고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동많이까다로운방어실업급여조건 질문드립니다. 될수있을까요안녕하세요자진퇴사하는경우기는한데요지금은 밀린월급 다 정산 되었지만누적기준 40일정도 월급이 밀린적이있고사대보험도 좀 밀렸다가 지금은 다들어와있는데이경우 실업급여조건이될수있나요 월급은 한 2~3개월전에 밀렸었습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히활동적인신입사원입사 전 협의했던 연봉과 근로계약서 연봉이 달라서요..4700으로 협의하고 입사했는데계약서쓸때 연봉으로 안써주고 급여로만 써줬는데 다 더해보니 4540 인거야 근데 이걸 뒤늦게 알아서왜 차이나냐고 물어봤더니 복리후생비라는거에요근데 복리후생비가 왠지 휴가비100, 통신비월5 준다는게 있었는데 그거 같아서 .. 저는 식대만 포함하여 4700이라고 들었거든요그래서 다시 한번 물어볼까 하는데 제가 이미 사인해서 돌이킬수없을까요 ..? ㅠㅠㅠ작성했던 근로계약서 관련해서 문의드리고자 합니다!제가 4700만원 으로 협의했던 계약연봉이랑 차이가 나다보니까 확실하게 하고싶어서 문의드립니다부족한 차액(160만 원)이 복리후생비 라고 말씀 주셨는데 계약서에 기재되어 있지 않아서요임금의 구성 항목으로서 명확히 기재되었으면 하는데 수정된 계약서를 받아볼 수 있을까요?추후 퇴직금이나 각종 수당 산정 시 근거가 될 수 있는 부분이라 염려가 되어 다시 재 문의 드립니다.번거롭게 해드려 죄송하지만 문서상으로 명확히 남기는 것이 오해를 방지하는 길이라 생각되어 말씀드립니다. 감사합니다이렇게 보내고자 합니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대체로깐깐한청국장금품청산합의서가 지켜지지 않았을 때 신고급여지연으로 4월 첫째주에 퇴사하여 바로 이직했습니다. 마지막날에 금품청산합의서를 작성했는데 꽤 자세히 작성했습니다. 2월급여는 4월 10일에 지급, 3,4월 급여와 연차수당은 4월 30일에 지급, 퇴직금은 5월 30일에 지급 이렇게 작성했습니다. 2월급여는 4월10일에 잘 나왔는데 4월 30일에 주기로 한건 받지 못하였습니다. 당일에 급여를 주지 못할것같다, 5월 13일에 주겠다 하고 전화가 왔습니다. 이젠 정말 신고를 해야할거같은데 이런 경우 어디에 신고를 해야 하나요? 그리고 원래 급여를 주기로 한 날짜를 지나면 그에 따른 이자도 받을 수 있다고 하는데 어떻게 해야 받을 수 있나요? 금품청산합의서의 내용이 못지켜지면 합의서 자체가 무효가 된다고 알고있는데 그럼 퇴직금에 대한 이자까지 받을 수 있는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히수상한과학자제가 오히려 돈을 줘야하는게 맞나요..?제가 알바 합격해서 이틀 다니다가 너무 힘들어서 다음 근무 전날 매니저한테 죄송하지만 더이상 못할거 같다고 말씀드렸는데 전화와서 시급대로 주긴 주는데 중간에 그만두는것 때문에 오히려 제가 돈을 내야한다고 하시네요..주는게 맞나요?이틀동안 구두 신고 16시간동안 서있었는데 이런식으로 나오니까 너무 힘 빠져요..ㅠ근로계약서 아직 작성 안했습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상친화적인모둠순대임금체불과 퇴직금 고용노동부에 신청햇는데 얼마나 소요될까요?임금체불과 퇴직금 고용노동부에 신청햇는데 얼마나 소요될까요? 한달치 월급과 1년7개월치 퇴직금 처리 얼마나 기간이 걸릴까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동명랑한사자80전 연인 매장에서 3년 근무하는동안 월급 못받은경우 어떡하나요19살때부터 22살까지 매일매일은 아니지만 지속적으로 전연인매장에서 근무 했습니다 19살 첫달에만 월급 한번 받고 그뒤에는 연인으로 발전하여 한번도 급여를 받지 못하였습니다당시 나이가 어렸기에 아무것도 몰랐고 데이트 비용은 전연인이 다 냈기에 무수입이여도 이해했습니다21살때 새 매장 오픈후 딱 한번 월급 받고 그뒤에도 계속 못 받았습니다지금와서 너무 화가 나서 노동청에 고발할려고하는데 어떻게 해야할지 도무지모르겠어서 도움 요청드립니다근로계약서도 작성 하지 않았습니다돈을 받고싶은 목적보다 그 사람에게 제가 당한만큼 조금의 스트레스라도 받았으면 좋겠기에 이렇게 글 적어봅니다고발한다하더라도 혹여나 돈을 받을 가능성이있을까요? 그리고 증거자료 뭐뭐 ㅎ필요한지도 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자근무시간이 실업급여에 영향이 없나요.?11시19시 2년 근무 비자발적퇴사원래 11-20시 인데 1시간 휴계 되신 빠른 퇴근으로 협의. 실업급여 이직확인서에 7시간 근무로 되어있음.회사 회계측에서는 고용보험기간이랑 3개월 월급으로 실업급여 측정하는 거여서 7시간 근무랑 8시간 근무랑 금액 차이가 없다고 하는데 내가 받는 실업급여 금액에 차이가 없는게 정확한가요.??4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동도덕적인반딧불242기숙사폐지로 인한 통근곤란 실업급여 수급요건 가능할까요?안녕하세요! 전문가님,회사에서 제공하는 기숙사 기한이 만료되어 본가에서 회사까지 왕복출퇴근 시간이 4시간이 되어 퇴사를 하려고 합니다. 이런 경우에 실업급여 요건이 가능할까요?감사드립니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막히게포근한시추집에서 재택이나 모바일로 돈버는법 알려주세요모바일이나 재택으로 할수 있는 일이 뭐가 있을까요? 남는시간이 너무 아까워사 일하고 싶은데 뭘 해야할지.모르겠어요 ㅠㅠㅠㅠ 다들 투잡하시나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매일말랑말랑한반달곰월급제 직원 결근시 주휴수당 차감이 되나요?저희 사업장은결근시 기본급 / 30 x 결근한 일 수를 월급에서 차감해서 지급했습니다.그런데 대표님께서 하루를 결근하면 주휴수당도 없기 때문에 이틀을 공제해야한다고 하시네요..그럼 일주일 기준 하루 이상 결근한 직원은 +1일 더 해서 공제해야하는건가요?? 어떻게 되는건가요??3명의 전문가가 답변했어요