고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동호화로운칼새197대표의 성희롱은 어디에 고발해야할까요?5인 미만의 작은 회사를 다니고 있습니다. 처음에는 딸처럼 챙겨주는 것 같아 감사함에 따뜻한 곳이라 생각을 했습니다.그런데 몇번의 회식자리를 가지니, 생각했던거와는 달리 안좋은 곳이란 생각이 들었습니다.바로 성희롱 때문인데요...대표님이 어린 딸이 2명이 있는데, 늘 저보고 딸같단 소리를 합니다.거기까지는 괜찮은데 , 점점 복장에 대한 얘기와 회식자리에서 사적인 농담이 불쾌해지기 시작했습니다. 겨울에 입사해여 니트같은 두꺼운 복장을 입고 다니다가, 이제는 날도 더워지고 해서 블라우스를 자주 입고 다닙니다. 절대 딱붙는 블라우스가 아니고, 오피스룩의 정석대로 입고 다니는데 대표님이 유독 치마를 입은 날에 ㅇㅇ씨는 골반이 커서 나중에 애 잘낳겠어. 블라우스 입은 모습 보니깐 딸 같단 생각 했었는데 성인이었네~ 이러는 농담을 지속적으로 던집니다. 직원들이 대표님 언행 조심해야될것 같다고 몇번이곤 돌려돌려 얘기를 했었습니다. 여기까지는 어느정도 참고 넘어가야지 생각을 했는데 회식자리에서 직원들한테도 ㅇㅇ씨가 마냥 어리고 딸 같은 줄 알았는데, 요새 오피스룩 입고 다니니깐 어린것만이 아니더라. 라인 보니깐 완전 어른이던데?! 이런 얘기를 해서 너무 창피하고 수치감을 느꼈습니다.조그마한 회사이다보니깐 인사팀도 따로 없고, 같이 일하는 직원도 대표의 지인, 친적 이래서 회사에서는 취할 수 있는 조취가 없습니다. 그날 회식자리에서 불쾌한 감정을 말했지만, 술취해서 그랬다며 사과하고 고쳐진게 하나도 없습니다. 스트레스로 회사를 그만두고 싶은데 대표를 고소하려면 어떻게 해야할까요? 농담을 녹음해서 어디에 고소하는게 효과적인가요. 어디에 고발해야하는지 답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그린오로라직장내 괴롭힘 방지법에 대한 문의 드립니다.직장내 괴롭힘 방지법은 보통 직장 상사가 부하직원에게 가하는 행위에 대한 규정으로 알고 있는데 이와는 반대로 부하직원이 직장상사에 대한 의도적 업무 방해 등을 지속적으로 행할때 이러한 경우도 직장내 괴롭힘에 해당되는 것인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동따뜻한타조225사업 규모와 상관없이 직장 내 성희롱 예방 교육은 의무인가요?이전 회사는 규모가 있는 회사여서 연 1회 정도 성희롱 에방과 관련 수칙들을 배우는 교육을 가졌습니다. 그런데 이번에 이직한 회사는 따로 성희롱 예방 교육을 하지 않는 것 같아서요.8인정도가 일하는 작은 소규모 회사인데, 사업규모가 작으면 의무는 아닌건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정겨운호돌이146상사의 개인적인 만남 요구 어떻게 대응해야 하나요?유부남인 상사가 자꾸 개인적인 만남을 요구합니다.저녁이나 영화 약속을 계속 잡으려고해요.좋게좋게 거절하는데 남이 보면 오해할까, 괜히 바람피는 여자로 보일까봐 너무 스트레스입니다. 개인적인 선에서는 해결이 힘들 것 같은데, 회사에 말하는게 나을까요?회사에서 주의만 주고 끝나면 더 껄끄러워 질것 같아서 부서이동이라던지 좀더 확실한 해결책을 원하는 상황입니다.........1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동순한고릴라13직장내 성희롱 인사총무팀에서 묵인하는 경우 어떻게해야하나요?직속 상사가 언변으로 성희롱을 할경우 증거가 있어야만 신고가 되나요?사실 말로 성희롱을 하는경우 녹취가 굉장히 어렵더라구요. 어제 성희롱을 할지 모르니 항시 녹음기를 켤수도 없구요. 하지만 증인은 많습니다. 직속상사가 언변성희롱을 하였고 그 위의 직속 팀장이 ‘너 그러다 고소당한다’ 라는 이야기를 했지만 아무 조치가 이루어지지 않았습니다. 매우 빈번히 일어났고 남녀에게 모두 성희롱...하지만 여자에게 더 많이 했습니다 회사 인사총무팀이 두분 계신데 한분께는 티타임때 이야기를 했지만 아무 조치가 없습니다. 이런경우 인사총무팀의 직무유기라고 볼수 있나요? 녹취등의 자료는 없고 증인만 있는경우 신고가 가능한가요? 저는 이제 다른팀으로 발령이나서 업무상으로 겹칠일이 많이 없긴하지만 이런게 트라우마인지...자꾸 자기 전에 더러운 경험들이 떠오르고 닭살돋고 얼굴 고면 토나놀거같고 인사도 하기 싫습니다불쾌하다고 하지 말라고도 하였는데 지속적으로 당하였습니다 처벌 방법을 알고 싶습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동차분한파리매187손님과의 언쟁 후 폭언을 당했습니다. 점장님은 제가 사과하라고 하는데 정당한가요?서비스직 종사자입니다. 매장 특성 상 손님 한 분 한 분이 매우 중요한것은 알고 있습니다.근무 중 손님이 터무니없는 요구를 하셨고, 처음에 정중하게 거절하고 대안책을 마련해드렸으나, 계속 되는 억지와 협박 비슷한 말로 저를 압박하였고, 저도 화가난 마음에 말을 세게 하여 언쟁이 커지게 됐습니다.나중에 점장님이 오셔서 상황을 마무리 지어졌고, 손님은 그대로 매장을 나가셨습니다.너무 억울한데 점장님은 제가 손님에게 전화하여 사과하라고 하십니다.저는 손님에게 해고당하고싶냐, 그따위로 일하냐 등 폭언을 들었고, 제가 한 말은 '이런식으로 하면 경찰부른다'라는 식의 말밖에 한적이 없어요.이런식으로 손님에게 폭언을 당할 때 회사나 매장 차원에서 조치를 받을 수 있는 부분이 있을 까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동자비로운표범190후배가 저를 인사과에 고발했습니다. 직장 내 괴롭힘 금지법의 기준이 뭔가요?지금 제 밑으로 5개월차 후배가 들어왔습니다.근데 정말 말도안통하고 근무태만에 알려준 업무에도 실수를 계속 반복합니다.일만 못하면 가르쳐주기라도 할텐데 비품실의 커피 및 간식을 멋대로 가져간다던가 하여간 정말 이해할 수 없는 상식밖의 행동들이 이어졌습니다. 저 말고도 다른 팀원들도 동의하셨구요.시간이 지나면서 저의 잔소리나 지시가 많아진 것은 사실입니다.하지만 개인적인업무연락, 업무를 몰아주거나 방해하는 행위, 인격모독적 언행 등, 사회생활하면서 제가 겪어본 많은 불합리한 일들은 똑같이 안하려고 노력했어요...업무 시간 내에 업무 관련 잔소리나 비품실과 여러 사회생활에 관련된 조언, 충고 정도를 했을 뿐입니다.그런데 지난주에 인사과에 저를 고발했더군요..? 제가 갑질에 괴롭히는 상사라구요.저희 팀원들도 황당해하고 혹시 무슨 일 있으면 아니라고 편 들어주겠다고 하는데도 불안해서요.정확한 직장 내 괴롭힘 금지법의 기준이 궁금하고, 이런식으로 부당하게 고발당했을 경우 제가 어떻게 대처하면 좋을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기운찬물범118휴게실에 CCTV 가 달려있었습니다. 회사에 항의하고 싶습니다.원래 없었던게 확실한데 어느날 부터 달려있더라구요. 같은 직원분이 발견했습니다.너무 황당하고 기분나쁜데, 회사에 따져봤자 분명 도난방지를 위한 거라고 핑계댈 것 같습니다.그러면 화면만 녹화되는 CCTV를 해야지 왜 음성까지 녹음되는 CCTV를 설치합니까?회사에 따지면 분명 저희쪽으로 불리하게 될 것 같아서요.이게 불법이라는 정확한 법조항과 노무인사쪽 지식이 필요합니다.법을 애기하면서 말씀드려야 핑계라도 못댈 것 같아서요.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동말끔한살모사41회사 밖의 사생활이 업무 평가에 반영 될 수 있는건가요?어제 퇴근하고 친구들이랑 술자리를 가졌다가 옆테이블이랑 시비가 붙었습니다.제가 싸운건 아니고 같이 마시던 친구랑 상대편 테이블에서 큰 소리가 오갔는데, 거기에 하필 부장님이 계셔서 그 상황을 보신것같아요.제가 당사자는 아니지만 그런 상황에 제가 껴있어서 안좋게 보실까봐 걱정입니다..이런 개인 사생활이 인사고과에 영향을 미칠 수 있는건가요?그리고 이러한 사생활의 이류로 인사고과에서 안좋게 평가당하면 항의할 수 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동겸손한꽃게241경고와 징계로 해고가 가능할까요?안녕하세요. 회사 사원중에 잦은 폭력행사 (폭력적인 언어) 와, 조퇴 미승인이 되었는데 조퇴, 외근달아놓고 퇴근 등 상사지시를 거부하고 회사 규칙을 어기는 행동을 계속한 사원이 있습니다.같이 일하는 팀원 사원들에게도 불만이 제기 되고 이야기가 나오고 있는데요 . 몇번 징계를 내렸지만 고쳐지지 않습니다.시말서도 계속 작성을 하지 않습니다. 사내 분위기를 흐리고 불만이 많아지는데, 이러한 사유로 해고를 할 수 있을까요? 해고를 하기 위한 절차는 어떻게 해야할지 궁금합니다.해고예고 통지서를 발송하고 출근금지처리를 해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요