고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동한참똘똘한대리건강보험 상실신고를 1년넘게 안해줘요1년전에 2주다닌 회사에서 아직까지도 4대보험 상실을 안했어요 다른보험은 제가 신청이가능해서 하고있는데 건강보험은 절차가 복잡하더라고요 기간도 상당히 소요되고… 근데 제가 대출때문에 급한상황인데 뭐 도움받을 수 있는방법이없을까요? 요청한 서류는 제출한 상태입니다1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동역대급진지한마술사직장 내 괴롭힘 받고 있는데 증거가 될지 잘 모르겠어요회사 같은부서에 직급이 높은 사람 두분에 같이 교묘하게 따돌림을 받고있는중입니다.좀 사소한? 따돌림이여서 회의가 있는데 저만 빼고 회의를 하거나 인사를 안받아주는 그런 따돌림이있습니다.너무 교묘하게 해서 증거랄꺼는 없는데 같은부서 사원톡방에 "나 빼고 무슨 회의했어?", "출, 퇴근때 인사하는데 인사 안받아 주더라" 라는 톡은 겪은 당일에 바로 카톡을 하였고 일기도 얼핏 듣기로는 증거로 쓰일수 있다고 해서 일기도 작성중입니다(일기는 원래 쓰고있었음)위 저런 증거? 로도 직장내 괴롭힘으로 노농청에 신고가 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단호한고라니226TBM시간에 직장내 괴롭힘에 해당되는지요?지방에 중소기업 입니다.다름이 아니라 아침에 7시30분 체조시작하고 체조마치면 전체 TBM을 실시합니다.업체별로 그날 작업내용 및 안전관련내용을 간단히 발표하고 업체발표가 끝나면 공장장이 최종 발표를 하는데,이과정에서 매일아침 쓴소리에 야단을 5분에서 10분가량 넘게 합니다.벌써 25년 2월부터 지금까지 매일매일 일과 시작전에 저렇게 잔소리부터 하고 시작을 하니 너무괴로운데이런과정을 또 매일 동영상과 사진을 찍어서 본사에 있는 대표에게 보고를 하고 있습니다.과연 오전에 실시하는 TBM의 성격이 이게 맞는건지?동영상과 사진으로 매일 보고해야 하는게 괴롭힘에 해당하지 않는지 문의 드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대단히안정된유자나무공기업 사무실 강제이전에 질문드립니다.안녕하세요 공기업에 다니고 있는 한 사람입니다.먼저 제가 다니는 공기업은 본사 2차지방이전에 선정된 기업입니다.거기에서 저는 IT팀에 다니고 있습니다.본사가 있고 제가 다니는 영업장이 있는데 이는 걸어서 약 15분 거리입니다.2차지방이전에 확정되면서 동시에IT팀은 회사의 메인영업장(=제가 근무하는 영업장)과 가능한 떨어지지 말라고 하며저희가 쓰던 사무실을 본사에서 오는 IT팀을 주고같은건물이지만 저희는 윗층으로 올라가서1인당 근무 면적도 줄어들고, 교대직이라 1인 1pc에서 3인 1pc로 바뀌게 되었습니다.게다가 위에 사무실 또한 기존 인원들이 있어업무특성상 pc나 서버를 분해하거나 조립하는 작업등이 있고 서로에게 불편해지는데사장님 지시사항으로까지 나온건데 어찌할 방법이 있을까요3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동과감한살모사21직장내괴롭힘 2차 가해 기준이 궁금합니다.직장내괴롭힘 가해자를 대상으로 민사소송을 걸었을 때, 회사(법무팀 등)나 관리자가 가해자의 소송을 도와주는 행위도 2차 가해로 볼 수 있는지 궁금합니다. 이러한 경우 피해자는 가해자 또는 조력자 대응 및 노동청 진정을 어떤식으로 해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동즐거운가오리188직장 내에서 괴롭힘에 의한 퇴사의 경우 자발적 퇴사로 보나요? 비자발적 퇴사로 보나요?직장 내에서 동료들 간의 괴롭힘에 의한 퇴사의 경우자발적 퇴사로 보나요? 아니면 비자발적 퇴사로 보나요?자발적이냐 비자발적이냐에 따라 실업급여 신청 대상 여부가 달라질 것인데직장 내 괴롭힘에 의한 퇴사로 인정될 경우 이때는 어떤 퇴사로 보게 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동까칠한검은꼬리233억울하고 화만 납니다. 상사에게 이런말을 들었는데 직장내괴롭힘 해당되나요?말투가 기분나쁘다, 행동이 기분나쁘다 배려심,수용심이 없다, 새로온 사람들을 괴롭힌다4-5달전에 잇던 일을 거론하며 그때일을 다 제탓으로 몰고가며 자신이(관리자) 감정적으로 폭발할까봐 이렇게 말을 한다 위에 해당되는 말들에 대해 사회적으로 압박을 받아 다 죄송하다고만 하고 있는데 도저히 이해가 안가서요. 전 저런 행동을 한적도 없고, 그 말에 대해 고의가 있던것도 아닙니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동과감한살모사21민사소송자료로 노동청 직괴자료로 활용할 수 있나요?직장내괴롭힘으로 사내 신고를 하였으나 조치가 전혀 되지 않았습니다.(직괴 인정, 단순 주의 조치)해당 조치를 근거로 민사소송을 하고 있는데, 승소 시 해당 판결문을 가지고 노동청에 가해자 전출 등 회사의 미온적 조치에 대한 시정을 요구할 수 있는 근거자료가 되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동역대급찬란한가재회사 괴롭힘으로 인한 스트레스 질문입니다회사 기숙사 강제퇴실 건으로 도움을 얻고싶어 이렇게 글을 써 봅니다긱사제공을 하는 회사고요 공고문도 기숙사 포함되어있어요12월쯤 전기숙사에서 새로운 기숙사로 이사하여 10개월째 사용하고 있습니다.기숙사 담당자 본사 직원이 3개월마다 검사를 하러 오는데 두명이 같이 사용하는 화장실의 욕조가 금이 간것을 6월에 확인 하였고 본사직원이 사진도 찍었으며(증거있음) 부동산 집주인과 이야기 하겠다 라고 전달 후 3개월을 그냥 아무 일 없이 지내다9월 중반쯤 밑층의 누수건으로 저희 방을 조사하던 중 욕조의 금이 간것이 문제가 되어 (옛 건물,욕조 밑 방수처리 안하고 바로 욕조 설치) 방수건에 대한것은 처분 안할테니파손시킨 사람이 안나올시 6인실 인원 전부 강제퇴실 시킨다 라고 본사에서 압박이 내려와 같은방 사용하는 인원까지 파손 인원으로 지목 후본인은 파손이아닌 부주의다 (내려치거나 파손한 자국이 아님)라며 이야기해도 솔직하게 말 하란 말만 들었습니다 돈을 내기전까진 2주 안에 나가거나 돈을 내라고 압박하고 막상 돈을 내겠다하니 다음날 안되겠다 본사에서 해결할테니 나가라 라는 말로 그래도 우리가 미안하니 한달 기한을 주겠다며 준비하라는 상태입니다본사 직원이 확인을 하고 집주인과 이야기 하겠다라고 직접 구두로 이야기도 하였는데 저희가 책임을 가지고 가야하는걸까요?타지에서 온 탓에 여유가 되지않아 방을 잡기도 부담이되어 퇴사를 결정했는데 권고사직도 해주지 않을거다 라고 선을 그은 상태며 사유서를 직접 작성하라고 압박도 오고있습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동종종즉흥적인낙지볶음노동을 강요받고 있어 신고하고 싶은데 도와주세요6명이 근무하고 그 중 4명은 돌아가면서 당직하는 시스템으로 근로계약서도 작성했습니다. 올해 7월 사업자가 자기마음에 안 든다고 직원 1명을 잘랐습니다.그 후 8월 부터 계속 5명이 일하고 있고 그에 따른 댓가는 없습니다. 구인을 하고 있지만 안 구해 진다는게 사측 입장이고 저희는 6명이 할때도 힘들었던 노동을 5명이서 어쩔 수 없이 하고 있습니다. 가끔 당직 다음날은 오픈데 오후 1시까지 알바라는 명목으로(알바비는 5만원) 원하지 않는 근무를 강요받고 있고 못하겠다고 하면 사람이 없는데 어쩌냐는 식 입니다. 3개월째 무리한 업무로 직원들 피로도는 한계치에 닿았지만 사업자나 간부는 외면하고 있습니다 노동청에 신고하고싶은데 어떻게 해야 하는지 도와주세요2명의 전문가가 답변했어요