고용·노동
임금체불
- 임금체불고용·노동큰파카107회사의 귀책사유로 연차촉진을 하지 못한 경우, 합의서에 어떤 내용을 명시해야하나요?회사의 귀책사유로 1년 미만 대상 직원의 연차촉진을 실시하지 못 했습니다.근로자는 이월 사용 또는 미사용 수당 지급에 대한 구체적인 내용이 담긴 합의서를 요구하는 상황입니다.인사 업무를 맡은 지 얼마 되지 않아 ,, 당사자와의 합의서에 어떤 내용을 명시해야하는지 잘 모르겠습니다.의견을 부탁 드립니다..4명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동금쪽같은도롱이81급여 오지급 건 돌려받을수 있나요?퇴사한 직원에게 실수로 급여를 지급했습니다.직원과 사이가 안좋아 퇴사직원은 받고싶으면 소송 하라고 하는데, 부당이득 소송하면 소송비용이나 오지급 급여 돌려 받을수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동시뻘건칼새42진정관련으로 근로감독관의 출석요구에 불응할 시 어떻게 되나요안녕하새요전 회사에 임금체불이나 기타 근기법 위반 사실 등을노동부에 진정 넣고 퇴사를 하였습니다.현재 노동부에서 출석요구를 하고 있는데타지역에 살고 있는 관계로 출석이 쉽ㅈ 않습니다.만약 제가 끝끝내 출석하지 멋 할 경우 어떻게 되는지알 수ㅜ있을까요5명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동박식한청가뢰194권고사직 위로금 미지급건 문의 드립니다.1. 재택 근무 중 갑작스럽게 별다른 이유 없이 해고 통보를 받았습니다. (근무했던 업체는 수시로 정규직 직원임에도 해고를 자주 해서 부당해고 신고건이 많았고 현재도 진행중)2. 3개월분 급여 (사대보험도 3개월후 종료)를 지급하기로 하고 합의 3. 2개월분까지 급여를 받고 난 후 말을 바꾸어 바로 퇴사 처리하고 남은 1개월분도 바로 지급을 약속 하였으나 퇴사 처리 과정에서 실업 급여를 요청했더니 실업 급여나 남은 1개월분 급여, 둘 중 하나만 해주겠다며 자진 퇴사로 사직서 제출을 강요4. 실업 급여는 해고에서 합의를 봐서 권고 사직이 되었으니 당연히 받아야 하는 것이고 남은 1개월분은 권고 사직 위로금으로 약속한 부분이니 지급해 달라고 요청 하였으나 회사측에서는 해고였으나 합의를 봤으니 자진 사퇴라며 자진 퇴사 사직서 제출이 없으면 남은 급여를 지급하지 않겠다 라고 한 상태 입니다. Q 실업급여와 남은 1개월분 급여를 모두 받으려면 제가 현재 진행 할 수 있는 것이 무엇일까요? (회사측과는 (억지와 욕설로 인해) 대화가 불가능해 더 이상 연락하지 않을 예정입니다)3명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동강직한문어207동의서없는 단축근무.임금삭감은 임금체불이 아닌가요2년가량5인이하 식당에서 근무했습니다.그중 코로나로 인해 11개월가량 시간이단축되고 임금도평균30프로 삭감되었습니다.하지만 사업주의 일방적인 통보였고 어떤동의서도 없었습니다.퇴사후 노동청에 진정을 넣어논 상태인데 감독관과 잠시 통화결과 무노동무임금원칙에따라 임금삭감은 당연하니 저에게 실익은 없을거라고 말하더군요.그럼 동의서 안쓴건 문제 없냐니까 11개월이지낫으면 동의한거나 다름없다.그러니 실익은 없겠지만 일단 출석하라고하더군요제입장에선1년이 두달 남은시점에서 통보에 알았다고밬에할수없는상황이였고 그나마 통보도 12월 한달이였는데담달도 그담달도 삭감된임금이여서 몇번이고 이번달도 삭감이냐는 질문을 카톡으로 남겼는데..이것이 묵시적 동의가 되는지요...만약 감독관이 이렇게 진행할겨우 받아들일수밖에 없는지요..금액은500가량 됩니다만..제입장에서는 억울하기도 해서요..해결방안이 있다면 어떻게할지..혹시 노무사님께 의뢰한다면 가능성은 있는건지숭임료는 얼마나될지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동아무것도몰라요사대보험 체납 고소 절차가 궁금합니다.결국 고소까지 진행해야 할 상황이 왔습니다.임금체불건은 노동부에서 진행중이나 대표와 이사는 전혀 연락이 안되는 상태고, 사업장 폐업으로 우편물은 무용지물인 것 같아요. 노동부는 사대보험 체납은 관여하지 않는다고 해서 정확한 고소 절차를 알고 싶어 다시 도움 청합니다.현재 사업장은 폐업중이나 다른 사업 진행중으로 사무실은 타지역에 있는 상태입니다. 사대보험 체납은 횡령죄라서 형사처벌 이라는데., 1. 그럼 사업장 주소지 관할 경찰서를 방문하나요?2. 변호사 선임도 필요한가요?3. 추후 이 건이 해결시 제가 부담한 비용도 다 받을수 있나요?4. 사업장 측이 돈이 없다고 나오면 제가 받은 피해는 어떻게 보상 받을수 있나요?시간은 흐르는데 답은 없고 속만 타들어갑니다 .도와주세요.. ㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동창백한거위218알바 휴게시간 미지급, 근로계약서 미교부로 신고하려하는데증거가 될만한 것이 거의 없습니다. 가게에 있는 씨씨티비 정도입니다. 많이 불리할까요? 하루7-8시간 일하면서 쉬는 시간은 아예없었고 근로계약서를 쓸 때 저에게 따로 주지않고 사장것만 썼습니다. 또한 퇴근시간이 명시되어있지않아 기존 시간보다 몇시간 일찍 퇴근시킨적이 있습니다.마지막에 1대1로 막말하신 것은 증거가 있는데 이것은 1대1이라 신고가 안되겠죠?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동너그러운뱀눈새128주휴수당을 못 받고 있는데 신고가능 할까요?주 토요일 일요일 근무 하고있고 하루에 14~17시간 정도 근무하고 있습니다. 근로계약서도 작성하지 않았고 19살인데 부모님 동의서 또한 작성하지 않았습니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동굳건한표범136신규입사자 채용취소 시 급여지급 여부신규입사자분이 입사 후 일주일도 지나지않아 연락없이 무단결근을 하였습니다.하여 채용취소 통보를 드렸고(근로계약서 작성하지 않음) 이 경우 급여를 지급하지 않아도 괜찮은가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동깜찍한콩중이65근로계약서를 잃어 버렸습니다.아르바이트 5개월을 일했습니다.노동부에 임금 체불 진정서를 제출하였더니 작성한 근로계약서에 종료일이 없다고 하며 3개월을 수습기간으로 적용한다고 합니다.하지만 저는 말 그대로 계약서를 잃어버렸습니다. 그래서 제 것에 종료일이 명시되어있는지 확인할 방법이 없습니다. 저는 임금을 다 받기 위해 계약직이었다 주장하고 있습니다. 3~6개월의 근무자를 구한다는 채용 공고를 노동부에 제출하였으나 별 의미가 없는것으로 보입니다.질문드립니다. 1. 계약서 작성을 퇴사하기로 하는 달에 하였고 혹시 몰라 그때 당시 녹음을 하였습니다. 녹음 내용에는 점주가 퇴사하는 달 근무 일정과 퇴사일이 이날이냐 물어보는 내용과 제가 날짜를 답하는 것이 들어있습니다. 1이것을 증거로 제출하려면 속기사를 통해 녹취록을 만들어야 하는데 이것이 효력이 있을지 없을지 몰라 난감합니다. 상대측에는 계약 종료일이 명시되지 않은 계약서가 있지만 저는 위의 녹취록뿐이기 때문에 제가 유리한지 불리한지를 모르겠습니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요