고용·노동
임금체불
- 임금체불고용·노동대단히수상한다람쥐노무사님 임금체불 관련 도움 부탁드리겠습니다현재 직업은 헬스 트레이너이고 회사에서 하는 말이 가능한 부분인지에 대해 궁금하여 처음으로 글을 작성했습니다. 일했던 헬스장은 전국적으로 몇십개의 센터가 운영되고 있고 현재는 새로운 상호명으로도 계속해서 확장 중인 대형센터 입니다.입사한지 한달 정도 되었는데 갑작스런 지병으로 인해 퇴사 결정에 대해 말씀드리게 되었고 그로부터 열흘만에 그만 두게 되었습니다.오후 직원으로 입사했지만 4대보험은 애초에 안됐고(14시-23시까지 근무/주말당직 2번) 프리랜서 근로계약서 작성을 했습니다.그 계약서 마저도 갑자기 3주 만에 다시 작성하게 하였고 새로운 계약서에는 본인들의 사인이나 직인이 없는 체로 가져가라 했습니다. (바쁘다고 그냥 가져가라고 함..)이제 본론을 말씀 드리자면급여는 기본급 + 수업비 + 매출 인센티브 이고 매달 25일입니다.출근 마지막 날(14일) 갑자기 5/1~5/31까지 일한 부분에 대해 6/25에 기본급 70에서 35만원×3.3% 절반만 주고 수업비(수업비도 절반으로 깎임)는 3개월 뒤에 준다고 하더라고요.. (통화 후에 들은 바로는 퇴사하기 때문에 매출인센티브 80만원은 아예 받을 수 없다고 하네요..)이제 곧 월급날인데 듣고 너무 당황해서 이유를 물으니, 3개월 안에 환불 날 수도 있고 그 부분은 차감해서 줄 거 라는 말을 들었습니다.그리고 인센티브를 없애고 수업비를 절반으로 깎는거는 회사 방침이라고 합니다. 입사할 때 말했다는데 그런적이 없었고 근로계약서에는 작성도 안되어있습니다. 들은 게 있었다면 저도 사람인데 당연히 월급날 이후에 퇴사하겠다 하지 않았을까요..?한달 일하고 일을 그만 둬야할 거 같다고 말하고 나서 열흘 만에 퇴사하게 된 저도 잘못됐지만, 지병으로 인해 그렇게 된 부분이고 인수인계도 한분 한분 끝까지 마무리 다 했습니다. 심지어 회사 측에서 퇴사서 작성도 퇴사 예정일보다 4일 더 빨리 권유해서 작성까지 완료하였습니다. 지금 생각해보니 기본급 덜주려고 그런거 같습니다..3개월이라는 시간 동안 환불이 저 때문에 난건지 확인할 길도 없고 회사 측에서 그만둔 저에게 쉽게 거짓말 할 수도 있을거 같은데.. 어떻게 해야될까요..? 이쪽 업계에 서 7년 째 일을 하고 여러군데에서 일을 해봤지만 이런적은 처음이라 글 올려봅니다..5명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동향기로운문어247편의점이 폐점 했는데 주휴수당 신고할 수 있나요?일했던 편의점이 폐점을 해서 지금 없는데 1년 전 못받았던 주휴수당 지금에서라도 노동청에 신고하면 받을 수 있을지 궁금합니다..8명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동대단히자신감넘치는연구원임금체불 지급명령이나 고소는 어떻게 하나요갤러리에서 정식 계약서 없이 일급 30만원으로 10일정도 도와달라고 하여 근무하였습니다. 이후 급여를 전달받지 못해 300만원 가량의 일급이 밀려있는 상태입니다. 금번이 아닌 제작년에 근무했을땐 이런 일이 없어서 의심 없이 올해도 근무했습니다. 그런데 올해 건이 계속 이런저런 핑계로 돈을 주시지 않아 고소를 진행하려합니다. 실은 이미 금액을 지급 받았었으나, 세금처리가 되지 않았다고 하며, 그 다음주에 지급해줄테니 다시 이체를 원하셨습니다. 해서 해당 금액만큼 다시 돌려드린 후, 약 두달 간 계속 연체중인 상황입니다. 현재 제 손엔 아직 갤러리로 반납 대기중인 갤러리의 작품이 있는데, 해당 그림을 제가 급여를 이체받기 전까지는 전달 드리지 못할 것같다고 얘기를 하는 것 보다 법적으로 움직이는 것이 더 확실할 것 같아, 법적 절차를 묻습니다. 해당 사건에서 조금 까다로운 점은, 정식 계약서가 없었음 금액은 명확함 일선에 지급했지만, 다시 반납 요구로 인해 돌려준 후 못 받고 있는 중 저 (당사자)는 홍콩에 위치해있고, 갤러리는 한국에 있습니다. 위 같은 이유로 임금 체불에 해당할지, 또는 “빌려준 돈”을 갚지 못한 채무에 해당할지 알고싶습니다. 또한 각 상황에 맞춰 어떻게 대응해야할지 조언 주시면 감사하겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동당신에게행운이가득하길~임금이 체불이 되서 신고를 하려고 하는데 어디에 신고를 해야 하나요? 그리고 체불된 임금을 받을수 있나요?회사에서 월급이 2개월째 안나오고 있습니다. 첫달 월급이 밀릴때 다음달에 한꺼 번에 준다고 해서 그말만 믿고 한달을 더 일을 했는데 월급을 못받았습니다. 그래서 사장님께 신고를 한다고 하고 회사를 나왔습니다. 임금이 체불되서 신고를 하려고 하는데 어디에 신고를 해야 될까요? 두달 동안 사장 말만 믿고 일만 열심히 한게 후회가 되네요. 신고를 하면 돈을 받긴 받을수 있나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동신통한어치40노동청 신고 합의 안되면 어떻게 되나요?합의 한다고 했다가 사장측에서 갑자기 제가 요구한 금액이 억울하다며 취소했어요 감독관은 다시 조사해서 위법사항 있으면 검찰 송치한다는데 이미 귀책 인정 했다고는 했거든요근데 더 조사가 필요한지? 1차 출석때 조사가 안된걸까요 감독관은 사장 언제 조사하고 이런거 진정인한테 안알려주는 거라네요처음 합의 한다고 해서 빨리 체불임금 받고 끝내고 싶어서 금액도 조정해줬는데 갑자기 취소해서 어이가 없어요 감독관도 답답하고요만약 조사 시 위법사항 없으면 종결되는걸까요? 일단 조사 결과 나올때까지 기다림 되는지 합의고 뭐고 안하고 싶네요5명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동미니언즈회사로부터 해고예고수당을 3개월에 걸쳐서 받는걸로 합의하기로 했는데, 이 방법이 안좋은 방법인가요??합의서 내용입니다.(싸인하러 회사 방문할 예정)[위 사람은 회사에서 해고수당을 3개월에 걸쳐서 a만원씩 지급하기로한다 이로 인하여 근로관계를 종료하며어떤 방법으로 이의를 제기하지 않고 을(나)은 갑(회사)이 위 조건대로 안줄시에 이 계약은 무효가 된다.]회사에서 "돈을 한번에 다 줬는데 고소취하 안할수도 있지 않느냐.."또 "회사에서 한 번에 돈을 줄 사정이 안된다"고 해서 3개월에 나눠서 받기로 합의하고 며칠 뒤 서류에 싸인하러 가기로 했습니다. 일단 1달치 받고 고소취하 한다음 이후 다음달, 다다음달에 나머지 받는걸로 하고 안주면 재진정 넣는걸로 하기로 했습니다.그런데 1달치 받았는데 다음걸 안주게되면 피곤해진다고 들었어요.. 제 입장에서는 돈 보내달라고1,2차례 통보하고 그래도 안주면 재진정 넣으면 되는거 아닌가요??이 방법이 안좋은 방법인가요..?? ㅠㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동0202급여 연체로 인한 퇴사시 실업급여 해당사항이 될까요?10일이 월급날이고 4월달 급여를 5월 십몇일에 전액이 아닌 일부 100만원 받았습니다 제 월급은 280이고 세후 240정도구요 5월달 급여는 6월13일인 지금 아직 한푼도 지급되지 않았습니다 이 경우 자발적 퇴사시 실업급여 해당이 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동의연한가마우지71노동청에 사측에 임금체불,팀장에 중간착취노동청에 고소로 진행하여 사건이 끝나가는 시점 부인하던 사측이 인정하고 합의하자며 고소를 취하해달라는데 진정이 아니라 고소를 취하하면 노동청에서 사건을 검찰에송치 안하고 노동청에서 종결짓나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동가장신뢰할만한바다표범임금체불 후 실업급여 신청시 구비서류 및 실업급여 자격관련 문의안녕하세요. 노고에 감사드립니다.임금 체불 후(합산 60일 이상, 연속 2개월이상 모두 만족중, 임금체불관련 대지급금 절차 진행중)실업급여 신청 시 구비서류에 사업주의 직인이 찍힌 임금체불확인서가 필요하다고 하던데, 고용노동부 근로개선지도과에서 민원처리 완료 후 발급되는 체불임금등 사업주확인서로 갈음이 되는지 여부실업급여 신청 자격 중 임대사업자의 경우, 2020년도 당시 임대사업자라 하더라도 임대사업을 위한 사무실이없고, 직원이 없다면 실업급여 수급이가능하였는데 현재도 해당 규정에 관하여 변동이 없는지의 여부에 대하여 질문드립니다. 감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동깍듯한홍학286일용직 퇴직금 문의드립니다. 퇴직금을 못받을까요?제가 처음에 근로계약서를 작성 안한채로 22년 10월부터 24년 4월까지 근무했습니다.연차수당, 퇴직금은 못받은상황인데,노동청 신고 접수는 하였으나, 증거자료로 제출 할 수 있는게 이체내역밖에 없습니다.1) 제가궁금한건 이체내역만으로 퇴직금 정산이 가능한지?2) 근무 이력표를 회사측에다가 뽑아 달라하면 안해줄 것같은데 그럼 못받는건지?3) 만약 1),2) 다 해당한다면 회사에서 근무 이력이나 연차로 장난칠 경우 저는 방어할 수 없는지 궁금합니다.퇴직금을 줄 것 같긴한데 제가 자료가 없다보니까 회사측에서 자료를 오픈 안하면 끝아닌가요?5명의 전문가가 답변했어요