고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동강력한여새275직장내 괴롭힘관련 질문 올리는데요. 입증자료가 어떤것이 필요한지 궁금합니다.요즘 주변에서 직장에서 스트레스 받는 분들이 많은 데요. 직장내 괴롭힘관련하여 입증 자료는 어떤것이 있는지 궁금해서 질문 올립니다.13명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동제일희망을주는장어직장 내 괴롭힘 신고기간 질문드립니다욕을 하고도 먼저 사과하라라고 해서 억지로 한 관리자의 팀 직원을 대하는 자세와 직장내 괴롭힘 등으로 신고 시 어떤 처우를 받나요?? 그리고 해당 사건이 발생한지 시간이 조금 흘렀지만 목격자와 증인이 모두 가능한 부분인데 신고해서 진행을 할 수 있나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동무역회사직장내 괴롭힘보다 더 큰 협박을 받고 있습니다현재 무역회사에서 해외영업직으로 근무중입니다.해외로 수출한 화물에 문제가 생겨 선박회사 컨테이너를 1년 9개월째 반납을 하지 않아 해당 선사에서 법정소송을 제기했고, 현재 소송금액이 원화로 약 1억상당입니다.회사에서는 제가 담당한 현지 고객과의 문제로 발생된 건이니 저에게 책임이 있다하여 소 제기된 이후로 현재까지 온갖 욕설과 인신공격 및 해당 문제로 인해 발생된 금액에 대해 저한테 끝까지 갈거라는 협박을 하고 있습니다. 중간중간에 저한테 소송걸거다 라는 말도 여러번 했습니다. 저의 입장은 제 잘못은 아니라고 생각합니다. 현지 고객이 현지 세관과의 문제로 인해 발생된 문제로 회사에서도 변호사를 통해 준비서면 내용으로 현지 수하인의 문제라고 명백히 기재하였습니다.그러는 동안 저는 영업직이다 보니 계속해서 실적을 올리기 위해 또 조금이라도 더 만회해보기 위해 더 노력했다고 하는데도 실적이 대표의 생각만큼 나오지 않다 보니 끊임없이 모욕적인 말을 듣고 있습니다. 그러면서 현재 소송중인 건을 날마다 들먹거리며 "내가 어떻게 하는지 두고봐라" 라는 말을 계속해서 합니다.중간에 너무 괴로워서 2024년 11월 28일에 사직서를 한번 제출했는데 수리해주지 않았습니다. 그때 본 사건 해결하고 나서 보자고 재차 얘기를 하며 수리해주지 않았습니다 사직서를 가지고 나가라는 말을 반복했습니다. 평소에도 워낙에 욕이 생활화 되어 있는 대표이다 보니 조금이라도 마음에 들지 않으면 인신공격을 남발하는 모욕적인 말을 계속하고 있고 도저히 견디기 힘들어 어떻게 하기를 원하냐고 대표에게 물어보면 소송걸려있는 금액을 저더러 해결하고 그럼 나가라는 식에 말을 하고 있습니다.질문저는 대표가 허락하기 전엔 퇴사를 할 수 없는건가요?내일부터 당장 출근하지 않으면 어떻게 되는건가요?대표가 사직서 수리를 안해주고 있으니 이럴경우 다음날부터 출근을 하지 않는다면 어떤 준비를 해야 하는건가요? 인수인계 자료만 준비해놓고 다음날부터 출근하지 않으면 저에게 불이익이 없을까요?사직서 수리 해주지 않은 상황에서 출근하지 않으면 퇴직금을 받을 수 없는건가요?현 법정소송중인 건으로 인해 회사에서 직원 개인에게 소 제기할 수 있는건가요? 저는 저의 책임이 없다고 생각하고 있고 물론 회사입장에서도 책임은 없지만 선박회사에서도 소 제기를 한것처럼 회사에서도 저에게 책임이 있다 라고 하고 제가 출근하지 않으면 저에게 퇴직금을 주지 않아도 되는 권리가 있는건가요?끊임없는 욕설, 인신공격, 이제는 협박까지 하고 있으면서도 저의 사직을 수리하지 않고 있는 회사를 상대로 제가 할 수 있는 건 무엇이 있을까요?상세하고 친절한 답변 간절히 부탁드리겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동박우리내 업무외 일을 시키는데 거부할 수 있나요?저는 관관용차 운전원입니다.차 1대에 운전원과 안전원이 각 1명씩 배정됩니다. 2인 1조입니다.운전원의 자격조건은 대형면허소지자,안전원은 자격요건이 없습니다.그런데 회사에서는 안전원이 부족한데도 충원하지 않고, 운전원에게 교대로 안전원 일을 하게 합니다.안전원을 충원하지 않으면서 실질적인 인원 감축을 하고 있습니다. 안전원에게는 운전을 시킬 수 없으니까 채용하지 않는 겁니다.결과적으로 근무 인원이 부족해져서 업무강도가 높아졌습니다.운전원이 안전원을 겸한다는 동의는 하지 않았고, 암묵적으로 관행처럼 되어 있습니다.1. 안전원을 하지 않겠다고 거부해도 될까요?2. 거부의사는 어떤 방식으로 전달해야 하나요?3. 회사에서 무시하고 강제할 경우에는 어떻게 대처해야 할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그럭저럭까탈스러운유자나무직장내괴롭힘 및 부당해고구제 동시 신청제목과 같은 사항으로 두가지 동시 진행중입니다. 부당해고구제신청시 지방노동위원회에서는 합의종용률이 높고, 대부분 승소률이 낮은것 같아 고민입니다. 이에, 대안이나 조언 부탁 드립니다ㅜ4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동일반적으로뻣뻣한래빗직장 내 폭언과 욕설 노동부 진정 여부 궁금합니다.대표이사실에서 업무에 관련 된 대화 중 씨X, 개X끼라는 욕설과 손을 들며 때리려는 제스처를 취한 정황이 있었습니다.사무실이 좁아 직원들이 들었으며, 직원들이 저를 위해 증인을 서줄 것 같지는 않아 대표이사실에 들어가기 전 녹취를 하였습니다.내용은 거래처에 대한 미수금에 대한 보고가 누락 되었다는 점에 대한 지적이였으며 저는 이미 자금을 관리하고 서류 보고를 올리는 직원들이 있으니 누락 되었다는게 말이 안된다는 입장으로 대립 중 발생 한 상황입니다.과거에도 전임자의 인수인계 미흡으로 전달 받지 못한 내용에 대한 납품 착오로 질책을 받으며 통화로 여러 번 고성을 지른 내용이 있는데, 재직 중인 입장인지라 과거에는 순순히 넘기려 하였고 인정하려는 태도를 취했으나, 인수인계가 미흡하여 차마 전달 받지 못한 점과 그로 인해 발생한 누락에 대한 부당한 질책이라 판단 돼 복합적으로 노동부에 직장 내 괴롭힘으로 진정을 제기하려 합니다.1. 상기 사유가 직장 내 괴롭힘 사유들로 인정 받을 수 있고, 진정 제기가 가능한 지 질문 드립니다.2. 현재 재직 중인데, 추후 진정 제기 후 상호 조사 받는 과정에서 불미스럽고 껄끄러운 상황이 생길 수 있을지 질문 드립니다.3. 욕설을 뱉은 것은 이 번이 처음인데, 과거 통화 녹취 내용이 괴롭힘 증거로 인정되지 않는다면 한 번의 욕설 만으로는 괴롭힘 사유가 해당되지 않는지 질문 드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아마도은밀한사슴허리디스크 환자 인데 직장때문에 걱정입니다.나이는 40살 지금은 무직인데 10년 가까이 경력을 가지고 있습니다.그런데 허리디스크 좌 우측이 통증이 심해졌습니다. 제 직무가 기구 설계 업무입니다. 설계 및 개발 제품 조립 업무인데 이 업무를 지속적으로 가야 할지 걱정입니다. 지금 디스크가 워낙 무거운것을 조립하다 보니까 이렇게 몸이 망가졌습니다.이 업무를 계속 가면 완전히 허리는 더욱더 안좋아 질것 같습니다.걱정되서 문의 드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동살짝쿵신중한땅콩잼직장내 괴롭힘 노동부 조서 받고 대표에게 보내는 연락 협박일까요?대표 욕설로 직장내 괴롭힘 신고했습니다 금일 조서받았습니다 감독관은 실업급여 관련해서 사측에 요구할 수 없다고 그건 제가 해결해야할 문제여서 내일 아래와 같이 대표에게 카톡하려는데 협박일까요? 조서받으면서 안건데 사측은 20년도 2건 직장내괴롭힘 및 근로관련 신고, 23년도에도 4건의 근로관련하여 신고 당했지만 합의로 취하된 상태였습니다 아래와 같이 보내려고합니다대표님 안녕하세요 어제 노동부 감독관님 한테 대표님께서 제게 하셨던 폭언과 욕설에 대한 사과 잘 전달받았습니다 1년 이상 근무한 퇴직금과 3월 1일부터 20일까지 근무한 수당,잔여 연차수당 지급과 함께 직장내괴롭힘으로 인한 퇴사 또는 권고사직 등으로 사유 변경하여 실업급여 신청이 가능하도록 이직확인서 요청드립니다금주 내 처리 확인되면 직장내괴롭힘 취하하겠습니다 좋게 마무리 되었으면합니다 대표님5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동지나치게끈기있는독수리직장 내 따돌림을 확실하게 해결 할 수 있는 방법은?직장 내 따돌림을 햐결하기 위해서는 어떤 방법이 있을까요? 특별히 피해를 준것도 아니고 개인적 업무에 충실하고 있는데 은근슬적 자기들의 의견에 맞지 않다며 따돌린다면 그냥 무시하는 것이 맞는지 아니면 조치를 취해야하는지 알려주세요~5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동선한얼룩말43퇴사했고, 직장내괴롭힘 신고했는데 인정받지않고 합의금받을수도있나요?회사 입장에선 직장내괴롭힘 인정하기 싫을텐데, 이미 퇴사를 해서요 실업급여 받으려면 권고사직 또는 직장내괴롭힘 인정 받아야하는데요 합의금이나 실업급여 받을수있는 방법 있을까요..5명의 전문가가 답변했어요