고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탑건매버릭야근 강요 질문합니다~~~~~안녕하세요.야근 강요도 직장 내 괴롭힘에 해당하나요?초과근무 20시간 계속 넘었습니다.못하겠다고 해도 해야된다고 해서요~답변 부탁드립니다8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동불같은매77상사의 괴롭힘, 어떻게 윗선에 찌를 수 있을까요? 현재 다니는곳은 본사의 자회사로, 자회사 대표가 마음에 드는 사람들만 상사자리에 앉혀서 무엇을 말하던 해결이 안되며, 의견을 내어도 되려 무시만 한 채 업무환경을 점점 힘들게 하고있습니다. 업무 중에도 상사끼리 서로 선물을 교환하고 이야기나누는 모습도 간간히 보이고, 한가지 잘못한게 있으면 감싸주는게 아니라 책임을 묻고, 회사의 책임을 물으면 해명을 안하고 네 성격이 잘못되었다고 주기적으로 언급할정도입니다. 하지만 본사가 지켜보는 자리에선 말을 하지 말라고 하고, 문제가 있거나 문제가 있는 사람이 있으면 상사에게 말을 하라고 하는데 지금까지 해결된 사례도 없습니다. 자회사의 대표가 직원을 모아서 윽박지른 일도 증거로는 있습니다만 이러한 일을 본사에게 알리려면 어떻게 해야할까요? 본사가 자회사 대표의 편이 아닐까 두렵기도 하지만 이러한 상황에서 윗선에 보고를 올리려면 어떤식으로 올려야 후환이 없을지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동불같은매77상사의 괴롭힘과 업무강도의 심각화회사 내 인력이 부족해 담당업무 외 일을 시키고, 안그래도 전체적으로 야근을 하는 상황에서 야근은 당연하다, 하면서 일 강도를 자꾸 늘립니다. 무리한 일정을 주어도 밤을 새거나 휴일에 일을 하는걸 적극 권장하고요. 입사 초반에 요구하던 마감기한을 계속 줄이고 그로인해 직장내에서 반발심이 심하자 윽박을 지르며 야근은 당연히해야한다는둥, 개개인을 불러내서 이렇게 비 협조적인 태도를 유지하면 자른다는 말도합니다. 그 외적으로도 사내 내 사전협의없이 직무이동, 괴롭힘이 지속되고있습니다만 어떻게 해결해야할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그리운청가뢰135직장 내 괴롭힘 사유의 퇴사처리안녕하세요. 현재 건물 경비로 일하고 있으며 곧 퇴사를 앞두고 있습니다. 그저 조용조용하게 지내고 말썽피우지 않은 평범한 직장인입니다. 예전부터 다른 사람을 잘 괴롭히고, 그 사람으로 인해 퇴사한 이력이 많아 회사에서도 2번 쫓겨나 이 곳으로 와있는 상태였구요. 그 사이에도 탈모건으로 다른 사람의 스트레스를 주어 홧김에 퇴사한 사람도 있었습니다. (저에게도 같은 탈모 주제로 시비를 건 적도 있습니다)어느 때부턴 앞에서는 말하지 않는데, 뒤에서는 엄청 깝니다. 3교대 근무형태인데 그 자와 같은 팀에 있는 사람의 증언도 여럿입니다. 하도 시도때도 없이 까기 바쁘고 이간질하는데 또 거기 팀장은 맞장구치고요. 같은 팀원을 보호하거나 중재하기는 커녕 짝짝꿍합니다. 내로남불도.. 퇴사를 앞둔 지금까지도 뒷담은 끊이지 않습니다. 무려 3년 동안 쌓인 스트레스가 있는데 진짜 제일 심한 거 같습니다. 최근엔 오해로 다른 아저씨 (같은 근무자들 중) 들도 비꼬고 뒷담하고 그러네요. 예시를 들자면 - 제복 갈아입으면서 다리를 보더니 하체가 의외로 단단하네라는 칭찬을 하는듯하면서 상체는 별로라고 신체에 대한 모욕감도 주었고요. - 탈모 있는 걸 보면서 "넌 결혼 어떻게 하냐? 머리 빠지면 아무 여자도 안만나줘" 이런 식으로 하고요. - 오늘은 앞에서도 "가정교육을 못받은놈"이라는 비하발란도 들었습니다. 너무 슬프고 화가 치밀고 그래서 노동청에 신고하고 싶은데, 본사에서의 쫓겨난 이력과 이러한 진술로는 퇴사 사유를 직장내 괴롭힘으로 하긴 어려울까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탑건매버릭퇴사 후 직장내괴롭힘 신고 절차 질문안녕하세요퇴사 후 직장내 괴롭힘 신고 하고실업급여 받으려면 어떻게 해야 하나요?답변 부탁드립니다.감사합니다......4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동경건한할미새62직장동료가 제 핸드폰을 몰래 봤습니다우선 애인은 제가 다니기 전 이 회사를 다녔고, 퇴사를 한 뒤 주위 사람에게 저를 추천해주어서 제가 다니게 되었습니다. 저의 애인은 회사를 그만두고 난 뒤에도 회사에 있는 가게에 자주 오고 아직까지도 회사사람들이랑 연락을 하고 만나는 사이였습니다. 그런데 저와 같이 일하는 동료 A가 저의 잘못을 상사께 보고하겠다고 연락이 왔고 저는 알겠다하고 다음 날 여러 상사분들께 혼이 났습니다. 그래서 저의 애인은 제가 혼난 걸 알고 저에게 카카오톡으로 제 상사와 동료 A의 욕을 하며 저의 편을 들었습니다. 그런데 A가 잠겨져있는 제 핸드폰을 몰래 본 뒤 (제가 오는 지 안 오는 지 CCTV를 보면서 확인하고 제 핸드폰을 눈치보면서 키고 확인하는 것을 동영상으로 찍어놨습니다) 애인이 저에게 보낸 카카오톡 미리보기 알림들을 상사분들과 직장 다른 동료들에게 말을 한 것을 알게 되었습니다. 그 내용에는 애인이 A의 욕을 한 것도 있었고, 그 상사도 저와 똑같은 행동을 했는데 왜 저를 혼내냐는 얘기가 있었습니다. 그 때문에 저는 회사 내에서 눈치를 보게 되고 A가 제 핸드폰을 몰래 확인한 것이 한 두번이 아니란 것을 알게 되었으며 그로 인해 너무 소름돋아서 회사를 그만두겠다고 하였지만 상사분께 들려오는 대답은 “너가 핸드폰 간수를 잘했어야지”라는 말 뿐이였습니다. A에게 사과를 요구했지만 핸드폰 몰래 본 건 잘못했지만 내 욕한 거나 상사 얘기를 다른 사람들에게 말한 건 하나도 미안하지 않다며 뻔뻔한 태도를 보이고 있습니다. 정신적인 피해도 엄청 크고 저의 애인도 같이 회사를 다녔던 동료에게 sns 언팔로우를 당하는 등 저는 동료 A를 비밀침해죄나 정보통신망법 위반으로 신고를 하고싶습니다. 가능한 일인지 현실적으로 조언 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동순박한콰가69관리사무소장 갑질 노동부 신고 처벌 가능할까요??직장 상사가 직원들의 심중을 알고 싶다는 의도를 가지고 직원 휴게실에 핸드폰을 숨겨두고 녹음기능을 켜둔것을 발견하였습니다. 발견당시 녹음중이였구요, 휴게실 인터넷 설치를 하려고 온 기사에게 안내하려고 동행했다가 발견 했습니다.그 핸드폰 케이스를 보니 직장 상사의 것 이였고, 너무 당황하여 실제 녹음된 파일을 증거로 확보하거나, 녹음이 되었는지 여부는 정확하게 확인을 못한채 상사에게 확인을 위해 가져가서 전달했습니다.대충 확인했을때는 녹음 된 파일은 없었던 것 같습니다.그 휴게실은 여직원만 사용하던 휴게실로, 저를 포함 3명이 사용했고,최초 핸드폰 발견은 저를 제외한 두 명의 직원이 발견하였습니다.불법 녹취를 시도한 그 상사는 각 각 두 분께 다른 여직원의 심중을 알고 싶어 잘못된 행동을 했다고 시인하고 사과했다고 합니다. 그리고 저에게는 말하지 않았으면 좋겠다고 했다지만,두 분 중 한 분으로부터 저도 그 휴게실의 사용자로써 알고 있어야 될것 같다는 내용과 함께 내용을 전달 들은 상태고 그 상사도 그 내용을 알고 있습니다.너무 화가 나고 당장 신고 하고 싶었으나, 우선은 진심으로 사과했고 일이 커지게 될 수도 있으니 우선은 참아보자 하고 저희끼리 동의 하에 시간이 꽤 흘렀으나 (1년 미만) 해당 상사의 갑질과 폭언에 지쳐 퇴사 시에나 퇴사 직후 노동부에 신고를 하고 싶습니다.조금만 마음에 들지않으면 그 직원이 없는 곳에서 늘 인사권을 가지고있지도 않으면서 협박 비슷한 발언 ( 짤라버린다 집에 보낸다 등등 ) 을 한 후에 어떤 꼬투리나 증거를 모으기 시작하고 작업하거나, 괴롭혀서 나가게 만듭니다. 아직 근무기간 2년이 채 되지않았는데 벌써 여러명이 그런식으로 퇴사를 했구요그러면서 자신의 인사권에 영향이 있는 다른 상사에게는 간도 빼줄듯이 행동을 합니다.법에 빠삭하고, 본인에게 적게라도 불만 말하는것을 못견뎌 하며 불만을 말해보라고 하고 말하면 분이 풀릴때까지 계속 부르거나 앞에서서 괴롭힙니다.이런 내용은 녹취 파일은 거의 없고 날짜와 시간별로 기억나는대로 정리해둔 파일이 있습니다.기분나쁜 여성 성차별 발언이나 성희롱발언도 몇건 있구요 또 다른 직원에게 제가 만약 퇴사하면서 본인이 시킨일을 소홀하게 한다면 그걸 꼬투리 잡아 저를 문제 삼아버리면 된다고 했다고 해요 기재한 내용은 모두 사실이고 만약 신고할때 필요하다면 증인이 되어줄 직원도 있지만, 확실한 증거가 될만한 파일은 없는 상태입니다. ㅠㅠ 불법녹취도 시인을 했지만 그런 내용이 있는 녹음파일이 있는건 아니구요.. 이 상사는 본인의 약점이 있으면 바짝 굽히는 사람인데, 그러지 않는것을 보니 증거가 없어 당당한것 같은데.. 방법이 없을까요? 더이상 이꼴을 볼수가 없어 답답해서 문의 남깁니다.그리고 만약 이 건으로 신고 하게 되면, 처벌을 받게 되나요? 불법녹취는 아예 범죄라고 하던데이런정황을 가지고 신고를 할수가 있는건지. 신고하게 되면 어떤 절차가 있는지 궁금합니다. 그리고 이런것들로 인해 퇴사 하면서 실업급여를 수급할 수 있는지도 궁금합니다. 도와주세요 ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동훌륭한병아리67퇴사시에 회사의 온갖 비리를 사장님께 보고를 할 시에 제가 손해보는게 있을까요?회사에서 상사의 이간질, 뒷담화 등등 직장내 괴롭힘으로 인해서 고통을 받고 있어서 책임자에게 보고를 했지만.. 책임자들끼리 사바사바를 하더니만 결국 무마시키는 걸로 약속을 했더라고요직장내 괴롭힘 가해자는 아주 당당하게 직장내괴롭힘 피해자에게 이렇게 말을 했습니다"나는 아무리 너희들을 괴롭히고 폭행을 해도 나는 무죄다, 사무실 책임자는 CCTV 증거인멸과 허위진술 해주기로 했고, 현장 책임자는 허위진술 해주기로 했다 너희들의 편은 없다 그러니 퇴사를 해라" 라고 아주 당당하게 웃으면서 말을 하더군요이런 쓰레기들이랑 도저히 일을 못할것 같습니다현장, 사무실 책임자들의 온갖 비리를 사장님께 보고를 하고 퇴사를 할 시에 제가 피해보는게 있을까요?제가 알고 있는 비리는 600만원 상당의 금액을 횡령, 수십만원 상당의 비품을 횡령, 범죄 은폐, 산재 은폐, 사장님과 사모님 뒷담화 내용들과 사무실 책임자가 했던 사장님 딸 뒷담화및 이간질 그리고 근로계약서 4년동안 미작성, 허위 보고근로계약서는 제가 4년동안 계속 요구를 했지만, 책임자가 해주겠다고 말만 하고 해주지 않더라고요근로계약서랑 연차 관련 건수, 직장내괴롭힘은 고용노동부에 신고예정 입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영리한레오파드12직장내 괴롭힘 성립조건이 어떻게 되나요?직장내 괴롭힘 성립조건이 어떻게 되는지 구체적으로 알려주세요, 또한, 직장내 괴롭힘 조건이 해당되었을 경우, 피의자 및 회사측에서는 피해자에게 어떻게 보상하는지도 좀 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동규름뜹작장내 괴롭힘에 해당이될까요??1번과 2번 똑같은 동일인물이고 본인보다 직장 선배입다.1번.1대1로 한 개인적인 카톡을 캡처하여 제 3자에게 공유 다른사람의 비방 내용은 없었지만글쓰는 본인에게 피해가되는 내용이였습니다. (실제론 직장 상사 및 동료 6명에게 카톡을 공유하였으나 2명밖에 인정을 안했습니다.)2번.현재 카카오톡 멀티프로필이 생겼습니다.어느날 직장 단톡을 보는데 OOO이 프로필변경 되어있길래 읽었습니다. 그런데 누가봐도 저를 지칭하는거 같은 카카오톡 프로필이 올라와있고 혹시나 해서 단톡에 있는 직장동료들에게 법적 문제가 생기지 않게 직장 단톡만 찍어보내달라고 했습니다.다 받고 확인해보니 본인만 보이게 설정을 해놨습니다.카카오톡 프로필에 보란듯이 사람을 깎아내는 행동을 한것이 한번이 아닙니다.멀티프로필로 사람을 저격한것도 한번이 아닙니다.이러한 간접적으로 저격을 받았는데 직장내 괴롭힘에 해당되나요????6명의 전문가가 답변했어요