고용·노동
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- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83직장내 괴롭힘 피의자는 징계가 어느정도까지 가능한가요?사안에 따래 다를거라고 생각하는데 직장내 괴롭힘에서 피해를 준 사람은 어느정도 범위내에서 징계를 받는지 궁금합니다.조직 변경이나 견책 등 가벼운 징계만 받나요?혹은 감봉이나 권고사직 등 강한 징계도 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동박식한굴뚝새258직장내 괴롭힘 피신고 무혐의 명예훼손 가능할까요안녕하세요 저는 공기업 직원입니다 최근 직장내 괴롭힘 신고를 당했습니다사내 감사실에서 조사를했는데저를 제외한 동료직원은 조사를 했으나저는 조사를 안하고 긴시간이 지났습니다약 6개월정도 지난시점 결정도안난 사안이나 부서에서는 이미제가 가해자인것으로 많은사람들이 알고있었습니다그리고 결국 무혐의 통보를 받았고 딱히 조사가 필요치 않다해서 저는 조사를 안했다고 하는데요위 상황을 가지고, 명예훼손 신고가 가능할까요추가로 신고인은 근태에있어 매우 불량합니다사내 pc를 가지고 근무시간에 2시간 넘게 웹툰을 보거나동행복권 사이트에서 파워볼과 같은도박성 게임을 계속하는것을 제가 증거를 5개월치를 확보하였는데요 근무태만 신고가 가능할까요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동굉장한바다표범352시간 초과근무관련해서 신고회사에서 52시간 초과된 근무를 하고 있씁니다회사 내 인사과에 신고를 했지만 별다른 조치가 없습니다 어디에 신고를 해야 처벌을 내릴수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83회사에서 팀을 바꾸기 어렵게 하는 것은 직장내 괴롭힘 등이 아닐까요?전공이나 적성과 맞지 않는 업무를 하여 어려움을 겪고 있지만, 팀 변경 등을 신청해도 받아들여지지 않는 것도 직장내 괴롭힘이 되는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83직장 내 괴롭힘은 직장 내 상사만 인정되나요?직장 내 괴롭힘의 대상은 상사만 인정되는지 궁금합니다.혹시 후배는 대상에 포함되지 않는 것인지 추가적으로 타 회사의 갑질 등은 포함되지 않는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동밝은돌꿩229에브리타임(익명 커뮤니티)를 통한 아르바이트 부당 대우 신고 방법 알려주세요안녕하세요 대학교 내에 있는 편의점에서 학교 학생들이 부당한 대우를 오랫동안 받고 있어서 에브리타임이라는 익명커뮤니티를 통해서 공론화를 시키고 잘못된 것들을 신고하기 위해서 댓글과 쪽지로 자료를 모으고 있습니다. 현재 어느 정도 제보가 들어온 상태이지만 익명 커뮤니티이고, 제가 당사자가 아니기 때문에 여러 질문 사항들이 있습니다.일단 지금까지 모은 자료들 중에서 법적으로 문제가 될만한 것들은 다음과 같습니다. 너무 많아서 사연을 자세하게 적지는 못하겠네요. 근로계약서 미작성, 사장 마음대로 바뀌는 근무 시간, 약속된 근무 시간 중 사장이 알바생을 임의로 퇴근 시킴 , 알바생이 그만 둔다고 미리 얘기를 했지만 일주일 정도 연락이 없다가 갑자기 마지막 근무 당일날 후임을 구했으니 나오지 말라는 통보, 편의점을 한달정도 쉰다는 것을 미리 통보하지 않고 전날 얘기해서 알바생을 실직자로 만들어 버림, 알바생들에게 상습적인 반말 폭언 협박 , 편의점 업무 외의 것들을 시킴(담배를 사오라고 하거나, 에브리타임에 사장은 글을 못쓰니 알바생 핸드폰을 통해서 글을 쓰도록 시키는 일 등등), CCTV를 통해서 상시 감시, 정해지지 않은 월급날에 알바생들이 닥달을 해야 받을 수 있는 알바비, 주휴수당 미지급 등등이 있습니다.궁금한 것은 다음과 같습니다.1. 근로계약서 미작성 건이 제일 크다고 판단이 됩니다. 아무래도 오랫동안 학교 내에서 편의점을 했으니 오래전 근무를 했던 알바생들의 제보도 나오더군요. 그래서 근로계약서 미작성건에 대한 공소시효가 어떻게 되나요? 그리고 본인만 직접 신고가 가능하다고 알고 있는데 이렇게 많은 학생들이 근로계약서를 작성하지 않았다는 증명이 있다면 일일이 신고를 하지 않고 고용노동부에서 자체적으로 조사를 받게 할 수 있나요? 아무래도 학교내에 있는 편의점이고 다니고 있는 학생들은 계속 그 편의점을 이용해야 하기 때문에 이런 것들에 대해서 불편함을 느끼기도 하고 사장이 본인이 학교 선배이고 학교에 아는 사람이 많다는 말로 학생들에게 겁을 주더군요.학생들이 부담을 느끼지 않고 삼자대면 또한 하지 않고 신고할 수 있는 방법이 있다면 알려주세요.2. 학생들 및 손님들에게 갑질 및 폭언을 일삼는데, 이런 것들에 대해서는 처벌이 어떻게 이루어지는지 궁금합니다. 아무래도 익명으로 제보를 받은 것이기 때문에 명확한 증거가 없고 악의적인 의도를 갖고 댓글을 다는 것들도 있을 것 같아서 이런 경우 어떻게 문제를 해결해야 하는지 궁금합니다.3. 개인이 고용노동부에 신고하지 않고 제가 총대를 매고 고용노동부에 신고를 하고 싶습니다. 10년넘게 학교 근처에서 사업을 하신 분이고 그 과정에서 정말 많은 사람들이 부당한 대우를 받았고 그에 대한 증언들이 나오고 있습니다. 고용노동부에서 해당 사장을 감사할 수 있도록 만들 수 있는 방법이 있나요?? 또한 이런 경우 어떤 증거들을 수집하고 모아야 하는지 조언 부탁 드립니다. 저도 이런 일이 처음이라 어떻게 해야 할지 모르네요..3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83직장 내 괴롭힘을 당하면 가해자와 피해자 중 누가 사무실을 변경하나요?직장 내 괴롭힘을 당했을때 가해자와 피해자 중 누가 사무실을 변경하는지 궁금합니다.피해자만 옮기면 가해자는 편하게 계속 지낼 것 같아 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83직장내 괴롭힘 신고할때 녹음 등 증거가 필요할까요?지속적으로 외모 지적등을 하는데 녹음한 증거가 없습니다.병원에도 가서 문제가 있는지 확인했으나 정상임에도 지속적으로 언급하며 타인 앞에서도 약간 수치를 주는데 증거가 없어도 신고가 되는지 걱정입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83직장 선배의 외모지적, 직장내 괴롭힘일까요?지속적으로 탈모냐고 언급하며 스트레스를 주는 직장 선배는 직장내 괴롭힘일까요?스트레스로 병원을 가보았으나 정상적인 상태이며 타고난 부분이 있어 그럴 수 있지만 전혀 문제가 없다고 함에도 지속적으로 그런 이야기를 꺼내어 스트레스 주는 사람도 괴롭힘에 해당하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동철저한하마169직장 내 괴롭힘, 성희롱 예방 대응체계를 사내에 의무로 공지 해야하나요?사내에 약간의 불협이 있어서 직장 내 괴롭힘, 성희롱 이슈가 약간 있는데요~징계위원회를 열 수도 있을 것 같은데 피해자 및 동료들은 회사에 인사팀에 신고할 수 있는 대응체계가 왜 없냐고 하더라고요.혹시 대응체계를 의무로 공지해야하나요?9명의 전문가가 답변했어요