고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동물리치료사입니다2019. 7. 16. 시행된, 직장내 괴롭힘 방지법은 소급적용이 되나요?많은 분들이 궁금해하실텐데요..제가 제일 궁금한 것은,직장내 괴롭힘 방지법이 시행되면, 이 날 이후부터의 괴롭힘이나 회사내규의부당함을 고소할 수 있는 것인지.. 아니라면, 2019. 7. 16. 이전에 괴롭힘을 당하여이에 대한 증거를 가지고 있고, 고소할 의사가 있다면,직장내 괴롭힘 방지법 위반으로 고소를 하여도 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동풋풋한오소리110이제 시행하는 직장내괴롭힘 방지법 궁금증충족 조건이지위 또는 관계 같은 우위를 이용한 경우.업무상 적정 범위를 넘는 행위를 시킨 경우.위 두가지 사항으로 신체적, 정신적 고통을 주거나 또 근무환경을 악화시킨 경우.이 3가지로 알고있습니다.위조건에 충족하고 신고 했을시 가해자의처벌규정 을 알고싶습니다.신고후 보복이나,늘 마주쳐야한다면신고는 꿈도 못 꿀거같아서요.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동철저한펭귄278직원 입사시 필수인 성희롱 교육은 꼭 근로 시간에난 해야 하나요?안녕하세요 직원 입사시에 필수인 성희롱 교육은 꼭 근로 시간에만 해야 하나요?아니면 쉬는시간이나 일과시간이 끝나고 해도 되나요? 답변자님들의 좋은 답변 부탁드립니다 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유능한독수리106일정기간 ... 묵시적으로 용인해온 경우에도 성희롱이 성립되나요?안녕하세요. 노무에 질문을 드려야 될지.. 법률에 질문을 드려야 될지 모르겠지만..명확한 법적 근거가 있나해서.. 법률 카테고리에 먼저 문의드립니다.갈수록 젠더 감수성이 높아지는 사회이다 보니.. 조심스러워지네요...다름이 아니라.........한 여직원이 있는데요... 저와 매우 친한 사이라서..성적 농담이나 가벼운 터치는 어느정도 용인되는 사이입니다. (서로!)그런데.....그동안 그렇게 오랜기간 용인되던 행동들이...상대방이 갑자기 불쾌해져서 저를 고소하게 된다면.....이런 경우 성희롱이 성립 될수 있는지요...??몇몇 여직원과 거리감 없이 장난을 많이 치는편인데...요새 젠더이슈가 많아서 조심스러워지네요...답변 부탁드립니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동소중한풍금조225근무태도 불량 직원 처리는 어떻게 해야할까요??제목대로 근무태도 불량직원입니다.출근한지 10일남짓 되었는데,업무이해도도 현저히 떨어지고, 업무를 이해하려는 노력하려는 자세도 보이지 않습니다.적성도 아닌듯하고, 대인관계도 못하고 소위 말하는 개념(?)자체가 없습니다.군대에서 관심사병수준.....이상태고 계속 근무를 시킨다면 누군가는 그일을 전부 떠 맡어야 하는데,일정기간 업무를 떠맡는건 감수하겠으나, 그게 오래가면 업무 분담이 편향될듯합니다.이런 직원을 일방적으로 자를경우 근무한 일수만큼 최저시급만 지급하면 될까요??점심지원이 되는 회사인데막말로 계속 출근을 하면 소위 밥값만 축내고 타 직원 의지상실만 될듯합니다.몇일더 지켜보다가 사장님께 건의해서 퇴사권유를 하려고 하는데가장 합리적인(?) 퇴사조치는 어떻게 될까요???1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동노란아나콘다135병원에 선배가 저를 너무 괴롭히는데.. 퇴사하면 실업급여 사유가 가능한가요?병원에서 간호사로 일하고 있습니다.문화자체로 조금 선후배 서열이 확실하긴 한데요유독 한 사람이 저를 괴롭히네요...결혼준비로 바쁘기도하고 정말 힘들어서 그만두고 싶은데..실업급여 사유가 개인적인 이유로 퇴사를 하면 수령을 못받나요?제 인생이 단 한사람으로 인해서 이렇게 힘드니 정말 힘드네요..1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동로맨틱한강아지159상급자의 술버릇... 어떻게 대처해야하나요....?회사에 술을 즐기는 상급자가 있습니다.문제는.. 회식자리에서 술버릇이 자꾸 나오는데요...(업무특성상.. 회식이 잦습니다...)끝없이 반복되는 잔소리.. 지속적인 업무얘기.. 2차 3차 참석 강요....회식자리가 회사인지 분간이 안갈정도입니다.다행인지 아닌지.. 폭력적인 행동은 보이지 않는데요..(폭력적인 행동이라도 보인다면 정말 고소하고 싶은 심정입니다...)이런 경우에 어떻게 대처해야하나요.... 회식자리가 회사보다 더 힘든 상황입니다...도움이나 법률적인 조언... 혹은 문제를 풀수있는 기관등... 조언 부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장상사의 술자리 폭행관련 문의드립니다.안녕하십니까현재 상사의 폭행 관련해 법으로 처벌 가능한지 아니면 사내 규정으로 징계를 기다려야 하는지 궁금해서 문의 드립니다.모 대기업 대리가 팀장과 1:1 면담 저녁 겸 술자리에서 안경을 벗기고 머리채를 잡고 싸대기를 2회 이상 맞고 아구를 주먹으로 2회이상 쳐서 얼굴이 붓고 발적되었습니다.왜그러냐고 말려도 안듣고 집에도 못가게 하고 계속 폭행을 저지른 상사에 대해서 어떤 처벌이 가능한지.. 꼭 병원 진단서 같은게 있어야 하나요?내과라도 가서 뭐라고 써야지만 폭행으로 인정될까요?이해도 안되고 납득도 안되는 폭행이라 일단은 아직 회사에 알리지 않았는데.. 사내에서는 쉬쉬하고 권력으로 일을 막을까봐 조심스러워 때를 기다리고 있었습니다아, 그리고 갑자기 수습하려고 했는지 오늘 문자로 자신이 때린건 잘못했다고 인정했습니다. 이렇게 되면 증인이나 증거물 없이 본인이 진술했으니 인정되는 증빙 아닌가 싶어 문의드립니다. 답변 부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유능한독수리106주말에 직장 상사의 지속적인 카톡...... 어떻게 하나요?정말 지겹습니다직장내에 이슈가 잇으면 낮이고 밤이고.. 주중이고 주말이고가리지 않고 단톡방에 초대를 하네요.하루종일 울리는 카톡을 보고잇으면 짜증도 심하게 나고요회사에서 만나면 해도 될 얘기를 공지를 하는데..아니.. 급한일이더라도 퇴근후에는 공지를 받고싶지 않습니다.이걸 어떻게 해결하면 될지요??업무시간외에 메신저 자제 등의 정부지침은 사기업에는 적용이 안되나요???1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유능한독수리106상사가 지속적으로 주사를 부린다면...?주사가 있는 회사 상사가 있습니다.나이도 많고 직급도 높아서.. 지금은 그냥 참고있는데요..술버릇이 개라서...더이상 참기가 힘드네요.폭언은 둘째치고.. 술병도 던집니다.이런경우에 어떻게 대처하는것이 현명한지..법률적인 측면에서 조언부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요