고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동와우와우위직장 상사가 부하 직원을 하대하는 것도 괴롭힘에 속하나요?직장 내에서 상사들이 부하 직원을 두고서말로서 하대하고 손가락질을 하는 등의 액션들도 직장 내 괴롭힘에 해당되는 행위들인가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83야근 혹은 주말출근 강요도 직장내 괴롭힘인가요?초과 근로 강요 혹은 주말 출근을 강요하는 것은 직장내 괴롭힘인가요?긴급 업무라고 출근을 강요하는것도 포함될 수 있는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동스트레스받아요직장 상사가 다른 직원앞에서 욕을했어요. 처벌가능할까요 ?회사 상무님께서 일로 욕을하신것도아니고본인이 점심에 가는 식당이 맘에 안든다고하길래그런걸로 기분나빠하시지말라고 한말에싸가지없는년, 본인 말하는거에 토다는 년, 대화중 시발시발, 소리지르시고,너가, 너가 내 딸이었음 패버렸다 등등폭언을 하였는데요.거기엔 전무님이 계셨습니다.저는 사원이구요,상무님이 저랑 둘이 대화하시는 도중본인 편 안들어줬다고 욕을하셨는데회사에 CCTV도없고 녹음한것도없는데 처벌가능할까요 ?매일봐야하는데 정신적으로도 힘들고요..회사에 두었던 애플펜슬도 이로 물어 고장도 냈습니다. 이것도 증거가없네요..처벌이나 사과받고싶은데 회사대표님께선 아무런 말도없으십니다.출근할때마다 스트레스받아요..모욕죄에 협박죄, 그리고 직장내괴롭힘이라고 생각이드는데 어떻게 할 수 있는 방법 없을까요 ?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동청주밀크티감정기복, 역량 부족 직장내 갑질로 해당 되나요?저희 조직은 업무 특성상 팀장급이상은 대외유관기관 업무협력 업무가 가장 중요한 업무중 하나입니다.지난 직원들 인터뷰를 가졌고 역량이 부족하여 업무 기피는 물론이고 유관기관 회의 참석시 진행 거부 및 발언 거부 하며 조직 명예 실추 하고 있으며 수년간 감정기복이 심해 키보드 조작 및 전화 수화기를 과격하게 내려놓아 위화감 및 불안감 조성하며,기분이 나쁠시엔 대화 및 인사 또한 무시 하고 있다고 합니다.밑에 직원들이 업무를 같이 하기 어렵다고 불만을 표하는데 직장갑질로 가능할까요?조직내에선 그부분이 문제가되어 몇차례 인사이동까지 이루어 진 상황이지만 개선되지 않고 있습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동성실한따오기76직장 내 괴롭힘으로 노동위원회에 진정서를 제출하는 절차는 어떻게 되나요?최근에 친구들과 만나서 이런 저런 얘기를 하면서 술자리를 가졌는데요, 그 중 한 친구가 어렵게 말을 꺼내더라고요. 요즘 직장 내에서 괴롭힘 등으로 굉장히 힘들어서 삶의 의욕이 없다고 하더라고요. 그 정도가 너무 심해서 힘들다고 하던데 다들 직장 내 괴롭힘으로 신고하라고 말했지만 그 절차를 잘 모르겠더라고요.찾아보니 노동위원회에 진정서를 제출한다고 하던데 이에 대한 절차는 어떻게 되는지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동소탈한복어34부당업무 지시 및 업무외 불법인 일을 합니다저는 방사선사고 저에게 부당업무와 업무 외 적인일에 대해서 간호조무사가 시키는거에 대해 문의드립니다. 제 업무가 아닌 간호조무사가 해야할일들을 당연하단듯이 시켜요 예를들면 혈압재기,당측정,수액주사빼기 등등 이게 맞나요?̆̈ 정신적으로 너무 힘들고 육체적으로도 너무 지쳤습니다,,,신고할수있는 방법이나 구직급여 관련해서 문의드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘을 신고하면 대상은 어떤처벌을 받게되나요?직장내 빌런 하나때문에 다른 직원들이 너무힘들어합니다.막말에 폭언은 아주 일상이고 일도 할줄몰라서 매번 미루기바쁩니다.이런인간을 증거와함께 신고하면 어떤처벌을 줄수있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동의연한가마우지71노무사님 안녕하세요 건설근로자입니다저는 건설근로자로써 퇴사 후 제가 일년 넘게 다닌 사업장 직장내괴롭힘으로 신고한 상태입니다.(본사에)최근에 일 했던 사입장은 폐업했다고 하는데 직장내 괴롭힘 신고하면 통상 언제쯤 연락오나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영험한딱새35회사에 사직서를 냈습니다. 출근안해도 될까요?다른 팀 상사가 저에게 성희롱을 해서저희 팀 상급자와 상의 후 사직서를 냈습니다.근데 그 다른팀 상사가 인수인계 하는 동안 저를 안좋게 보고 제 업무에 불합리하게 지장을 주었습니다.제가 성희롱 당했다는 증거가 없고cctv도 없고 녹음도 없고회사에서 제출하라고 한 제가 직접 적은 성희롱 했던 일시,대화 타이밍된 서면 자료만 있습니다.그것만으로 빈번하게 있던 일이라 회사에서 징계위원회가 열렷고 성희롱 당했을때같이 있던 직원들도 있습니다 (제 편은 아니지만 직접 듣고 본 증인이 있는거죠.)그 정도 서면자료로 노동부에 제출하면 증거가 될까요?노동부에서 신고가 접수되면 회사에서도 나오고저한테 업무때 불이익 준 것도 다 처벌 받을까요?그리고 신고하면서 회사 인수인계를 안하고 무단결근해도월급과 퇴직금은 받을 수 잇겠죠?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동일기를쓰며직장 내 성희롱을 당한다면 어떻게 대처하나요?요즘은 성폭력이 큰 이슈인데요. 만약 회사에서 상사에게 성별과 관련한 비난을 듣게 된다면 법적으로 고용노동부에 신고를 한다거나 하는 조치를 취할 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요