고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동정중한토끼172직장내 괴롭힘을 목격했을때는 어떻게 대응해야할까요??직장내 괴롭히는것을 제가 목격을 했었는데 이는 어디에다가 이야기하는것이 문제해결에 도움이 될지 아시는분 알려주시면 좋겠습니다9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동공손한물총새230대표이사가 직장내괴롭힘 2차가해를 하였을시에 노동청이 조사를 하나요?1. 대표이사를 2차가해자로 노동청에 신고를 하면 노동청이 대표이사를 조사 하나요? 직원들은 사측이 조사를 하는데 대표를 신고하면 노동청이 조사를 하는 근거는 무엇인가요?2. 회사가 직장내괴롭힘 가해자를 경징계를 하였으나 가해자를 바로 승진을 시켰고 이로인하여 근무중 2일에 1번 꼴로 마주쳐서 피해자가 너무 고통스러운 나날을 보내고 있고 지병까지 생겼습니다. 직괴가 가능한지요.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동심각한파리매156일을 너무 안 하고 못 하는 직원 해직시킬수 있을까요?근무지는 은행이며, 같이 일하는 팀원(a)이 일을 너무 못 하고 안하려고 합니다. 일을 못 하고 안 하려고 하니 그만큼 저의 일이 더 많아지니 나날이 스트레스가 쌓여요..진짜 들이받고싶고,, 어찌해야할지 미치겠네요 (상급자에겐 이미 몇 번이나 요청했으나 , 변화가 없음 )1.11년차 인데 4년차에게 일을 물어보며 합니다(습득하지 않고 그때 그때 그 순간만 해결만 하며, 다음에 또 물어봄) 2.업무습득이 잘 되어있지 않아 손님을 여러번 방문하게 하며 그 일들을 다른 직원들이 치우는 일이 종종 있음 3.손님응대도 불친절할때가 많아 손님들이 기분나쁘다고 몇 번 얘기 하였지만 변화는 없습니다. (욕하며 싸운 손님도 계심 한명 아님..)3. 업무가 확연히 적음에도 불구하고 손님응대를 잘 안하려고 합니다 ( 다른사람들은 내부업무 많음)4.담당업무도 잘 몰라서 다른 사람한테 물어보면서 그때 상황만 해결 5.업무시간에 지나친 핸드폰 ( 카톡,쇼핑, 독서, 주식)6.17:30까지 손님을 받아야하는데 삼십분전에 혼자 마감을 함7. 애매한 5분 10분 지각 8.어려운 거 시키거나 잘 못 됐다고 지적하면 움 9.이러한 일들로 직원들과 사이가 다 안 좋고 (좋게 지내는 사람이 없음) 사무실 분위기마저 안 좋습니다.잘 못 됐다 고쳐라 말해도 귓등으로도 안 듣고 이젠 오히려 짜증냄..회사측에선 잘 못 해직했다간 오히려 고소할까 걱정되어 건들이지 않습니다.. 근데 같이 일하는 직원들은 미치겠구요..어떤 증거들을 모아서 문제없이 이 사람을 해직하게 할 수 있을까요..6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영특한망둥어70직장내 성희롱 신고절차를 알고싶어요직장내 성희롱을 당한 경우 신고 절차를 어떤 순서 대로 하는것인지 사업주에 신고 하고 경찰에 신고하는 것인지 처벌은 어느정도인지 알고 싶어요7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247실무에서 신고인이 녹취한걸 직장 내 괴롭힘 판단 시 근거로 활용하나요?실무에서 신고인이 녹취한걸 직장 내 괴롭힘 판단 시 근거로 활용하나요?보통 조사 시, 참고인 조사를 통해 피해사실을 객관화 하여 이를 근거로 직장 내 괴롭힘 여부를 판단하는 것으로 알고 있는데, 만약 신고인에게 피해사실이 명확한 녹취가 있다면 참고인 조사 등 추가적인 확인의 필요도 없이 직장 내 괴롭힘 판단 근거로 활용할 수 있을까요?실무에서는 어떻게 하는지 궁금합니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동숙연한물총새151알바하다가 점장님께 젓가락으로 맞았습니다 신고 가능한가요?제가 작은 실수를 했다고 점장님이 젓가락으로 때렸습니다 그 의외에도 저에게 소리지르거나 툭툭때리거나 다른 알바생 뒷담을 하는 행동을 보면 무섭고 더이상 일자리에 나가기 싫습니다 맞아서 상해가 생긴 부분에서 부모님이 많이 화나하십니다 신고를 할 수 있는지 알고싶습니다9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동숙연한물총새151알바하다가 점장님이 젓가락으로 때렸습니다 신고가 가능한가요?일하다가 저의 작은 실수로 인해 점장님께 젓가락으로 손등을 맞았습니다 자꾸 소리 지르고 툭툭 치고 때리는것 때문에 알바에 가기 싫고 무섭습니다 신고가 가능한 부분인가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동우도아빠전 부서 상사의 갑질과 폭언으로인한 트라우마2년전 어떤부서에있을때 상사가 갑질과폭언을한 트라우마로 정신과 치료를지금도받고있습니다 사이가 계속안좋으니 다른부서로 발령이났습니다 전에계시던 임원분이 배려를해주셨죠 근데 지금 새로온 임원이 저보고 갑자기 그팀으로 다시가라는겁니다 전예전에 트라우마가 있었던 사실을 얘기하며 못가겠다고했더니 인사명령이니 그냥 가라합니다전 정신과 치료 자료를제출했습니다제가 이길수있을까요8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단단한까치25산업안전보건교육 실태조사 스팸전화며칠전부터 같은 휴대폰 번호로산업안전보건교육 에 대해서 실태조사 하고 있다고 계속 담당자를 바꿔달라고 합니다.영업스팸전화같아서 없다고 둘러댔는데 스팸전화가 맞는거죠?개인 휴대폰 전화로 오는게 영 이상해서요.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동도그는강아지회사시간에 딴짓을 하는 직원을 어찌하나요??안녕하세요 회사시간에 딴짓을 하는 직원은 어떻게 해야할지 고민이에요 일은 자기할일은 다하고 딴짓하긴 하는거 이긴하지만요 그래도 근무시간인데말이죠9명의 전문가가 답변했어요