고용·노동
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- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87직장내 괴롭힘 금지법 제도와 신고및 대응방법2019년 7월 16일 부터 시행되는 직장내 괴롭힘 금지법이 제도는 무엇이며,처벌기준과 신고방법, 처벌에 대해서 알고십슾니다.아직은 그 기준의 명확하지가 않는거 같아서 자세한 설명부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동참신한콰가40퇴근후 카카오톡, 문자 메시지 등 SNS를 통한 업무와 관계된 문의에 어떻게 대응해야 하나요?안녕하세요.중소기업의 구매팀에 약 6개월 째 근무하는 지인의 딸의 경우입니다. 구매 담당자의 업무가 많아서 퇴근후에도 카카오톡이나 문제 메시지 등을 통한 타부서원들, 판매처 담당자들로 부터의 업무 관련 문의가 빈번하여 사생활을 크게 방해받는다고 합니다.이런 경우에 어떻게 대처해야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동호화로운악어279직장내 괴롭힘에 주기적으로 커피를 대접하는 것도 해당할까요??직장 내 괴롭힘 방지법이 새로 시행되는 것으로 아는데요남자들 생수통 갈아주는 게 직장내 괴롭힘에 해당된다고 하는데그럼 손님 왔을 때 특정 여직원이 주기적으로 커피를 대접하는 것은괴롭힘에 해당하나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동물리치료사입니다2019. 7. 16. 시행된, 직장내 괴롭힘 방지법은 소급적용이 되나요?많은 분들이 궁금해하실텐데요..제가 제일 궁금한 것은,직장내 괴롭힘 방지법이 시행되면, 이 날 이후부터의 괴롭힘이나 회사내규의부당함을 고소할 수 있는 것인지.. 아니라면, 2019. 7. 16. 이전에 괴롭힘을 당하여이에 대한 증거를 가지고 있고, 고소할 의사가 있다면,직장내 괴롭힘 방지법 위반으로 고소를 하여도 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동풋풋한오소리110이제 시행하는 직장내괴롭힘 방지법 궁금증충족 조건이지위 또는 관계 같은 우위를 이용한 경우.업무상 적정 범위를 넘는 행위를 시킨 경우.위 두가지 사항으로 신체적, 정신적 고통을 주거나 또 근무환경을 악화시킨 경우.이 3가지로 알고있습니다.위조건에 충족하고 신고 했을시 가해자의처벌규정 을 알고싶습니다.신고후 보복이나,늘 마주쳐야한다면신고는 꿈도 못 꿀거같아서요.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동철저한펭귄278직원 입사시 필수인 성희롱 교육은 꼭 근로 시간에난 해야 하나요?안녕하세요 직원 입사시에 필수인 성희롱 교육은 꼭 근로 시간에만 해야 하나요?아니면 쉬는시간이나 일과시간이 끝나고 해도 되나요? 답변자님들의 좋은 답변 부탁드립니다 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유능한독수리106일정기간 ... 묵시적으로 용인해온 경우에도 성희롱이 성립되나요?안녕하세요. 노무에 질문을 드려야 될지.. 법률에 질문을 드려야 될지 모르겠지만..명확한 법적 근거가 있나해서.. 법률 카테고리에 먼저 문의드립니다.갈수록 젠더 감수성이 높아지는 사회이다 보니.. 조심스러워지네요...다름이 아니라.........한 여직원이 있는데요... 저와 매우 친한 사이라서..성적 농담이나 가벼운 터치는 어느정도 용인되는 사이입니다. (서로!)그런데.....그동안 그렇게 오랜기간 용인되던 행동들이...상대방이 갑자기 불쾌해져서 저를 고소하게 된다면.....이런 경우 성희롱이 성립 될수 있는지요...??몇몇 여직원과 거리감 없이 장난을 많이 치는편인데...요새 젠더이슈가 많아서 조심스러워지네요...답변 부탁드립니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동소중한풍금조225근무태도 불량 직원 처리는 어떻게 해야할까요??제목대로 근무태도 불량직원입니다.출근한지 10일남짓 되었는데,업무이해도도 현저히 떨어지고, 업무를 이해하려는 노력하려는 자세도 보이지 않습니다.적성도 아닌듯하고, 대인관계도 못하고 소위 말하는 개념(?)자체가 없습니다.군대에서 관심사병수준.....이상태고 계속 근무를 시킨다면 누군가는 그일을 전부 떠 맡어야 하는데,일정기간 업무를 떠맡는건 감수하겠으나, 그게 오래가면 업무 분담이 편향될듯합니다.이런 직원을 일방적으로 자를경우 근무한 일수만큼 최저시급만 지급하면 될까요??점심지원이 되는 회사인데막말로 계속 출근을 하면 소위 밥값만 축내고 타 직원 의지상실만 될듯합니다.몇일더 지켜보다가 사장님께 건의해서 퇴사권유를 하려고 하는데가장 합리적인(?) 퇴사조치는 어떻게 될까요???1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동노란아나콘다135병원에 선배가 저를 너무 괴롭히는데.. 퇴사하면 실업급여 사유가 가능한가요?병원에서 간호사로 일하고 있습니다.문화자체로 조금 선후배 서열이 확실하긴 한데요유독 한 사람이 저를 괴롭히네요...결혼준비로 바쁘기도하고 정말 힘들어서 그만두고 싶은데..실업급여 사유가 개인적인 이유로 퇴사를 하면 수령을 못받나요?제 인생이 단 한사람으로 인해서 이렇게 힘드니 정말 힘드네요..1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동로맨틱한강아지159상급자의 술버릇... 어떻게 대처해야하나요....?회사에 술을 즐기는 상급자가 있습니다.문제는.. 회식자리에서 술버릇이 자꾸 나오는데요...(업무특성상.. 회식이 잦습니다...)끝없이 반복되는 잔소리.. 지속적인 업무얘기.. 2차 3차 참석 강요....회식자리가 회사인지 분간이 안갈정도입니다.다행인지 아닌지.. 폭력적인 행동은 보이지 않는데요..(폭력적인 행동이라도 보인다면 정말 고소하고 싶은 심정입니다...)이런 경우에 어떻게 대처해야하나요.... 회식자리가 회사보다 더 힘든 상황입니다...도움이나 법률적인 조언... 혹은 문제를 풀수있는 기관등... 조언 부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요