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- 임금체불고용·노동수려한삵270노무 미제공사실 코로나 지원금관련노무 미제공사실 확인서 있어야 프리랜서로 인정받고 코로나 지원금 인정가능한가요?원천징수만 있으면 된다해서 냈는데 또 안된다고 말을 바꿔버리네요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동용감한밀잠자리27퇴직금 무단 지급신청 고소가능한가요?안녕하세요. 전 직장에서 퇴직금 지급신청을 보고 없이 공동인증서룰 사용해 무단으로 신청했다고 고소를 한다고합니다.6월 30일날 퇴사하기로 하였고 후임자가 정해지지 않아6월 30일날 제가 해왔던 업무라 퇴직금 지급 신청을 하고 나왔습니다. 그 일로 전 직장에서 마지막달 임금을 지급하지 않고 있습니다.혹시 제가 법적으로 처벌 받을 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동연로봇업무상 횡령죄 고소 관련 질문입니다.안녕하세요. 7월동안 밀린 4대보험 월급에서 공제 후 공단에 납부 안되어 체납되었으며월급 또한 불안정하게 지급되고 (미지급내역 아직 없음) 8월달 미지급 될 가능성이 높습니다.4대보험 밀린다는 내용을 먼저 고지해주지 않고 집으로 독촉고지서가 와서 알았습니다.퇴사시 확약서 작성 후 퇴사를 하려하는데 그냥 인터넷에서 확약서 다운받아 작성 후 회사 직인과 저의 싸인이 있어도 고소 했을시에 법적효력이 발생되는지 궁금합니다.또한 고소시 형사로 '' 업무상 횡령죄''로 고소해야 되는것 이외에 추가로 고소하여 직원 기만한죄, 피해보상을 받을수 있는 방법 있을까요??또한 퇴사일자로 부터 14일이내 월급 미지급시 대처해야되는 방법을 알 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동현명한후투티243근로계약서 미작성 근무 후 퇴사 후의 임금문제는 어떻게 되나요?안녕하세요 제가 배달전문식당에서 근무를 5월 19일부터 근무하고 7월26일날 퇴사를 하게 되었는데요 근무시작 당시 근로계약서를 작성하지 않고 근무를 쭉 하였습니다 월급은 계좌로 받았구요 이렇게 되면 퇴사 후에 7월분 임금을 받지 못하게 되면 노동청에 신고해서 임금을 받을 수 있을까요? 근로계약서 나 출근카드같은 증빙자료는 없습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동어린베짱이138연차수당 미지급, 진정 조사 미출석연차수당 미지급으로 노동청 진정서 제출했고 담당 조사관 배정 후 저와 회사측 조사로 출석 요구했는데 회사에서 자꾸 미루고 출석을 안하네요. 회사에서 연차수당 지급하겠다는 의사는 밝혔고(카톡내용있음) 다만, 요즘 매출이 안좋아서 연차수당을 12개월 나눠서 지급하겠다고 하는게 너무 괘씸해서 신고한건데 이럴 경우 형사 고소나 민사 소송하는게 더 빨리 받을 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동배부른파랑새104사업주가 노무제공사실확인서 작성을 거부합니다.코로나 지원금 때문에 노무제공사실확인서를 떼가야하는데사업주가 작성을 거부합니다....어떻게 해야하나요? 법적으로 되면요 ㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동미스타쉬10개월 근무하면서 연차 미사용21.1.10부터 21.10.31까지 월부터 토까지 하루 5시간씩 근무하면서 연차를 안내도 받지 못하고 연차로쉰 날도 없었으며 10.31 미사용 연차에 대해 퇴사시 보상도 전혀 없었습니다. 재직중 건강보험과 고용보험은 지급되었는데 사용하지 못한 저의 연차에 대한 금전적보상을 지금 요구할 수 있는지요?9명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동유쾌한고양이2962개월 이상 급여 미지급으로 퇴사안녕하세요. 현재 1년째 다니는 회사에서 1년동안 급여 2개월 이상 밀린 적이 있습니다. 현재도 밀려있는 중이고용!일단 저는 밀린 급여+퇴직금 을 챙기고 싶으며 퇴사를 생각중입니다.퇴사하기 전에 노동청에 먼저 신고를 하라고 하시는데 그럴 경우 제가 회사에서 눈치가 보일 거 같아요.. 제 나이가 22살이고 저빼고 평균 55살 정도입니다. 안그래도 어리다고 본부장이 저한테 욕하고 무시하고 그랬거든요... 그래서 후환이 두렵습니다ㅠㅠ 노동청 신고와 실업급여 신청을 언제 해야되는지 궁금하며, 만약 퇴사를 하게되면 퇴직금도 챙길 수 있는지도 궁금합니다. 도와주세여😭 그리고 이번달에 퇴사를 하고 싶은데 퇴사 통보 기간은 한달 전이라고 들어서요. 그렇다면 이번달에 퇴사 통보 한 뒤 담달에 퇴사를 하면 되는걸까요? 현재 사무실 경리직원은 저 한명 뿐인데 직원을 구할 때까지 퇴사를 미뤄야 되나싶습니다ㅜㅜ 이것도 조언 부탁드립니다.밑에 사진은 작년 11, 12월 급여를 한번에 받은 내역이며, 현재는 4월 급여를 회사 경비와 함께 제 통장에 넣어주셨는데 150만원 중 백만원은 제 급여였습니다. 저번달은 200만원 중 백만원이 제 급여라고 하시면서 또 한번에 제 통장에 입금을 하셨어요ㅜㅜ 남은 급여 339만원 정도이고 7월 급여까지 포함하면 500 넘습니당!4명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동우아한만두임금명세서를 몇 달동안 받지 못하고 있습니다임금명세서를 몇 달동안 보내주지 않고 있는데요.회사에 말하고 그만 두려하는데 아직 계약기간이 6개월 남았습니다.계약 파기 조건이 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동큰파카107회사의 귀책사유로 연차촉진을 하지 못한 경우, 합의서에 어떤 내용을 명시해야하나요?회사의 귀책사유로 1년 미만 대상 직원의 연차촉진을 실시하지 못 했습니다.근로자는 이월 사용 또는 미사용 수당 지급에 대한 구체적인 내용이 담긴 합의서를 요구하는 상황입니다.인사 업무를 맡은 지 얼마 되지 않아 ,, 당사자와의 합의서에 어떤 내용을 명시해야하는지 잘 모르겠습니다.의견을 부탁 드립니다..4명의 전문가가 답변했어요