고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동충분히독특한뽕나무회사내 괴롭힘 신고방법이 있나요? ?회사 내 괴롭힘으로 권고사직을 당했습니다퇴사는 원활하게 되었지만 두서 없이 작성되었다며 시말서를 다시 자필로 작성하여 보내라, 프로그램 체험판 다운로드건으로 신고하겠다 등 계속적으로 괴롭힘을 이어지고 있습니다.혹시 이런것도 괴롭힘으로 신고 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동일기를쓰며대기발령하고 퇴사를 압박하는 건 법적으로 문제가 안 되나요?회사에서 명예퇴직을 안 하는 직원을 일부러 대기발령시키고 혼자 둔 채 압박을 준다고 들었는데요. 이런 건 금지하는 것이 맞을 것 같은데 법에 규정된 것이 없나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영험한딱새35직장내 성희롱 고용노동부에 신고하면 어떻게 진행될까요?회식할때마다 상사분이이상한 말씀을 하셔서기록도 남겨놓고 녹음도 있습니다.회사에도 여러차례 보고했고다른사람들 앞에서 쪽도 주고 몇번 불러서 이야기했는데바뀌는게 없습니다.회사에서는 희롱적인 멘트를 했던거를서면으로 남겨달래서 제 싸인도 하고사과는 아니고 회식에 강제참석금지 같은걸 써서 같이 공표했습니다.사내 규칙으로도 월급에서 깐다던다 그런방법이 있어서회사내 법정교육도 1년에 한번씩 실시 합니다.저는 다니다가 너무 마음이 불편하면 신고할것 같은데고용노동부에 신고를 하면 어떻게 진행이 되는걸까요?회사로 서면이 날아오고직접 고용노동부에서 나오셔서 사건 진위여부 확인하시나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동근면한바구미78정시 퇴근 하지 말라고 합니다. 어떻게 대처해야 할까요?안녕하세요.저의 업무 환경을 먼저 말씀드리자면, 제가 속한 본부에는 총 3팀으로 구성되어 있습니다.이 중 한 팀의 팀장님이 본인 팀원들에게 다른 팀들은 늦게까지 야근하니까 가급적 정시 퇴근 하지 말라고 했다고 합니다. 이건 갑질에 해당하는 것일까요? 그리고 저는 여기 팀원은 아니지만 만일을 대비해서 저런식으로 제 팀장님이 말씀하실 경우 법적 근거를 대서 이야기 하고자 합니다. 관련해서 알려주시면 감사하겠습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동항상신비로운봉골레중간관리자가 출퇴근시간을 보고하라고 한다면 위법인지.. 위법이면 처벌은 무엇인지요?제가 볼땐 개인적인 판단으로 출퇴근할때마다 톡으로 시간을 보고하라고 합니다. 감시당하는거같고 이건 위법이고 부당하다는 생각지울수가 없습니다. 법도 최소한의 상식이라는데 이게 적법한지요.. 위법이면 지시한사람의 처벌은 무엇이며 어떤과정으로 진행을 해야하는지 부탁드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동반가운검은꼬리239직장내 괴롭힘 성립가능성과 실업급여 수급 절차 문의퇴근 후 같은 직급 동료A와 후배동료 B와호프집에서 일어난 일입니다A동료와 업무애기를 하면서 A동료가 저에게 내가 하는 방식으로 일 안할꺼면 회사그만 둬야지"라는 말과 그 동료가 급발진하면서 저에게 내뱉은 말이 내일 당장 사직서 써서 내라고 했습니다"B후배가 말하길 A직원이 전적으로 도발하며 잘못했다고 말했습니다 (저는 떳떳히 잘못한거 없고 이유없이 그런말을 들은게 매우 억울합니다)평소에 A직원이 저에게 사무실에서 퇴근전에 퇴근후 술마시러 가자는 강요와 퇴근후에도 톡으로도 자주 했습니다(B후배 직원도 같이 들었음)퇴근 후 외부에서 퇴사강요를 했는데 직장내 괴롭힘 성립되나요?증인도 확실히 있는데 아직 무급휴가로 퇴사 전인 상태입니다. 사장에게 이일을 말했는데 회사의 별다른 조치도 없는 상태고 저는 퇴사 마음 먹었고 노동부에 이와 같은 사건을 신고할시 노동부의 직장내 괴롭힘 인정 및 실업급여 수급자격이 언제되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동늘끼가많은이구아나괴롭힘의 증거로 어떤 걸 확보해야 하나요?사장님의 지인이라는 신분을 이용해 간접적으로 괴롭힘을 하고 있습니다. 전후 사정이 너무길고 복잡하고 회사관계 또한 복잡해 길게 쓰지 못합니다. 그러나 직접적인 관계인도 아닌 사람이 이렇게 힘들게 할 수 있다는 것에 어떤 증거를 확보해야 하는지 알고 싶어 문의드립니다. 제발 저의 하소연에 귀기울여 주실 분 없나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동에쁘니여자직장 내에서 차별을 없애기 위한 방안은?직장 내에서 남녀노소 구분없이 여전히 차별은 성행하고 있습니다. 직장 내 차별을 없애기 위한 구체적인 방안은 어떤 것들이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단단한강아지169퇴사한 직원이 직장 내 괴롭힘으로 신고할수도 있나요??한달전 퇴사한 직원이 직장 내 괴롭힘으로 신고할수도 있나요??직장 내 괴롭힘으로 신고하려면 퇴사 후 얼마의 기간내에 신고해야 하는건가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단단한강아지169파견나온 근로자도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할까요??제가 파견을 나와 근무중인데요 약간의 직장 내 괴롭힘을 당하고 있습니다. 더 안좋아지면 신고를 하고 싶은데 파견직 근로자도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능한지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요