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- 임금체불고용·노동러블리한꾀꼬리195고용노동부 출석이 어려울 땐 어떻게 해야하나요?퇴직금 미지급으로 노동청에 신고를 넣었는데 1-2주 안에 출석요구 연락이 온다고 하더라구요.그런데 제가 다른 회사에 근무를 시작해서 신입이고 하니 반차 월차도 못 쓸 것 같아요...ㅠ 출석을 꼭 해야하는 걸까요?ㅜ9명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동무조건현명한비글하청 사장이 죽어서 연장 한달한 급여 못 받고 있습니다.원래는 8월에 끝나는 공사인데 8월 원청에서 말부터 끝났다고 카드를 없애서 못 찍게 했습니다. 하청 사장이 죽었고,증거 자료를 없지만 일한 사람 몇명이 있는데 원청에서 한달 급여 받을 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동무조건현명한비글하청 사장이 자살하고 돈을 못 받고있습니다. 원청에서 돈 받으려고 하는데하청 사장이 자살하고 돈을 못 받고있습니다. 연장해서 9월까지 일을 했고, 원청에서 돈 받으려고 하는데 건설쪽에서 8월 끝났다고 안 주려고합니다. 원청에 돈을 받을수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동충분히따뜻한계란후라이한달 근로 후 퇴사, 임금체불 관련 어떻게 해야할까요?안녕하세요. 1월 중반에 입사하여 2월 중반까지 딱 한 달 근무 후 퇴사했습니다.15일이 월급날이니 그때 지급하겠다는 말에 여태 기다렸다 오늘 지급받았는데요.계약서상 명시된 연봉 2700만원의 월급으로 지급되어야 할 예상 월급 약 203만원보다 현저히 적은 약 148만5천원이 지급되었습니다. 이는 한 달 최저시급으로 계산한 임금보다 적은 금액으로 계산됩니다.퇴사 의사 전달 직후 퇴사 전에도 근로기간이 짧으니 주휴수당도 제외하고 알바 임금(최저시급)으로 지급하겠다는 일방적인 통보가 있었고 이와 관련하여 한 차례 정상 지급해달라 얘기했던 적이 있던 터라급여 확인 즉시 대표님께 연락해보니 인수인계 바로 직후가 설이라 사실상 일을 전혀 하지 않았으니 설 연휴기간(약 1주일) 동안의 급여는 제외하고 지급했다는 답변을 받았습니다.이에 계약서상 명시된 대로 제대로 임금 지급해달라 몇 번이나 말했으나다들 그렇게 한다, 원래부터 그래왔다는 등의 관례상의 이유만 지속적으로 말씀하시고 급여명세서는 보내줄 테니 확인하라는 내용을 끝으로 통화를 마쳤습니다.이후 전달받은 급여명세서 확인 결과 명절 상여금으로 지급받았던 10만원을 선지급금으로 분류하여 제외하고 지급된 것 또한 확인했습니다.입사한지 얼마 안된 상태라고 설 연휴를 근무 일수에서 제외한 금액으로 지급 받는 것과 명절 상여금을 선지급금으로 처리하고 급여를 받는게 맞는건가요?이런 경우 임금체불 진정 신청하고 차액지급 받을 수 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동항상여린회장님주휴수당 미지급 신고는 어떻게 해야할까요?주휴수당 미지급 신고를 하고싶은데 사장님이 증거 안남기려고 근로계약서도 14시간으로 맞춰 쓰고 14시간 이후에 일한 돈은 다 현금으로 주고 이런식으로 증거를 안남기려고 하셨는데 증거가 있긴한데 이게 증거가 될지는 모르겠어서 ㅠ 어디서 확인받아야 할까요..? 이러면 주휴수당은 받을 수 있는건가요..?9명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동탈퇴한 사용자임금체불 진정 후 지급을 받은 경우 종결, 처벌에 관한 질문임금체불(연차수당)이 발생하여 노동청에 진정을 제기하여, 지급명령이 나온 경우회사가 체불 임금 지급을 하더라도 처벌의사가 있는 경우에는 여전히 종결이 되지 않고 검찰로 넘어가게 되나요?이는 진정을 제기할 때와 고소를 할 경우에 차이가 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동불같은호랑이115계약서 미작성 프리랜서 임금체불 신고 어떻게 하면 좋을까요?안녕하세요 요가, 필라테스 강사입니다2월부터 프리랜서 근무 시작하였고 2월 한달 동안의 수익을 정산 받지 못하였습니다알고보니 제가 일한 곳응 이미 폐업한 상태에서 제게 말을 하지 않은채 의도적으로 일을 시킨거였습니다현재는 말그대로 먹튀 상태에요.. 백명이 넘는 회원, 열명 가까이되는 강사들까지 피해자가 많습니다계약서도 없고 프리랜서라 신고 방법을 도통 모르겠어서요 ㅠ !!11명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동현재도귀여운담비주휴수당미지급신고 지급 받기 어려울까요?1년이상 판매직으로 매장에서 대부분 혼자 근무하였고 휴게시간 없이 평균 하루13시간 주5일을 근무 후 실업급여를 받고 퇴사했습니다최저시급x13시간(하루근무시간)x근무일수=월급 으로 지급을 받았으며 단 한번도 주휴수당을 받은적이 없고 이 설명에 관한것 또한 근무 후에 알게됐습니다사장은 근무기간동안 대략 5번정도 얼굴을 볼 정도로 매장에 오지 않았고 업무 지시 연락 또한 한번도 한적이 없으며 실질적으로 부장이라는 사람이 연락이나 매장에 와서 업무를 지시하는 방식이였습니다.퇴사 후 3개월 정도 뒤에 노동청에 주휴수당 미지급으로 진정서를 제출하였고 3달 넘게 기다려도 끝날 기미가 보이지 않아 근로감독관에게 전화를 하였습니다.노동청에는 근로계약서,스스로 근무 동안 어플에 기록해놓은 근무 스케줄,월급 명세서,월급 통장 사본, 회사측에서 보내주는 스케줄표, 부장이라는 사람과 주휴수당과 휴게시간에 대한 대화 녹음(”우린 주휴수당을 따로 주지 않으며 휴게시간을 근무시간으로 계산해서 월급을 지급한다.대신 휴게시간은 따로 매장 밖에서 쉬는 것이 아닌 근무자가 담배를 피거나 화장실을 가거나 휴대폰을 하는걸로 휴게시간으로 한다. 주휴수당을 따로 받고 휴게시간을 쓰는것보다 이렇게 하는 것이 너가 돈을 더 받는것이다.“ 라고 저에게 설명하는 대화)를 제출했습니다근로감독관의 말로는 사장이 아니라 부장이 저에게 휴게시간 없이 일하라고 지시를 하였고 사장은 휴게시간을 부여했으며 제가 사용하지 않고 매장에서 일을 한것이라고 주장을 합니다여기서 사장이 아닌 부장이 지시한 부분은 사장 본인도 잘 모르는 부분이라고 이야기 했다고 합니다그리고 여기서 부장은 실질적인 근로자가 아니며 잠깐 사장의 일을 도와주는 사람이라고 말했고 근로감독관은 여기서 사장과 부장의 권한에 대해 문제가 있다고 이야기를 하셨습니다또한 주휴수당 지급 여부와 휴게시간 관련 논쟁이 해석 방법에 따라 달라진다고 말씀하셨습니다상대의 이런 주장으로 제가 휴게시간을 사용하지 않고 마음대로 일을 한것이고 주휴수당은 지급했다고 하고 근로감독관은 제가 높은 확률로 어려울것이라고 말하는데 이게 가능한 이야기인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동그래도환한오이냉국고용노동부 행정종결 이의신청기간 있나요?노동부에 진정서 넣고 출석해서 조서 쓴 뒤 1,2차 처리기한 연장되고, 언제처리되냐고 전화해보니 검찰로 수사지휘 넘긴다고 연락받았었습니다.2주정도 지나자 노동부측에서 행정종결 통지서 받았구요. 사용종족관계에서 근로를 제공했다는 근거가 미약하여 근기법상 근로자로 판단하기 어렵고 사용자의 근기법 위반사실을 발견할 수 없다고 써있네요.고용노동부에 정보공개청구해서 자료받아보니, 조사결과보고서는 없고,제가 제출했던 진정서만 보내주네요...;;검찰청1301로 전화해보니 제 이름과 주민번호로는 인적조회가 안된다고 합니다.저번주 금요일에 수사지휘 맡았다는 검사실 직통번호 받아서 전화해보는데 안받아서 월요일에 아침부터 다시 전화해서 확인해보려합니다.이런경우 이의신청기간이 정해져 있는지 궁금해서 질문남겨요.이의신청해서 계속 진행가능하면 하고, 불가하면 재진정넣으려고합니다. 아참 노동청 행정종결통지서는 2월18일날 받았습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동항상준엄한토끼이 경우 임금체불로 신고할 수 있나요?안녕하세요 알바를 시작한지 약 한달이 되었고, 약속한 지급일에 알바비가 들어오지 않아 글을 씁니다.현재 제 상황은 이렇습니다.2월 19일자부터 5월 18일까지 3개월 근로계약서을 작성하였습다.하지만 3월 15일인 오늘, 약속된 알바비 지급일에 월급이 들어오지 않았습니다.찾아본 결과 퇴사 후 14일 동안 월급이 미지급될 경우 임금체불로 신고할 수 있다는 걸 알게 됐습니다.그렇다면 계약서 상 5월 18일 계약이 끝나고, 14일이 지난 후 6월 1일이 돼서야 신고를 할 수 있는건가요?아님 지금 당장 퇴사를 하고 14일 후에 신고를 해도 되나요?만약 지금 퇴사를 한다면 무단퇴사로 간주되어 불이익을 받을 수 있을까요?알바 면접 시 토,일 6시간 주 2회라 들었으나, 실제로 계약서를 쓸 때에는 4.5시간 주 2회로 작성해 달라 부탁을 받았습니다. 하지만 전 면접을 본 대로 토,일 6시간씩 일했고요. 그러다 약 3주 후 월화수 4.5시간씩 주 3회 일해달라는 부탁을 받고 실제로 이번주부터 월화수로 일하고 있습니다. 이 경우 계약서를 새로 써야 할까요?6명의 전문가가 답변했어요