고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동바이오로지컬직장에서 따돌림을 받으면 어찌해야할까요?정당한 이유 없이 따돌림을 받고 있는 사람이 있고 그게 보인다면 어떻게 얘기하고 어떤식으로 처리하는게 좋을까요? 알려주시면 감사하겠습니다9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동로맨틱한말똥구리253직장내 괴롭힘 종류나 신고방법이 알고싶어요저희집사람이 집장내상사의 언어폭력에 너무힘들어합니다 욕을하는건아니지만 일하면서 사소한거에 꼬투리란꼬투리를잡고 놀리며. 말하고 오늘은 남자직원이 책상달력있으면달라고해서 마침있어서주었더니 남자만좋아한다느니 그런걸로너는삐지지않지하면서 놀리더랍니다 그사람때문에 살도빠지고스트레스도너무받아서 우울증도오는거같고하는데 옆에서보기에너무위태위태합니다 회사내부에알리려고해도 회사내직책도높아서 어찌해야할지모르겠어요. 경찰서가야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동쌈박한삵104직장 상사의 갑질에 대해서 어떻게 생각을 하나요.요즘은 직장 상사의 갑질이 예전에 비해서는 많이 줄어들었지만 그래도 아직 까지는 회사마다 갑질을 일삼는 상사들이 아직도 있을거라고 생각을 하네요. 여러분은 직장 상사의 갑질에 대해서 어떻게 생각을 하나요.6명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동성실한진도개126직장 상사가 하는 말이 협박 같다고 생각드는데 맞을까요?회사는 아니고 백화점 안에 의류 매장 근무자 입니다 .일반 직원으로 근무 하다가 그만 두려고 해서 다른 직원 분들과 알바분들에게 곧 그만 둔다고 얘기를 나누고 퇴근 후 다음 날 출근하니 매니저가 " 나가는 날짜도 정해지지 않았는데 허위사실을 유포하는 거냐 허위사실 유포 했으니 고소해도 할말 없는 거 아냐 " 이러는데 그만 둔다고 인사 나누는 게 법적 문제가 있는 행동이며 이런 행동으로 제가 들은 말이 협박 같아서 질문드립니다7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동빈티지한너구리277퇴사하고 직장내성희롱으로 신청하면 실업급여 될까요?안녕하세요, 직장내 동료가 스킨십하려는등 성희롱한적이 있어서 카톡으로 내용 다 정리해서 보낸후 사과를 받았습니다. 이후 말로 한번 더 사과를 하길래 그것도 다 녹음했습니다. 이 일로 제가 퇴사하려고 마음을 먹었고 과장님께도 말씀을 드렸는데 문서로는 남기지 못했습니다. 제가 최근에 일하다가 다치기도 해서 이번 달에 그만두려고 하는데, 회사측에서는 권고사직으로 안해준다고 하셔서요. 만약 퇴사하게 되면 직장내 성희롱으로 실업급여를 받을 수 있을까요? 증거라고는 그 카톡 내용과 그사람이 사과하는 내용이 담긴 녹음 파일 뿐입니다ㅠㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자법정의무교육 노조전임자 및 노조간부도 필수 교육대상인가요?1. 노동조합이 있는 상시근로자 500인 이상 기업입니다. 노조전임자의 경우 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시할 의무가 없는 것으로 판단된다는 질의를 본적이 있습니다. 그렇다면 노조간부(임원)의 경우에는 법정의무교육을 실시해야 하나요?2. 12월 말까지 법정의무교육을 실시하였는데 근로자의 귀책사유(ex_연차, 휴가)로 미이수자가 발생한 경우에도 과태료가 발생하나요? 직장 내 성희롱예방교육과 직장 내 장애인인식개선 교육 기준으로 과태료가 발생하는지 문의드립니다. 3. 사업자의 귀책사유(ex_휴업, 유급휴가 부여)로 인하여 법정의무교육 미이수자가 발생한 경우 과태료가 발생하는지? 발생한다면 과태료금액이 얼마인지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동굳센때까치29회사에서 이직을 막으려고 협박성 글을 게시하는데, 법적으로 문제가 안되나요?회사에서 이직을 막으려고하는데요. 동종업계로 이직을 시도할 경우, 각종 법적 책임이 따를 수 있다는 협박성 글을 게시하는데, 이런 글이 법률 위반 사항이 아닌가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동날렵한멧토끼77회사 소장이 거짓말 하면서 제 욕을 합니다.너무 화가나서 이렇게 글을 씁니다.저는 한번도 가슴이 노출되거나 딱 달라붙는 옷을 입은 적이 없는데오히려 큰 사이즈 옷을 입었거든요 ? 근데 소장이 앞에서 저한테는옷 크게 입지말라고 하고 뒤에서 사람들 한테는 제가 딱 달라붙는 옷만 입는다고욕을 했다는 겁니다. 너무 화만나고 여기 회사는 대표랑 소장이 부부인데소장이 제가 대표랑 있으면 질투하고 대표가 소장한테 가슴수술 하라고 해서 그런가이것도 질투나서 자격지심으로 뒤에서 까는 걸까요 진짜 너무 어이가 없고 화만 나네요같은 옷을 입어도 자기가 가슴이 작은걸 왜 저한테 지랄일까요 이럴 때는 어떻게 해야하나요 너무 화만 납니다 ㅠㅠ7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동시뻘건칼새42상사의 정당한 업무지시를 부하직원이 무시하고, 회사에서 이를 방관하는 경우 직장내 괴롭힘 성립 여부안녕하세요. 바로 본론 들어가겠습니다.A는 B의 같은 부서 상사이지만, B는 계속해서 A의 정당한 업무지시를 미이행 혹은 무시로 일관하고 있습니다.이에 A는 회사에 계속해서 B에 대한 징계를 소구했지만 회사에서는 이를 계속 무시하고 있는 상황이라고 한다면A의 회사에 대한 직장내 괴롭힘 성립이 가능할까요? 아니면 A가 할 수 있는 조치가 어떤게 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동까칠한오랑우탄129직장내 cctv설치후 모니터링 신고가능한가요?현재 근무중인 직장에서 직원들 동의없이 공장 출입구 주변에 cctv를 설치했습니다. 출입구가 화장실을통하는 경로이기도하구요. 그런데 이 cctv설치 목적이 안전지적확인 문구 제창이 잘 되고있는지 설치하였고 잘 실시한 직원에게는 포상을 한다고 합니다. 그저 지적확인 문구 제창이 잘 이루어지고있는지 보기위해서 설치했고 어떠한 불이익도 없으거라 했습니다. 이 내용은 사전에 직원들한테 동의를 구한 것도 아니였고 통보받았습니다. 그런데 설치후 몇일뒤 담당자가 각조 주임및 조장들한테 지적확인문구제창이 잘안이루어지고있다 지금은 공유안하고있지만 계속 안이루어질시 본사(저희회사는 아웃소싱업체입니다)와 내용공유하겠다 피해보는일 없도록 해달라는 식의 약간협박처럼 들릴수있는 그런내용을 전달하고 직원들도 공유받았습니다. 그리고 해당 지적확인 문구 제창을 잘하는 직원들의 cctv녹화장면을 공유도 하는등 cctv로 녹화된장면을 통해 압박아닌 압박을 받고 있는것같습니다 화장실갈때에도 눈치보면서 가야하고 감시받는 기분이 들어서 스트레스네요. 저경우에 직장내 괴롭힘 같은걸로 신고가 될까요?4명의 전문가가 답변했어요