고용·노동
임금체불
- 임금체불고용·노동도움이필요해요소액 임금체불도 처벌 가능한가요??월요일부터 금요일 주40시간 근로자입니다회사는 5인 이상이구요.대체휴일을 줄테니 주말 근로를 해달라고 부탁을 받아서 근로를 했는데 대체휴무도 연장수당도 지급이 안되었습니다.팀장에게 대체휴일 언제 지급받냐고 물었지만 본인도 모른다고하며 그냥 넘어갔습니다.이후 회사와 트러블이 생겨 퇴사를 생각하고있는데 돈을 돌려받지 않아도 되니 사업주가 꼭 처벌받았으면 좋겠는데 가능할까요?+) 사업주가 돈을 입금해버리면 처벌이 안되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동새까만무당벌레20체불 임금 지금 승소 판결 받았습니다.사장이라는 사람은 신용불량자인 상태에서 직원을 채용하고 임금 체불 하여 재판을 통해 승소 판결을 받았습니다, 하지만 사장이라는 자가 신용불량자상태여서 돈 받을수 있는 방법이 없다고 생각 됩니다 하지만 고생하여 일한 댓가를 그냥 포기 하기 에는 너무 아깝습니다 그 사장이라는 작자 빤스라도 벗겨 팔아 돈을 받아 내고 싶습니다방법을 알려 주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동약간낙천적인개그맨주휴수당을 받을 수 있는지와 해고통보에 대한 질문입니다안녕하세요! 저게 주휴수당을 받을 수 있는 상황인지 궁금해서 여쭤봅니다 아르바이트로 시급 12000원에 결근없이 주 15시간 이상 일을 하였습니다계약서 작성 당시 점장님이 제수당 없음에 표시하셨고 저는 이거에 대한 별다른 설명 없이 계약을 하게 됐습니다 알바 공고에도 시급에 주휴수당이 포함된다는 내용은 없었습니다이럴 경우 노동청에 신고하면 주휴수당을 받을 수 있나요?그리고 며칠 전 같은 곳에서 인권비 부족으로 해고통보를 받았는데 이것 또한 신고가 가능한지 궁금합니다. (제 타임에 직원3명 알바2명으로 일을 하였습니다 제 타임이 끝나면 직원3명 알바1명으로 일을 하였고 팀장님도 위층에서 일하시는건지 가끔 내려오셔서 일을 도와주고 가신 적이 많았습니다)5명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동교육특화구임금체불 발생 시 대응 방법과 법적 권리는?임금체불 발생 시 대응 방법과 법적 권리는?최근 저희 회사에서 임금체불 문제가 발생했다는 소문이 돌고 있습니다. 임금체불이 발생했을 때, 회사가 지급해야 할 급여를 받지 못하는 경우 어떻게 해야 하는지 궁금합니다. 우선 임금체불이 발생했다면 법적으로 내가 어떤 권리를 가지고 있으며, 이를 해결하기 위한 절차는 어떻게 되는지 알고 싶습니다. 예를 들어, 회사에 급여를 요구하는 방법, 법적 절차를 통해 체불 임금을 청구하는 방법 등에 대해 알고 싶습니다. 또한, 임금체불로 인한 금전적 피해를 최소화하는 방법과, 재발 방지를 위한 회사의 의무는 무엇인지에 대해서도 구체적으로 알고 싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동개방적인마멋건강보험, 국민연금 미납으로 횡령죄로 고소하려합니다.사업주의 건강보험, 국민연금 미납으로 횡령죄로 고소하려하는데 온라인으로 관할경찰서인 동부경찰서에 제출하려합니다 . 담당과를 어디로 해야할까요? 그냥 동부경찰서가 있고 동부경찰서 수사과, 동부경찰서 형사과가 있는데 잘 모르겠습니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동HR백종원회사에서 급여를 못주는 상황이 발생되서 고용노동부 신고했는데 이후 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다!안녕하세요~회사에서 급여를 못주는 상황이 발생되서 고용노동부 신고했는데 이후 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다!출석도 해야되나요?9명의 전문가가 답변했어요
임금체불고용·노동영리한올빼미189중간관리자의 월권 행위로 추가근로가 강요됐다면 임금 소송시 누가 지불하는가요?사장과 중간 관리자, 직원이 있습니다중간관리자는 사장과 협의 없이 근로시간을 1시간 앞당겨 출근해서 일하라 지시했습니다그후 1년이 지났고 직원들은 더이상참지 못하고 합심해서 그동안의 1시간에 대한 초과근로 임금을 요구,사장은 전혀 몰랐다며 중간관리자의 독단적 행위이니 책임이 없다 주장할때중간 관리자에게 소송을 걸어야 하나요? 아니면 회사의 대표로써 사장이 지불하고 중간관리자에게 따로 소송을 하나요?1시간 초과근로에 대한 증거가 있느냐 할때 직원들이 합심한 증언이 증거로서 효력이 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요- 임금체불고용·노동제일영감을주는카멜레온연차수당 일부 미지급 실업급여 신청시안녕하세요.전 회사에서 연장근무에 대한 수당 일부를 받지 못했는데 해당사유로 실업급여를 신청이 가능할까요?1. 해당사유로 실업급여 신청을하면 혹시 노동청에도 전회사에대한 신고가 자동으로 들어가는건가요?(회사에 불이익이있는지) 아니면 실업급여 자료는 실업급여 자료로만 쓰이는건지 문의드립니다.퇴사는 자발적퇴사입니다.연장수당 미지급 금액은 월별로 월급의 30프로 미만일거 같긴한데 기간은 거의 1년정도입니다.2.그리고 제가 받아야하는 연장수당을 계산할때는월별 초과근무시간 × 이직확인서상의 평균임금(5인미만 회사라 가산수당붙지않는것은 알고있습니다.) 이렇게 계산하면되는걸까요?3.5인미만 회사도 해당되는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동처음부터존경받는오소리직장 대표가 돈들고 도망가고 직장자체가 사라졌는데 노동청에 임금체불 어떻게 해야하나요?필라테스 센터입니다 직원들 모두 멘붕이에요 도와주세요.. 노동청 신고부터 해야하나요? 직원은 총 5명입니다.대표가 감옥에 있는 상태라서 대리인이랑 연락하는 상황입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동똘똘한매40대지급금의 경우 실경영자와 법인대표 모두 법적책임을 갖나요?대지급금은 상환해야되는걸로 알고있는데 실경영자와 법인대표가 다른사람일경우 실경영자에게도 대지급금 상환 의무가 있나요? 대지급금 신고당시 실경영자 이름으로 신고되었으며 법인대표는 해당 법인에 근무중인 근로자입니다1명의 전문가가 답변했어요