고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자회사 내에 설치 되어 있는 개인 락카(사물함)을 점검에 이유로 관리자가 뒤지는 행위 노동법 위반 인가요?회사 내에 일하는데 필요한 청소 도구함 방을 불시에 뒤져 불필요하게 걸레를 과다 보유 하고 있다는 이유로 걸린 몇 몇 직원이 경위서를 쓴지 얼마 안되었는데, 이번엔 개인 사물함까지 점검에 이유로 뒤졌습니다. 이런 행위 노동법 위반 아닌가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동철저한천인조228자꾸 담배 빼앗아 피는 상사 직장내괴롭힘 신고가능 여부?저는 입사한지 얼마안된 사원이고 상사는 팀장급 부장입니다.질문그대로 계속해서 담배를 빼았아 핍니다..금전적 피해도 있지만 심리적 스트레스가 큽니다ㅠ녹음이라도 할 경우 신고가 가능할까요..?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그리운페리카나39남자 육아휴직 후에 직장따돌림문제제가 육아휴직 후에 복직했는데 코로나때문에 일손도 부족한데육아휴직 썼다고 엄청 눈치 주고 팀원들을 비롯해서 회사사람들에게 은근한 따돌림을 당하고 있는데대처할 방법이 없을까요? 증거를 모아야 하나요?9명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동친절한비단벌레246직장내 성폭행 사건 발생시 기업담당자의 역할직장내 성폭행 사건이 직원간에 발행하였고, 양 당사자가 성폭행 사실에 대한 이견으로 각 각 변호사를 선임해 둔 상태입니다.이런 상황에서 기업의 직장인괴롭힘 및 성폭행 담당자로서 해야할 역할은 어떤게 있을 수 있나요?절차가 궁금합니다.우선은 사건보고서 작성을 위하여 당사자들을 개별로 불러서 사건 경위와 주장을 듣는게 우선 일 듯한데 절차와 기업담당자로서 이 사건에 대해 주의해야할 사항이 있다면 알고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동초록듀공76구성원 괴롭히는 임원 어떻게 처리해야 하나요?안녕하세요, 국내 대기업 직원입니다.구성원을 괴롭히는 임원이 있습니다. 밑에 파트장 이상급 구성원들은 고통으로 인해 신경 안정제, 우울증 약 복용을 하고 있고 큰 고통 속에 회사 생활하고 있습니다.대표적 사례로 모든 업무는 일의 진행여부를 떠나 무엇이든 꼬투리를 잡고 화를 내고 시작합니다. 우월적 위치에서 대들기라도 한다면 더 큰 보복성 화를 냅니다. 자신의 KPI를 만족시키지 못하면 1시간 이상씩 멘탈이 나갈 정도로 따로 불러 놓고 성질을 냅니다. 진행하는 일이 사업부 발전을 위하는 일이라면 참고라도 하겠는데 자신이 생존하기 위한 광파는 일만 할뿐 사업부 발전을 위한 업무에 힘쓰는 경우는 없느누것 같습니다. 모든 일이 자신의 입지만을 위해 진행될 뿐입니다. 이미 많은 신고를 받아서 인지 경험치 상 자신에게 해가될 행동은 피해갑니다. 욕을 한다던지 폭력을 행사한다던지 이런 것은 철저히 피합니다.이런 암적인 존재 아래서 일하기 너무 고통스러워 퇴사 고민 중입니다. 행복KPI라는 항목이 있습니다. 구성원의 행복을 위해 진행해야 하는 KPI인데요. 본인이 일정 못 맞춰 빵구가 난 상황인데도 구성원을 엄청 갈굽니다. 그러고는 자신도 어이 없는지 웃습니다. 행복KPI를 맡고 있는 구성원이 가장 행복하지 않은 것이 아이러니 했던 것이지요.이런 임원 법적으로 재재할 방법이 없을까요?나는 악마를 보았다. 이것이 저의 심정입니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동박식한복어5직장내 괴롭힘 신고 관련 궁금증이 있습니다.직장상사가 사무실내에서 소리를 지르고 업무전달의 경우 말없이 책상에 올려놓아 여러번의 일처리를 하게 하고 본인이 하기싫은 업무(손 많이 가는 업무)를 제게 미루는등 행위를 지속적으로 함으로써 업무적인 부분에서 굉장히 스트레스를 받았습니다.(사무실내 모든 직원이 인정했습니다..)특히 제가 업무적인 부분에서 해당직원과 관련이 있어 고용주에게 직접 해당 직원때문에 더 이상 일하지 하겠다고 퇴사의사를 밝혔으나 본인이 조치를 취하겠다고 했으나 바뀌는 것은 없었습니다.이경우 해당직원이 소리를 지르거나 서류를 던지는 행위등에 대한 직접적인 증거는 없으나 해당직원에 대해 조치를 요구한것에 대한 증거(녹음)는 존재합니다. 조치를 요구했던 녹음본으로 신고를 진행해도 직장내 괴롭힘이 인정 될 수 있을까요?조치를 요구한 이후 수개월동안 조치가 이루어지지 않아 퇴사를 앞두고 있습니다. 이 회사는 연차수당을 지급하지 않는데도 연차사용을 못하게 합니다.. 이로인한 대화 중 해당 상사와 고용주가 제 자리에 와서 언성을 높이며 '너 지금 상사한테 대드냐','어디가서도 그따위로 일하지마라'등의 말을 모든 직원분들 앞에서 했습니다. 이 일에 대해서도 녹음을 모두 해두었는데 증거로 활용이 가능할까요?또한 스트레스로 인해 병원을 다니는 중인데 진단서에 스트레스로 인한것으로 사료된다는 내용이 들어가면 증거에 도움이 될수 있을까요?답변부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내괴롭힘신고 퇴사 후에도 가능한가요?회사를 다니고 있을 때는 직장인 괴롭힘신고 후가 두려워 신고하지 못했습니다. 직장인괴롭힘을 입증할 수 있는 자료가 있다면 퇴사 후에 라도 신고가 가능한지 궁금합니다.현재는 퇴사를 했기때문에 직장내 괴롭힘이 아니지만 퇴사 수에라도 해당직원에 대한 처벌을 받게 하고 싶다면 가능한지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동깔끔한고슴도치260회사에서 스마트 기기 제한이 정당한가요?안녕하세요기업에서 보안 업체에서 일을 하는 청년입니다.회사에서 스마트 기기(워치) 사용을 못하게하는데 개인 인권에 관해서 문제가 되지 않는지 궁금한데요.사용제한 시키는 회사가 법적으로도 문제 없는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동박식한복어5직장내 괴롭힘에 해당하는 행동인지 답변 부탁드립니다.이번달을 마지막으로 퇴사를 앞두어 달력에 남은 연차사용을 위해 표시를 해 두었습니다. 그걸 보고 다른직원들 앞에서 사장님이 언성을 높이시면서 아무리 그만둬도 이렇게 쓰면 어쩌냐 이렇게 쓰면 다른직원 들에게 민폐다 등의 이야기를 하셨고 도중에 전무님이 와서는 저에게 지금 상사에게 대드냐며 소리질렀습니다. 이경우 증거(녹음)이 있는 상황에서 직장내 괴롭힘에 해당하는지 문의드립니다.또한 이러한 스트레스로 인해 신체적으로 증상이 나타났는데 의사소견서 및 진단서에 어떠한 내용이 들어가야 조금 더 적절한지 궁굼합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동의젓한지빠귀174직장내 성희롱으로 인한 스트레스로 퇴사하는 경우?몇달전 직장내성희롱을 겪었는데, 그사람에게 신고할수있다 그치만 그간의 정을 생각해서 그렇게 하지는 않겠다고 근데 같이 있기는 불편하다고 얘기 해서 다른 사람들에게 알리지않고 그사람이 퇴사하는걸로 마무리 지었는데, 그 이후로 트라우마처럼 남아서 스트레스가 큽니다. 더이상 조직사회랑 맞지 않는것같아 퇴사하고싶은데회사에 그간이 일을 얘기하고 퇴사한다고 하면 이런저런 이야기 도는게 싫어서 개인사유로 퇴사하고 이후에 노동부에 관련 증거자료 제출하면 실업급여 받을 수 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요