고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83직장 내 괴롭힘을 당하면 가해자와 피해자 중 누가 사무실을 변경하나요?직장 내 괴롭힘을 당했을때 가해자와 피해자 중 누가 사무실을 변경하는지 궁금합니다.피해자만 옮기면 가해자는 편하게 계속 지낼 것 같아 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83직장내 괴롭힘 신고할때 녹음 등 증거가 필요할까요?지속적으로 외모 지적등을 하는데 녹음한 증거가 없습니다.병원에도 가서 문제가 있는지 확인했으나 정상임에도 지속적으로 언급하며 타인 앞에서도 약간 수치를 주는데 증거가 없어도 신고가 되는지 걱정입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83직장 선배의 외모지적, 직장내 괴롭힘일까요?지속적으로 탈모냐고 언급하며 스트레스를 주는 직장 선배는 직장내 괴롭힘일까요?스트레스로 병원을 가보았으나 정상적인 상태이며 타고난 부분이 있어 그럴 수 있지만 전혀 문제가 없다고 함에도 지속적으로 그런 이야기를 꺼내어 스트레스 주는 사람도 괴롭힘에 해당하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동철저한하마169직장 내 괴롭힘, 성희롱 예방 대응체계를 사내에 의무로 공지 해야하나요?사내에 약간의 불협이 있어서 직장 내 괴롭힘, 성희롱 이슈가 약간 있는데요~징계위원회를 열 수도 있을 것 같은데 피해자 및 동료들은 회사에 인사팀에 신고할 수 있는 대응체계가 왜 없냐고 하더라고요.혹시 대응체계를 의무로 공지해야하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동침착한염소171내용증명(출근요청서)가 왔네요ㅠㅠ안녕하세요 저는 30살 여직원 입니다.2022년 3월 입사를 하여 계약직(수습기간)을 거쳐 6월 3일에 정식으로 근로계약서를 작성하였습니다.처음 일하는 회사라 애사심으로 열심히 일하던 와중 6월 21일 사무실 여자 직원 선배에게 성희롱 발언을 들었습니다.같은 사무실에는 남자 직원들도 계셨기에 정신적으로 엄청난 스트레스를 느꼈고요...22일 다시 출근하여 여선배에게 정식으로 사과를 요청하였으나 돌아온건 농담이였다는 말과 성의없는 사과뿐이였습니다.상대방의 놀림과 같은 행동으로 스트레스를 받아 결국 완치 판정 받았던 공황장애가 재발하여 쓰러졌습니다.23일 다시 회사에 나가봤으나 회사 직원들의 싸늘한 반응에 다시 쓰러져 그 후 출근을 못하고 있는 상황입니다.위에 설명 드린 내용은 회사 임직원 모두 알고 있는 상황(성희롱으로 인한 조사 요청 완료)입니다.출근을 못하는 상황을 알고있어서인지 임직원에게 연락이 한번도 없다가 오늘 우편이 하나 왔길래 확인해보니7월 1일 회사에서 발송한 통고서(출근요청서)네요.23일부터 무단으로 출근을 하지 않고 있기에 즉시 출근을 요한다는 내용입니다.회사에가면 그때 상황이 떠올라서 다시 쓰러질것 같은데 이럴때는 어떻게 해야하나요?혹시 원칙적으로 출근을 해야 한다면 병가 처리 요청을 할 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동침착한염소171통고서(출근요청성)를 받았습니다.안녕하세요 저는 30살 여직원 입니다.2022년 3월 입사를 하여 계약직(수습기간)을 거쳐 6월 3일에 정식으로 근로계약서를 작성하였습니다.처음 일하는 회사라 애사심으로 열심히 일하던 와중 6월 21일 사무실 여자 직원 선배에게 성희롱 발언을 들었습니다.같은 사무실에는 남자 직원들도 계셨기에 정신적으로 엄청난 스트레스를 느꼈고요...22일 다시 출근하여 여선배에게 정식으로 사과를 요청하였으나 돌아온건 농담이였다는 말과 성의없는 사과뿐이였습니다.상대방의 놀림과 같은 행동으로 스트레스를 받아 결국 완치 판정 받았던 공황장애가 재발하여 쓰러졌습니다.23일 다시 회사에 나가봤으나 회사 직원들의 싸늘한 반응에 다시 쓰러져 그 후 출근을 못하고 있는 상황입니다.위에 설명 드린 내용은 회사 임직원 모두 알고 있는 상황(성희롱으로 인한 조사 요청 완료)입니다.출근을 못하는 상황을 알고있어서인지 임직원에게 연락이 한번도 없다가 오늘 우편이 하나 왔길래 확인해보니 7월 1일 회사에서 발송한 통고서(출근요청서)네요.23일부터 무단으로 출근을 하지 않고 있기에 즉시 출근을 요한다는 내용입니다.회사에가면 그때 상황이 떠올라서 다시 쓰러질것 같은데 이럴때는 어떻게 해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동듬직한문어288직장 상사가 제가 근무하는 모습을 CCTV를 돌려 동영상을 찍어서 단톡에 올렸습니다. 고소 가능할까요?직장 상사가 근무지 내 CCTV 영상을 돌려 제가 근무하는 모습을 폰으로 동영상을 찍어서 직원 단톡방에 올렸습니다. 업무 부분에서 제 실수가 있었는데 그 실수 하는 모습을 동영상으로 찍어 보낸것이었습니다. 당시 휴무였던 저는 엄청난 수치심을 느끼고 스트레스를 받아 그 다음날 출근하여 직장 상사에게 사과를 요구 했지만 자신이 왜 사과를 해야하는지 모르겠다, 사과 할 수 없다는 대답을 들었습니다. 저는 이전에도 지속된 스트레스로 인해 생리불순을 겪었고 이번에는 상사가 정말 선을 넘었다고 생각하여 고소를 생각 중입니다. 고소 가능한가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동따뜻한겨울요즘 직원들 블라인드 어플에서 회사 험담 많이 하잖아요.안녕하세요? 요즘 직원들 블라인드 어플을 통해서 회사 험담을 많이 하더라구요. 물론 불만이 있을수도 있지만 일방적인 주장은 보기가 그렇던데요.만약 상기의 이유로 회사에서 인사상 불이익이나 인사조치를 취할 경우 어떻게 되는건지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동솔직한수달165직장내 괴롭힘에 해당될까요??1. 구글스프레드시트 (실시간 공유) 에 시간대별로어떤 일을 할건지, 하고있는지 적어놓게 한뒤수시로 들어와서 항목들을 클릭해놓고 감시하는것2. 업무에 대한 고충을 이야기 한 뒤로,팀원들 중 본인에게만 출근시간 퇴근시간에오늘 뭐했는지 업무보고를 시키는 행위3. 직속상사와 다퉜다는 이유로 의도적으로지방으로 출장을 보내는 행위직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기특한아비26담합이라는 센터장님 고소할 수 있나요?저희는 상담소입니다. 센터장님 포함 17명입니다.26일 피해자를 쫒아온 가해자의 난동(센터장님이 화분 정리용으로 쓰던 호미)으로 2분만에 센터는 유리문(방범창 없음)이 박살났어요. 칼2, 호미그 과정에서 긴급하게 대피하던 2명의 선생님이 발목을 삐고 트라우마를 호소합니다.28일 센터장님은 줌으로 회의 소집했고, 교대근무자 6명은 사전에 계획되었던 점심식사를 했습니다. 물론 식사후 줌회의 참석했습니다.줌회의는 교대근무자들이 각자 차에서 회의에 참석한것을 알고 센터장님은 우리가 담합했다며 녹취록을 깐다고 하십니다.1. 근무시간외에 모여서 식사하며 위로한것이 담합인가요?2. 도에서는 안전관련 비용 추가지급 불가라는 답변이고, 센터장님은 7.6일부터 무조건 교대근무를 실행한다고 하는데, 안전대책없이 근로를 강제할 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요