고용·노동
임금체불
- 임금체불고용·노동비현94체불금액 입금전 취하서를 제출하라는데 이거 맞나요?현재 퇴직금과 연말정산환급금 미지급에 대한 임금체불 진정중입니다. 퇴직금의 미지급과 퇴직금 금액에 대해 사업주가 인정한 상태이고 대지급금으로 받으려고 하고 있습니다. 대지급금 지급을 위해 체불임금사업주확인서를 달라고 하니, 근로감독관 얘기가 취하서를 제출해야 된답니다. 아직 체불금액이 입금된것이 아닌데 취하서부터 제출하라는게 맞나요? 그것도 일반취하서는 안되고 처벌불원취하서만 된답니다. 근로감독관 얘기대로 처벌불원취하서부터 제출했다가 만약 체불액이 입금이 안되면 더이상 진정제기도 고소도 못하기에 체불임금 입금전에는 취하서 제출 못하겠다고 하니까, 그러면 체불임금확인서를 발급못하고 대지급금도 못받는다고 합니다. 체불임금 입금전에 취하서 제출하는게 맞나요? 답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동비현94처벌불원취하서(반의사불벌취하서)와 일반취하서에 대한 질문입니다.현재 고용노동부 임금체불 진정중인데 취하서에 대한 내용이 궁금합니다.취하서에는 반의사불벌취하서와 일반취하서가 있다는데, 반의사불벌 취하서 같은 경우에는 제출시 사용자에 대한 처벌을 할수없고, 더이상 진정제기나 고소도 할수 없다고 알고있습니다. 질문1. 일반취하서를 제출하면 제출 후에도 사용자에 대한 처벌이나 진정제기, 고소가 가능한가요? 즉, 일반취하서 제출시 현재 진행하고 있는 진정제기 사건을 취하한다는 의미일뿐 사용주가 체불임금 미지급시 사용주에 대한 처벌을 요구하는것이 가능하고, 또한 진정제기나 고소를 다시 할수 있는것 맞나요?질문2. 만약 질문1의 내용이 맞다면, 취하서 제출시 반의사불벌취하서가 아닌 일반취하서를 제출해도 상관없나요? (근로감독관이 체불임금사업주확인서나 대지급금을 지급받으려면 취하서를 제출해야 한다고 하더라구요)질문3. 만약 질문2의 내용이 맞다면, 일반취하서 양식이 따로 있나요? 그 양식에 맞게 따로 제가 작성하면 되는건가요? 아니면 근로감독관에게 일반취하서를 받아서 제출하면 되나요?(현재 제가 가지고 있는 취하서는 근로감독관에게 받으것인데 일반취하서가 아닌 반의사불벌취하서로서 취하서 하단에 더이상 동일사건으로 문제제기 할수 없고, 사용주의 처벌을 원치 않는다는 내용이 기재되어 있습니다.)1명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동당당함이넘치는피카츄주휴수당 미지급 신고 전에 주휴수당 달라고 물어봐야하나요?신고하기 전에 지급해달라고 사장님한테 먼저 물어봐야하는 의무가 있나요 말해봤자 욕이나 먹을거같아서 묻기 싫어서요 신고하기 전에 사업주한테 주휴수당 달라고 말한기록이 있어야되는거면 말해보게요...4명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동Hhs53아르바이트생 급여를 현금 지급하였으나, 못받았다고 노동청에 신고 하는 경우1). 아르바이트생한테 현금으로 월급을 줬는데 나중에 못받았다고 노동청에 신고하면 어떡해야될까요? (현금 수령증도 없습니다.. 현금이 들어있는 봉투를 들고가는 CCTV 장면은 있느나, 그 봉투 안에 금액이 얼마인 지는 증빙할 수 있는 자료가 없습니다.)2). 노동청에서 근로감독관이 지급해라고 명령이 떨어지면 별도 민사 청구했을 때도 패소 가능성이 높을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동보통은끈질긴사랑꾼임금체불 민사소송, 실질적 사장과 명의대표간 다툼개인사업장에(법인x)사장이 두명으로A사장이 명의대표 10% 업무에 관여함B사장이 90%정도 실질적 대표임금체불 금액에 관하여A사장ㅡ난 이름만 빌려줬을 뿐 사장아니다나한테 얘기하지마라B사장ㅡ동업이니 총 체불금액의 절반만 책임지겠다.나머지는 A사장에게 요구해라이런 상황인데요.이런 상황에서 저는 어떻게 나아가야할까요?현재 노동부에서도 곤란해하는 상황이며둘이 불러서 대질 할 계획민사소송시 두 사람에게 책임을 물을 수 있는지요?개인적 의견으로A사장이 완전 바지사장이라고는 할 수 없다고 생각하는게 물건을 사와서 채우는 역할만 거의 하였지만 직원들에게 물건 진열을 시켰고 행색이 사장이나 다름없었습니다...2명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동여전히심오한닭아르바이트 관련 문의드립니다. 답변부탁드려요제가 작년부터 근 1년간 아르바이트를 하면서 주휴수당을 받지않고 일을했는데 이를 언급하니 노동청에 신고하라면서 바로 일을 그만두라고 했습니다. 근로계약서도 작성하지 않았으며 주휴수당도 못받았는 상태인데 다시 사업주에게 연락이와서 한달동안만 일해줄수 있냐며 대신 주15시간 이상은 근무가 힘들겠고 관련계약서를 작성해야된다는데 의도가 무엇일까요? 제가 나가도 될까요? 저도 돈을 벌어야해서 다른곳을 일하면서 여기도 될수있으면 나갈려고 하기는 합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동비현94임금체불 진정중 취하서 제출시 조건부 취하서 제출 가능한가요?현재 임금체불 진행중이고 체불금액은 아직 받지 못한 상태입니다. 체불임금확인서를 받아서 간이 대지급금을 받으려고 하는데요, 문제는 근로감독관이 대지급금 지급을 위해서는 취하서를 먼저 제출하라고 합니다. 제가 아무리 찾아봐도 대지급금 지급과 취하서 제출은 상관이 없는것으로 알고있습니다. 돈을 받기도 전에 취하서를 제출하는것은 위험부담이 너무 커서 질문드립니다.취하서에 제가 수기로 "본 취하서는 체불임금이 모두 입금된 후에 효력을 발생합니다" 라고 기입하는 소위 조건부 취하서를 작성한다고 하면, 이것이 법적으로 효력이 있을까요? 이것이 효력이 있다고 하면, 돈이 입금되기 전에 취하서를 제출해도 상관없을것 같아서요.답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동벚꽃의계절회사가 임금 체불을 지속할 경우 노동청에 신고하면 어떤 절차가 진행되나요?회사의 임금 체불과 관련하여, 임금을 제때 주지 않는 회사가 있다고 하면, 이를 노동청에 신고할 경우 어떤 절차로 진행이 되는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동팔팔한황로81주휴수당 체불 점주가 바뀌면 어떻게 되나요?현재 알바하고 있는 편의점 점장이주휴수당을 미지급해서 신고하려고 했는데주인이 바뀌었어요그러면 그동안 일한 기간동안 안준거는주인이 바뀌더라도 기존 사장한테 신고를 하면 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동지금도사랑스런사탕주휴수당 지급 후 지연 이자 민사소송@지금 제가 사업주를 주휴수당 미지급으로 신고한 상황인데요사업주가 만약 주휴수당을 모두 주면나중에 지연이자에 대한 소송을 걸 수 없나요?만약 걸 수 있다면지연이자에 대한 소송에서 제가 승소할 확률이 얼마나 될가요?5명의 전문가가 답변했어요