술집 주6일 12시간 직원 월급 고민입니다.주6일 12시간근무 오후5시-오전5시돈벌려고 휴게시간 필요없다하여 협의하여 일합니다.동네 술집 이자카야 입니다 사장님이 오토로 돌리시는데평일엔 혼자 / 금토 피크타임4시간 알바랑 같이 둘이 일합니다.당연히 혼자 & 금토 알바랑 둘이 하니깐 5인미만사업장입니다.일평균 매출은 평일은 70 주말은 100넘어가는거같네요시급으로 따지니깐 10930원 정도 받습니다.적당한 가격인지 아니면 월급책정을 다시해야될지 고민입니다.2명의 전문가가 답변했어요