고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동견실한메추라기232알바 중에 손님한테 갑질 당했는데 고소가 가능할까요?23일 편의점 근무 중에 택배 관련으로 손님이 화가 났습니다. 하지만 제 시간대에 접수된 택배가 아니라서 모른다고 답변했고 그 뒤 불같이 화를 내며 공손히 죄송하다고 말하라고 강요당했습니다. 그리고 점장님께 전화하라고 하였고 점장님께 알바생이 말이 많다며 공격적으로 컴플레인을 넣었습니다. 문제는 그 뒤 연속으로 두 번 더 찾아와서 본인 열쇠 잃어버린 걸 제가 밀친 탓이라고 주장하며 저에게 업무일지 노트를 던졌다는 겁니다. (밀친 적 없음. 영상에 다 있습니다)너무 무서워서 현장에서 바로 경찰에 신고하였고 경찰이 신원확인도 했습니다. 저에게 사과하고 싶다고 했으나 받고 싶지 않다고 했습니다. 그리고 사건접수장(?) 작성했습니다.집 근처에서 마주칠지도 모른다는 생각에 지금도 두렵습니다. 정신적 충격도 상당합니다.일부 녹음된 것이 있고, 영상있습니다. 영상엔 소리가 녹음되어있지 않고, 녹음파일엔 공손히 죄송하다고 해라는 녹음되어 있습니다...고소가 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자욕하는 직원은 어떻게해야하나요? 해고사유에 해당되는지 궁금해요.똑같은 지시를 내려도 열번 스무번 말해도 고쳐지질 않고, 튀김 봉지가 뜯겨졌다며 자기화에 못이겨서 xx xx욕을 하는 직원 어떻게 하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동개운한허스키291직장내괴롭힘 관련 몇가지 궁금한 점이 있습니다.안녕하세요. 직장내 괴롭힘 관련 몇가지 궁금한 점이 있습니다. 두서없이 작성된 점 미리 양해부탁드립니다. 감사합니다.* 상황1. 관계 : 비상근 선출직 임원(상급자)과 직원 / 폭언 및 욕설로 직장내괴롭힘 조사 (회사 자체적으로 노무사 선임하여 조사실시)2. 비상근 선출직 임원 : 보수X / 직원 : 보수O3. 직원의 요구사항 : 해임 * 궁금한 점1. 징계위원회가 열리기 전, 사측에 노무사 조사 결과 등 자료요청이 가능할지. 만약, 사측에서 거부한다면 노무사에게 직접 자료를 요청하여 받을 수 있을지.2. 징계위원회에서 직원 요구사항대로 '해임'처분이 내려지지 않는다면, 추가 조치할 수 있는 방법이 있는지. (직원이 비상근 선출직 임원 징계처분에 대해 노동위원회에 신고할 수 있나요?)5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동색다른콜리160감당이 안되는 동료 직원은 어떻게 해야 되나요?어쩌다 한명 있을까 말까한 케이스라는 생각이 드는데요. 위아래로 스트레스를 주고 있는 동료 직원이 있는데, 일은 하고 싶지 않고, 혜택은 누리고 싶어하는 스타일이에요. 위 아래도 없고, 자기 주장은 강하며, 업무 떠넘기기는 기본이고, 기본적인 인사도 잘 안하는 스타일이어서 다들 힘들어하는데. 이렇게 혼자 튀는 동료 직원 어떻게 해야 되나요?좀 더 위에 있는 상급자에게 말해봤지만 아무런 조치가 취해지질 않아요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엄청난오랑우탄218직장에서 언어폭령해당여부를 알고 싶어요미팅을 하자고 하여 창고로 부르더니이런말 저런말씀 하던끝에직장다니면서 스트레스 안받을수는 없다.나는 여러분들 보는 자체도 스트레스다라고 했는데 이것은 언어폭력일까요?아닐까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동찬란한땡땡857직장 괴롭힘으로인한 신고 문의드립니다.안녕하세요.상사에게 폭언을 들었습니다.동료와의 대화 과정에서 상사가 저에게 폭언을 했고,저뿐만이 아니라 예전에 다른 동료에게도 폭언을 해서 그 분도 관뒀다는 내용을 녹취했습니다.폭언을 듣고 힘들어서 관두겠다고 의사를 밝혔다가, 그래도 오래 다닌 회사라서다시 마음 다잡고 계속 다니려고 했는데다시 다니겠다고 하니까'이미 관두기로 한거라서 못 물린다'(퇴사 날짜도 안 정해졌었고, 사직서도 안 썼을때라 후임도 안 뽑혔었음) 면서다음날 강압적으로 사직서 작성을 종용해서 '개인사정'으로 퇴사를 작성했습니다.다음에 쓰겠다고, 쓰지 않겠다고 버텼는데도분위기를 무섭게 만들어서 어쩔수 없이 제 손으로 작성했어요.당장 다음주가 퇴사인데, 이렇게 그냥 당하고 관두기 너무 억울해서 뭐라도 해보고 싶습니다.직장 상사랑 다시 대화를 해서1. 저를 괴롭혔고 폭언한 사실 인정2. 사직서를 강압적 분위기를 통해 작성하게한 사실 인정이걸 녹취를 한다면 직장내 괴롭힘 인정이 될 수 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동똑똑한물범103사무실에 직원 동의 없이 무단으로 CCTV 설치 감시 하는 경우 신고가 가능할까요?사무실 내에 제 책상 위에 바로 cctv가 설치 되어있습니다.제가 자세한 부분은 잘 알지 못하지만, cctv가 설치되어 있을 경우 근로자의 동의서를 받아야 한다고 알고 있습니다. 설치 여부도 신경이 많이 쓰이지만 회사 대표가 저희를 cctv로 저희를 감시 하고 있습니다.해당 건을 신고가 가능한지, 신고했을 때 익명 여부가 보장이 되는지도 궁금합니다.해당 건을 신고하였을 경우, 회사에 어떠한 처벌이 가능한지도 문의 드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동비장한강아지71직장 괴롭힘을 접수 하려는데~~ 절차가 궁금합니다?부서내에서 부하 직원이 3개월 간격으로 계속 서면으로 부당하다고 이의 제기를 합니다물론 부당행위는 없었습니다예를 들어 3년전 업무 기록을 보고 잘못됐다고~~해명하라고 하면 저는 3년전 4년전 업무 기록을 보고통계를 내서 직원들 앞에서 설명을 하는 과정을 거칩니다물론 부당행위는 없었습니다자료 준비하는데~~20일 정도 걸리는데요시간 낭비 체력 낭비~~~어떻게 대처 할지 모르겠습니다고견 부탁드립니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동공정한돌꿩54직장내 따돌림 관련 자료수집 어디까지 가능한가요?공용으로 사용하는 컴퓨터에 직장a가 카카오톡을 로그인하고 잠깐 자리 비운사이 직장상사b가 그 대화내용을 보더니 b의 험담,욕들이 있어 화가나 채팅방 내용을 캡쳐후 프린트를 하여 채팅방 관련한 직장인들에게 프린트물을 보여주며 '이건 아니지않냐 이렇게 험담을 하여 충격이다' 주장하였음 직장a는 왜 남의 카톡을 몰래 보시고 프린트를 하냐며 불법이다라고 하였으나 b는 불법이 아니다라고 하셨습니다 공용컴퓨터에서 카카오톡을 몰래 보고 캡쳐프린트하고 그 자료를 수많은 카페 게시물에 올려도 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동스마트한하운드263회사 메신져 24시간 문자오는데 신고가능한가요?회사 이상발생문자등 24시간 문자오는데 쉬는날에도 강제로 문자가와서 쉬는날에 문자강제로 오니 쉬는날에도 일하는 느낌들어서 힘드네요문자어플강제로 지우면 인사 불이익갈수도있어어디 하소연할때도 없고어디 무기명 노동부에신고해도 이런거 해결가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요