고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동박식한복어5직장내 괴롭힘 신고 관련하여 질문드립니다.안녕하세요.현재 직장에서 3년간 근무하고 3월을 마지막으로퇴사 예정입니다. 상황설명을 글로 할 자신이 없어 A.B.C.D로 나누어 질문드립니다.A.현재 미사용 연차를 사용하는데 사용하지 못하게 하는것도 직장내 괴롭힘 신고사유에 해당하나요?B.또한 회사 직원의 행동(사무실에서 소리지르기.서류던지기 등)으로 인해 업무상의 불편을 느껴 고용주에게 2차례 정도 조치를 요구하였으나 바뀐게 없었는데 이것또한 직장내 괴롭림 신고 사유에 해당하는지 궁굼합니다.C.위의 두사유로 인해 스트레스가 몸에 증상으로 나타나 한달가량 약을 먹고있는데 병원진단서와 의사소견서에 어떠한 내용이 들어가야 직장내 괴롭힘 신고에 적절한지 묻고싶습니다.D.직장내 괴롭힘이 성립될 경우 신고후에 실업급여를 받을수 있는지, 다른직작으로 이직할 경우 불이익이 있는지도 걱정이 됩니다.A의경우 대화 녹음본을 가지고 있고 B의경우도 녹음을 했지만 다시 확인을 해봐야 하는 사항인데 두가지 모두 증거로 사용될수 있을지 또한 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동소탈한사자37직무와 상이한 작업을 부당하게 받고있습니다.직무와 상이한 작업에 투입 또는 잡일을 부당하게 지시받고있으며 싫으면 그만 둬라는 몰상식한 행동하고 갑질을 끈임없이하여 스트레스를 받고 있습니다.대처하는 방법이 없을까요법률적인 부분은 없는지 답변받고 싶어요~~7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기특한왕나비179사생활 침해 보장 받을 수 있나요?제조업체에 근무하고 있는데요.여러가지 이유(정리 정돈 확인...)로 여직원 탈의실및 사물함도 열어서 확인하는데 사생활 침해인것 같습니다.위의 행동이 정상적인 것인지 확인 부탁해요6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동외로운가젤285직장내 괴롭힘 증거자료로 인정 되는지 궁금합니다.제조업 5년차 사원입니다.팀장을 직장내 괴롭힘으로 신고하려고 증거자료 수집 중입니다.개인적으로 인격모독이나 다른 부분에서 음성 증거 확보를 위해 힘들지만 전전긍긍하며 어떻게든 수집하려는데 쉽지 않네요..궁금한점은, 음성확보 불가시 회사 동료의 증언만으로도 증거 채택이 될까요?아니면 제가 없는 자리에서 저를 욕하거나 인격 모독한 내용도 증거가 될 수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기쁜기린147상사의 인격모독 어떻게 대처해야 하나요?상사가 하는 일마다 꼬투리를 잡고,말에 꼬리를 물다가 결국 인격모독까지 갑니다.자기말의 정당성을 찾기위해서 윽박지르고,사내에서 큰 소리로 인격모독을 해댑니다.하루가 멀다고 매일같이 저렇게 행동하는 상사를어떻게 해야하나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동짙푸른큰고래296직장내 괴롭힘 폭행건에 대해서 문의드려요?직장에서 몇년전 상급자한테 다리발목쪽을 두 차례 가격 당해서 인대가 손상이 와서 통증이 심해져 그게 바로 조기치료를 못하고 다쳣을당시에도 일을 햇습니다. 그게 만성으로 바꾸어서 현재도 다리가 아파 치료를 계속 받고 잇는 상황입니다.억울하고 화나지만 증거도 없고 목격자도 없는 상황이라 힘드네요. 그당시에 바로 형사고발을 햇어야 되는데 참고 잇던 제가 한심하네요..가해자는 증거가 없으니 잡아떼면 그만이고 당한사람만 불쌍하게 절름발이로 평생살아야 할판입니다. 병원비는 병원비대로 들고 가해자는 아무 잘못도 없는듯 오히려 더 고개 떳떳히 들고 행동하며 회사측에도 가해자하고 같은편라는 사실이 화나고 분통터지네요..6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동짙푸른큰고래296직장내 괴롭힘으로 신고하려고 하려는데요?지속적이고 계속된 괴롭힘으로 결국 퇴사를 결정하게 되서 며칠전 담당직속상관에게 애로사항및 퇴사여부를 밝히고 현재도 다니고 잇는 상태입니다. 직장내괴롭힘으로 신고를 하려해도 문제는 증거만들기 인데 이게 쉽지 않네여. 위에서 단속을 햇는지 저한테 말을 안걸고 가끔 걸어도 인상쓰고 노려보면서 소리치면서 지시하네요.. 같이 대화를 해야 녹취록을 만들거나 할텐데 sns나 카톡으로도 대화를 일절안하니 증거만들기가 어렵네요..제가 이번말까지 근무하고 퇴사하는걸 들어서 인지 평소에도 전 무시하더니 이제는 아예 없는 사람 투명인간 취급합니다.같이 있는 자기 밑에사람한테도 따로 지시를 햇는지 저를 왕따를 시키네요.. 밥먹을때도 말도 없이 자기네들 끼리 가고 일도 못하게 해서 청소나 잡일을 하며 근무시간을 보내고 잇는데 이게 참 힘드네요.. 시급제라 8시간이상을 회사에서 보내는데 업무를 못하게 하니 시간도 안가고 참잡한 심정만 들고 내가 이 사람한테 뭘 그렇게 잘못을 햇길래 이렇게 내가 취급받아야 되나 싶고 하루를 일해도 서로 즐겁게 일하고 싶은데 말이죠.. 참 힘드네요.. 직장생활7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동짙푸른큰고래296직장내 괴롭힘 그끝은 피해자 퇴사만이 답인가요?말 그대로 입니다. 작년 부터 시행되고 있는 직장내괴롭힘법은 제대로 시행되지 않는 반쪽짜리 법인가요.. 피해자는 가해자및 회사 보복이 두려워 괴롭힘 신고도 주저 하게 되고 설령 신고한데도 제대로 후속조치가 이뤄어지지 않고 피해자만 가해자가 되서 사내안 왕따,따돌림등을 당하며 누가 신고햇는지 회사측에서도 알게 되니 전 직원들한테 안좋은 입소문만 퍼지는거는 물론이고 그로인해 하루 하루 회사생활이 정신적으로 육체적으로 힘들게 되고 가해자는 오히려 승자가 되어 아무 처벌도 받지 않을뿐도로 웃으면서 아무일 없다는 듯이 떳떳하게 회사생활하는거 옆에서 보고 있으면 억장이 무너지고 답답함때문에 스트레스가 쌓여 결국 화병만 생겨 이곳저곳 몸이 상하니 결국 피해자만 최후의 수단으로 회사 퇴사만이 답인가 싶더라고요..옛 속담같이 중이 절 싫으면 떠난다 라는 말이 있듯이요.. .정말 심정으로 힘드네요..6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동한가한고양이108직장내 간접적발언으로인한 성희롱신고 가능할까요?직장내에서 직접적이지 않은 간접적발언(밥먹자, 저녁에 식사하자) 등 이있엇고, 계속 거절하지 못하여 저녁을 먹었는데, 중간에 녹음을하였어요 근데 그 녹음내용은 앞으로 밖에서도 잘 만났으면 좋겟다 정도 였는데이것도 직장내 성희롱으로 신고 가능할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자관리자와의 갈등 때문에 9명의 팀원들이 단체로 그만 둘 경우 법적 피해 는 없을까요?관리자가 툭하면 입 버릇 처럼 내 뱉는 말인 즉. 잘 해 내지 못 할거 같으면 당장이라도 그만 둬라~ 모 역에 가면 일 할 사람 널려 있다. 월 얼마 준다하면 일 할 사람 천지에 널렸다.이런식에 말투로 9명으로 이뤄진 팀원들을 힘들게 하자 9명은 그동안 여러 가지 관리자와의 갈등 문제를 해소 하기 힘들어 9명 모두 입을 모아 당일 퇴사를 결정해 관리자에게 통보후 직장엘 나가지 않았을때 생기는 회사의 피해 부분 퇴사한 9명의 직원에게 책임이 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요