고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동반가운비단벌레771직장에서 차별을 당했어요 차별금지법에 대해 알려주세요저는 최근에 직장에서 성별에 따라 차별을 당했어요 이에 대해 불만을 가지고 있지만 차별금지법에 대해서 잘 모르고 있어서 어떻게 대처해야할지 막막합니다 차별금지법이란 무엇인지 신고 후 대처방법 등을 상세히 알려주세요8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자갑질의 범위는 어디까지인가요?안녕하세요? 요즘 갑질방지법등 갑질에대해 말이 많은데 어디까지가 갑질일까요? 확실히 하는 갑질은 뭐 말이 필요없지만 애매한 갑질 있잖아요~예를 들어 개인적인 무거운 물건을 옮기는데 불러 같이 옮긴다든지 대신 사무실 내에서 택배 도착시 차량까지 이동하는겁니다. 성추행같이 상대방이 수치심이나 불쾌감을 느끼면 성추행이듯이 갑질의 범위는 어디까지인가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동네 꿈을 펼쳐라직장상사가 업무를 잘 추진하지 못하는 부하직원에게 가족을 모욕하는 말씀을 하셨다면...직장상사가 업무를 잘 추진하지 못하는 부하직원에게 가족을 모욕하는 말씀을 하셨다면...명예훼손이 가능한가요?부모가 뭘가르쳤냐거나... 그런것도 모르는 집이냐. . 이런 말을 하시는 분이 있습니다. 부모를 언급하시는 것은 부적절하다고 생각됩니다11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동지노위중노위직장내 괴롭힘 피해자입니다. 사내 단톡방에 이런 말 해도 괜찮을까요?안녕하세요. 현재 직장내 괴롭힘으로 고통받고 있는 직장인 입니다. 직장 규모는 8명으로, 현재 저를 괴롭히고 있는 사람은 대표와 이사, 상사 3명인데요. 사실상 제 윗사람 전부라고 생각하시면 됩니다.어제 제가 회사 메일을 통해 고용노동부 신고 사실을 알리며 회사에 월요일부터 유급휴가를 줄것을 요청했으나, 회사는 이 메일을 읽씹 한 상황입니다. 이런 상황에서 제가 월요일에 대표가 있는 단톡방에 아래와 같은 메시지를 보내도 괜찮을지, 고용노동부 조사 관련해서 제게 불리하게 작용하진 않을 지 궁금해 여쭙습니다. 비밀 유지 서약서는 아직 작성하지 않았습니다.직장내 괴롭힘 조사기간 동안 유급휴가 요청드립니다.제가 분리조치로 유급휴가를 요청하는 이유는 1.현재 제가 가해자로 지목한 사람들과 연관 없이 업무가 불가능하고 2.그간 가해진 괴롭힘이 재택근무 도중에도 메신저 등을 통해 물리적 분리와 관계 없이 이뤄졌다고 생각하기 때문입니다.또한 고용노동부 신고 전 노무사 등 여러 전문가들의 검토를 거쳐 제 상황이 '직장내 괴롭힘으로 볼 여지가 충분히 있다'는 의견을 받았고, 저는 이번 일로 인해 극심한 스트레스를 받아 정신과에서 약을 처방받았습니다.유급휴가 요청기간은 직장내 괴롭힘 관련 조사가 끝날 때 까지입니다. 메일 드렸는데 답장이 없어 다시한번 불가피하게 단톡방에 말씀 드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유능한콜리15업무시간이후 카톡 메신저를 통한 업무지시 불법아닌가요?최근 팀이 바뀌면서 팀장이 단톡방에저녁 심야 주말 공휴일 상관없이 업무지시를 하고확인하고 연락하지않으면 익일 팀회의 소집해서면박을 주는데. .어떤 위반사항이 있는지 답변부탁드려요ㅜ7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동놀라운호박벌138직장내 폭력 상황에서 어떻게 대처해야 할까요?직장에서 상사나 동료로부터 폭력을 받았을 때 어떻게 대처해야 할지 궁금합니다. 제게 해당하는 것은 아니지만 도움이 필요할 것 같아서 알아둘려고 합니다.효과적인 대처법과 신고처 상담처를 알고 싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동놀라운호박벌138불공정 대우를 받고 있는것 같습니다.동일한 일을 하는데도 제가 더 힘든일을 하게 되고 더 오랜시간 근무하게 됩니다동료들과 다른 처우를 받는 것 같은데요불공정대우를 받았을 때 대처 방법은 무엇인지 알고싶습니다그리고 불공정대우로 인한 피해를 받았을 때 구제받을 수 있는 방법이 있다면 알려주세요.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동편안한영앙129대화가 없는 직장 회사 사람과 어떻게 해야할까요?직장에 있는 사람들과 이야기할떄 정말로 회사일 관련된 것 이외에는 사직인 대화를 하지않는 분위기가 형성이 되어있는데 어떻게 해야 화기애애한 분위기와 서로 소통이 있을수있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동지노위중노위회사에서 갑자기 저보고 가해자라며 소명하라고 하는데 어떻게 대처해야 하나요?현재 저는 회사와 대표를 직장내 괴롭힘으로 고용노동부에 신고한 상황이고, 곧 조사를 받기로 했습니다.그런데 회사에서 갑자기 공문을 보내 제가 '직장내 괴롭힘' 가해자라며 징계위원회를 연다고 합니다.공문에 "이미 전현직 직원들에게 피해 관련 증거자료와 목격자 및 참고인 진술서"를 받아놓았다며 '동료에 대한 무시를 포함한 모욕 및 명예훼손에 대함 소명서'를 제출하라고 합니다. 공문에 첨부된 증거파일은 별도로 없는데요.이때 어떻게 대처해야 하나요?또한 고용노동부 조사가 시작되면 제가 유급휴가를 신청할 수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동포근한귀뚜라미296퇴근 전 30분 유니폼을 벗는 직원에게 설득중 신체적 터치로 경찰서 고소한 직원 300만원을 합의금으로 요구하는데 어떻게 해야하나요안녕하세요. 가게를 운영하고 있습니다직원 한명이 매번 퇴근 30분전 영업이 끝나지 않은 삳태에서 유니폼을 벗고 퇴근 준비를 하여 며칠전 또 얘기를 하게되었습니다. 엄격한 분위기도 싫었고 잔소리 같아 보여 장난스럽게 얘기하는 상황이었고 얼른 옷 다시 갈아입으라며 톡하고 신체적 터치가 있었나봅니다매번 그전에 유니폼을 갈아입지 말라고 할때 기분이 안좋아보였고 이번은 터치를 살짝 한게 기분이 나빴는지 경찰서에 신고를 하였습니다물론 cctv도 있는 상황이고 때릴 의도 상해를 가할 의도가 없음은 영상에서도 확인이 되어집니다그리고 며칠뒤 가게에 찾아와 합의금을 300만원을 요구하였습니다 처음 겪는 일에 당황스럽기도 하고 어떻게 대처해야할까요4명의 전문가가 답변했어요