고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동신랄한동고비36연차 추가 사용시 규정에도 없는 대면보고 인권침해? 갑질?안녕하세요 국방부에서 근무하고있는 공무직근로자입니다.7월중으로 부득이하게 차량정비가 필요해서휴가를 추가 사용한다고 중간관리자 간부에게이야기를 했는데전부터 자꾸 규정에도 없고 지침도없고 법에도없는데 본인이 추가적인 휴가는 보고할때 눈치보인다고민간인인 저희 공무직들에게 직접 부대 지휘통제실로 직접들어가서 대면보고를 하라는정말 어처구니가 없는 이야기를하는데업무시간도 및 일과외 시간에 자차를 끌고가서 왕복 약 20km 떨어져있는곳까지 제차로 가야하는것도 정말이지 이해가 안되는처사라 상급부대 담당자에게 개선요청하려고합니다이에따른 뒷받침자료로인권침해 사례가 있는지 궁금해서 질문올려보았습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동신랄한동고비36CCTV로 출퇴근 시간 확인의 인권침해 여부?안녕하세요 공공기관 에서 근무중인 근로자입니다.저희 기관 울타리에는 시설물 보호목적의 CCTV가 설치되어있고건물 입구에는 출퇴근 기록지를 찍는 기계가 설치되어있습니다.금일 08시까지 출근이라0751분에 울타리정문 통과후 주차뒤0753분에 기록지를 찍었습니다.근데 저희부서 관리관이 자기가 저를 들어오는것을봤는데 그게 0806분에 들어왔다고 봤다라며 혼자서 의심하더니CCTV돌려보러 관리실로 들어갔습니다.뭐 본다고 달라질것은 없으나평소에도 이런식으로 업무적으로 간섭이 자주발생하기도 하고 그동안은 좋은게 좋은거라고웃어넘기려고하는데갈수록 선을넘고 도가지나치려는 모습이 보여문제 해결을위해 필요한 기관및 인권위에민원,진정을넣을 생각입니다.기존에 인권위에서 여러차례 밝힌 바로는CCTV의 사용이 업무중 감시,평정에 사용되거나출퇴근 시간을 확인하고자 임의로 사용하는것은명백한 인권침해라고 했는데제가 검색해서 얻게된 최근사례가5~6년전이라 최근 내용을 알고싶어서질문합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엄격한매55직장내 괴롭힘을 사내에 이야기 하고 싶지 않고 신고 할 수는 없나요?안녕하세요, 고용노동부(1350)에 문의 해보니사내에서 직장내 괴롭힘에 대한 조치가 취해지지 않았을 때, 사업주를 신고하는 거라고 말씀하셨습니다.근데 저는 사내에 별로 이야기 하고 싶지 않고, 그냥 실업급여 받으면서 좀 쉬고 싶습니다.이거를 그냥 퇴사 사유로 직장내 괴롭힘으로 작성을 하고 회사랑 조율을 해서 그냥 퇴사하면 되는 건가요?만약에 직장내 괴롭힘으로 퇴사하려고 할 때, 회사에서 퇴사 사유를 그걸로 작성 하지말고 자발적 퇴사라고 적으라고 한다면, 이럴때도 직장내 괴롭힘이 되서 사업주 신고를 할 수 있는건가요?혹시 직장내 괴롭힘을 괴롭힌 당사자(가해자)만 신고 할 수도 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동꽤고운치즈라면보고파일,보고서에대한 질문입니다안녕하세요, 평범한 병원 직장인 입니다.직장내괴롭힘에 해당되는지 궁금합니다.직장에 새로운 과장이 들어오고나서이상하게 돌아가는 것 같아,확인을 해보니 직원들의 대한 보고서와보고파일이 있었습니다. (*과장이 지시해서 선임이 과장한태 전달 하는 것)거기엔 말 그대로 그 사람에 대한 업무특징이런걸 적는게 아니라 죄다 실수를 적어놓습니다.(ex. *날짜/몇일/몇분 같은 실수를 반복함)근데 한 사람이 타깃이 되면 그 사람에 대한 보고서와 보고파일을 선임한탠 중점적으로 받고그 타깃인 사람에겐 시말서로 괴롭힙니다.( “타직원에게 타깃인 사람의 실수 나오면 자기한태 바로 말 해라” 등)(시말서 하루에 3장이였던 적도 있음, 그리고 글씨체 혹은 반성의 의미를 더 넣어서 다시 쓰라고 반려함)그리고선 이게 많아지면 실수를 약점으로 잡아징계위원회를 열거다라는 식으로 협박합니다(*실업급여를 주기 싫어 분위기를 조성해 자진퇴사 하게끔 함, 이렇게 퇴사한 사람들이 한 둘이 아님..) 제가 궁금한 건, 원래 과장은 선임한태 직원들 일일이 실수에 대해서만 보고를 받나요? cctv로 정말 감시하는 것 같은 느낌입니다장점,특징, 실수하더라도 개선방법 이런걸궁금해하는게 아니라 오직 반성의의미로작성된 시말서와 보고서의 작성된 실수입니다.제가 봤을땐 너무나도 비정상적인데 이런거에대해 얘기를 하면 얘기를 한 사람을 이상한 사람취급합니다.이런것에 대해 제가 취할 수 있는 조치가 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247근로관계가 종료된 이후에 직장 내 괴롭힘을 제기할 수 있을까요?제목 그대로 입니다. 근로관계가 종료된 이후에, 근로관계가 지속된 중에 발생한 문제에 대해서 직장 내 괴롭힘을 노동청에 제기할 수 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동늘귀중한도라지직장 내 괴롭힘 - 회사가 대처 안해줍니다 도와주세요 노무사님들5개월차 직원입니다. 직장 내 괴롭힘 6일에 신고하였고 15일에 노동청 가서 조사받아요제가 한 실수는 보고서 요일/날짜/ 제목 틀린 채 보낸 것 정도가 전부입니다아래 내용 1~7의 녹취록을 다 갖고 있고, 제출했어요1.말투를 자주 지적하였고 다른 직원들은 일을 저보다 잘해서 지적하지 않는다고 했습니다2. '저만' 1시간 간격으로 업무일지, 그리고 월간업무일지를 쓰라고 했습니다. 원래는 며칠 간격으로 썼는데...다른 직원들은 아예 안씁니다3.타 직원들 앞에서'다른 직원의 20%도 못 미쳐요 업무능력이' '왜 갈수록 못하죠?' '실수가 아니라 무능이에요' '벙어리에요?' '개선의 여지가 없어요' '치매에요?'이런 말들을 많이 들었습니다. 30분을 넘어간 적도 대여섯 번4.실장님께 괴롭힘 신고를 했고 전화 달라셨기에 실장님이랑 통화하고 온다고 하니까 무슨 내용이냐고 본인은 알 권리가 있다고 하며 쫓아왔습니다. 실장님 계신 곳으로 갔다왔더니 제가 실장님과 대화한 개인 대화를 들춰보았더군요(이걸 제가 따지자 부정하지 않는 녹취록도 있습니다)5.원장과 면담했으나 위 내용에 대해서 직장 입장에서는 괴롭힘이 아니라며, 업무일지는 1시간 간격에서 오전/오후 정도로만 바꿔 주겠다고 했습니다. 다른 조치는 없고 원하면 권고사직밖에 해줄 수 없다고 합니다. 이것도 노동청에 말했습니다6.시말서를 제출했는데 2/21부터 지금까지의 모든 실수를 한번에 전부 쓰라고 했습니다팀장의 태도는 일단 달라졌습니다. 막말까진 안 합니다. 솔직히, 지금 환경이 지속된다면 일이야 할 수 있겠지만 전 이 사람을 매일 만나고 같은 공간에서 일하는 것이 굉장히 꺼려져요. 이름 불릴때마다 위축되고요. 그리고 앞으로 다시 괴롭힐지도 모르잖아요. 노동청에서 회사업무일지도 1시간 간격에서 오전/오후로 줄였고 막말도 이제 안 하니까 문제 없다고 하면 어떡하죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동겸손한메추라기219직장내 괴롭힘 관련 고용노동청 문답서 문의 안녕하세요저는 중소기업 인사담당자이고, 얼마전 직장내 괴롭힘으로 퇴사한 직원이 요청하는 서류에 문의가 있어 조언 구합니다.회사는 적극적으로 신고자를 보호하고 희망하는 조건을 모두 충족해주어 마무리되었습니다.(사직원도 직장내 괴롭힘 기재, 상실신고 코드도 자발적퇴사-직장내괴롭힘으로 신고 완료)그리고 직장내괴롭힘/성희롱 신고로 인해 대형로펌 변호사님의 조언을 받아 조건을 갖추어 조사도 정식으로 진행했습니다. 신고자 요청에 따라 조사 결과서도 신고자에게 전달하였는데, 갑자기 지방고용노동청에서의 문답서를 보내면서 이것도 작성해달라고 합니다.제가 알기로, 회사에서 자체 조사를 통한 결과서와 고용노동청에서의 문답서를 통한 조사결과서는 같은 효력이 있는 것으로 알고 있습니다. 노동청에서 온 문답서 양식도 퇴사자를 통해 직접 받았는데, 꼭 제출해야 할까요?진정을 넣어서 문답서 요청이 온 것 같은데, 회사에서 제공한 조사 결과서(변호사 검토받음)로 대체할 수 있을지 문의드립니다.제가 잘못 알고 있는 부분이 있다면 조언 부탁드립니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동꽤고운치즈라면업무평가 보고서 시말서 괴롭힘 등 궁금합니다2024.05달부터 몰래 저에대한 업무평가 및 보고서를 발견했습니다. 다니는 직원중 저에대한 평가만 있었고 내용을 보다보니 약간 과장되어있는점, 그리고 단점뿐이였습니다. 실수를 하면 하루에 3개씩 시말서를 받는 등 너무 괴로웠는데 업무평가 및 보고서 이런것도 직장내 괴롭힘인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동창백한가마우지156사내 불합리한 갑질로 보이는 업무지시 신고/고발 가능한가요??안녕하세요. 현재 IT솔루션 기업 재직중인 직장인 입니다. 경력직으로 얼마전 이직하여 근무 중인데 직장 상사가 불합리한 업무지시로 여겨지는 내용을 저에게 지시하는 중입니다. 아래 내용으로 업무지시가 내려지면 제가 어떻게 해야하는지, 고용노동부에 신고(직장내 갑질, 불합리한 업무지시) 가능한지 문의 드립니다. 그리고 가능하다면 해당 사유로 퇴사시 실업급여 신청 가능할까요?ㅇ 불합리한 업무지시1. 사내 메신저 항상 1분 이내 답장 할 것.(메신저 어플 폰에 다운받고 항상 볼것)2. 수염이 너무 빨리 자라는것 같다. 면도기를 항상 휴대하고 다녀라3. 직장상사 본인 집 가스렌지 중고 구입하기 위해 당근마켓 어플로 저희집 주변 동네 찾아보고 구입시 출근 할 때 가스렌지 받아서 갖고 오라4. 사무실 청소 시 회사 발코니 키우는 강아지 변 치울것해당 사유에 따른 직장 내 괴롭힘 및 갑질로 처리 가능한지 그리고 더이상 근무 할 생각이 없으므로 실업급여 신청이 가능한지 확인 부탁 드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동진실한보라돌이파견계약직 증거가 없이 직장괴롭힘 신고 가능 여부안녕하세요. 제목과 같이 인사팀 급여파트로 근무하는 파견계약직인데 1년 만기계약을 앞두고 아직 4개월이 남은 상태로 연장안하는걸로 통보 받았습니다.이유는 선임인 대리가 처음부터 연장을 안하게된다면 1개월은 너무 짧다고 생각한다고 좀더 일찍 이직준비 할 수 있도록 하겠다고 말해놨기 때문에 이렇게 된 것같은데..문제는 형태가 괴롭힘에 가까운 형태로 환경이 바꼈습니다.-제 자리엔 다른 계열사 타부서 신입이 전적되었고 저는 팀 자리가 부족하다는 이유로 팀에서 조금 떨어진 타부서의 남은 자리에 이동하게 되었습니다.-통보되자마자 지출결재 제외한 급여업무, 신고업무, 4대보험 등 모두 선임이 바로 가져 갔습니다.저는 현재도 일이 없어서 인사 자격증 공부를 하거나 웹서핑하거나 폰을 하거나 졸거나 할 정도로 할일이 없이 이렇게 질문하기도 회사에서 하는 실정입니다.-이동을 하니 인사와 바로 붙어있는 총무팀에서 제가 뭐 어떻게 할까바 모니터를 보러온적이 있거나 제가 폰 하고 있는걸 보고 카카오톡을 한다고 이런저런 제 얘기를 소재로 뒷담을 하는게 제 등뒤로 들리곤 합니다.통보가 되는 면담에서는 사업이 인사파트만 하는게 아닌 해외사업관련해서도 팀장님이 하게되어 방향성이 달라졌다. 그래서 그런거라고 하셨는데. 뒷담이 정확히는 안들릴때도 있지만 주로 저를 낮잡아 말을 하는 형태로 들리는게 통보 이전에도 사실 괴롭힘은 지속되왔던게 아닐까 생각이 들기까지 됐습니다.그 전에도 일을 잘 안주고 있던 상황이었고 준다해도 대체가능한 일회성일을 주곤했고,인사팀인데도 불구하고 제가 부여된 일 외에 발생되는 이슈사항들에 대해서 전혀 저에게만 공유가 되지 않고 팀장과 선임 두분만 알고 계셨습니다. 신입이 전적된 다는 것도 다른 타부서는 다 알고 있는데 저만 공유되지 않고 타부서에서 자리이동 어떻게 하냐 저에게 묻거나 누구 온다는 얘기를 하는걸 들리게 되어 알게 되는 경우 였고 그걸 듣고 제가 선임에게 물어보게 되니까 통보받게 되었습니다. 그리고 대화도 끼려고해도 의도적으로 팀장이 선임에게만 또는 총무팀장에게만 친근하게 굴었고 제가 한번씩 대화에 끼려고 노력을 해봐도 저와는 대화를 이어가려는 의지가 없게도 느껴졌습니다.총무팀장은 남얘기 좋아하는 사람으로 아주 가끔 저를 지칭해서 말하는 듯한 뒷담을 자리에서 들리기도 했습니다.(여기서 안챙겨주니까 혼자 가서 점심먹는거다, 00씨 일본어 못하네)이런식으로요.. 저만 모르고 저의 대한 평가는 다른사람이 더 잘 알고 저는 면담에서 제가 부족한게 뭔지 알려달라고 해도 알려주지 않습니다. 지난 주엔 선임에게 업무부분 틀린것같은 부분 알려주려고 혹시 퇴근 하셨냐고 물어봤을 뿐인데 총무팀장이 자리에 돌아가면서 무슨일이냐고, 시비거는 줄 알았다고 합니다. 제가 그럴 사람이 아닌데 자꾸 모니터 감시하고 욕하고 제 뒷담하니까 진짜 그런사람으로 되길 원하는 것같고 마음이 좀 힘듭니다.사람을 아무것도 모르는 바보를 만드는 사람들로인해 이런 환경에 처하고 뒷담까지 들으니 배신감만 들고 신고하고 싶어졌어요.근데 심증은 있어도 증거가 될만한게 아무것도 없습니다. 젠틀하고 사유가 있는 척 포장이 되어있어서요..그리고 신고해도 분명 노무계약되있는 곳이있어서 계약도 진행되지 않을까 싶네요...도움 구합니다.4명의 전문가가 답변했어요