고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동조용한비둘기101직장동료이자 친구 사이에서 오간 말에 성적으로 존중받지 못했다 느껴져요. 이런 말도 성희롱에 해당이 되나요?안녕하세요 카페에서 근무중인 27살 여자 입니다저희 매장은 직원이 둘 뿐인 매장이고, 저와 원래 친구 관계였던 사람(남자)를 사장님께 소개해드려 1년정도 같이 근무했습니다. 이 친구와 저는 일을 하면서 만났다 헤어졌다 하는 등의 사건이 여러 차례 있었고, 그 와중에 그 친구의 무책임한 행동들에 제가 상처를 많이 받은 상황이었습니다. 최근에 이 관계를 정리하고자 만난 저녁 식사 자리에서 저에게 “나는 너와 스킨십도 하고 싶고 몸도 마음도 끌리지만 어쩔 때는 술 마시면 너한테 실수를 할 수도 있겠다는 생각이 들지만 다른 여자도 만나고 싶다 그러니까 친구로 남아줘라” 라는 이야기를 들었습니다. 저도 이 친구에게 다른 감정이나 마음이 남아있는 것은 아니지만 관계를 정리하고자 나간 자리에서 그런 이야기를 들었을 때 성적으로든 인간적으로든 어떤 의미에서도 존중받지 못했다고 생각합니다. 이 사건에 대해서는 사장님께서도 인지하고 계시고 제가 많이 힘들어하고 있다는 사실도 알고 계십니다. 저는 이 일로 인해서 퇴사를 진지하게 고민 중이고 사장님께서 무슨 일이냐고 물으시면 이야기를 드릴 생각인데 혹시 이것도 성희롱에 해당이 되나요? 저는 여자로서 그리고 한 사람으로서 어떤 존중도 받지 못했다고 생각이 돼서요.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유능한꿀벌95직장내 괴롭힘에 해당되는지 알고 싶습니다.아래 두 가지가 직장내 괴롭힘에 해당 되는지 알고 싶습니다.1. 구두로 팀장에게 사직 의사를 표현하긴 했으나 사직서 상신을 하지 않은 상태(고민중인상태)에서 팀장이 이메일로 같은 팀원들에게 업무 인수 인계 관련 메일을 전달했고 10명이 있는 팀 메신져에 공유하는 주간 업무 문서에 ooo님 퇴사 업무 인수 인계라는 표현을 2주 간 사용하였고 이로 인해 회사에 퇴사 소문이 퍼졌음. 다시 마음을 다잡고 근무하려다가 2주째 문서에 인수인계라고 적어 논 것을 보고 사직서 상신함. 2. 신규로 개발한 제품의 여러 분야에 여러가지 문제가 발생하였음. 하지만 임원이 그중 저에게만 일일 보고를 하라고 지시하였고 해당 제품 개선 진행 관련 일일 보고 문서를 보고하였으나 그에 대한 회신으로 해당 제품에 대한 개선 사항 외 현재 제가 진행하고 있는 전 업무에 대해 일일 보고를 하라고 함.위 두가지 사건으로 인해 현재 저는 실제 퇴사를 하였고 위 내용이 직장내 괴롭힘이 해당된다면 신고를 하고자 합니다.만약 해당된다면 어떤 절차로 신고를 하고 진행하면 되는지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동신중한염소모욕죄 및 직장내 괴롭힘 관련 문의드립니다.안녕하세요. 직원 전체를 대상으로 한 정기안전보건교육 및 경영실적 강의중 있었던 일이 있어 문의드립니다.약 100~150명 정도가 참석한 직원 전체를 대상으로 자리였고, 강의 중 전무가 특정 팀 소속 직원 2명을 지칭하며 실명을 일부 가린 채 “강00, 이00… 이름을 가렸으니 모르겠지”라는 식으로 언급하며 지각 문제를 지적했습니다. 이에 대해 전 직원이 있는 공개적인 자리에서 모욕적인 발언을 통해 정신적 스트레스를 받고 있습니다.물론 지각은 명백히 잘못된 점이며, 그 부분은 인정하고 있습니다. 다만, 사내 취업규칙상 지각에 대한 구체적인 징계나 처벌 조항이 명시되어 있지 않은 상태였고(현재는 변경되었습니다) 해당 강의의 사전 공지된 목차에도 지각 문제에 대한 언급은 포함되어 있지 않았기에 더욱 당혹스러웠습니다.이런 상황에서 특정 직원을 집단 앞에서 모욕하는 방식의 지적이 1. 직장 내 괴롭힘이나 명예훼손 등으로 문제 제기될 수 있는지, 2. 회사 차원의 징계 사유가 없는 사안에 대해 공개적인 모욕을 준 것이 법적으로 어떤 문제가 될 수 있는지 궁금합니다.또한, 위와 같은 사례에 대해 어떤 절차로 문제 제기(예: 노동청 진정, 회사 내 인사팀을 통한 제보 등)를 진행할 수 있는지도 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엘살바도르호두파이입사8개월 부장의 폭언 욕설 돈빌리기입사 8개월차입니다 부장으로부터 폭언 욕설을 듣고 / 돈을 빌려준뒤 2개월째 못받고있어 퇴사를 할려합니다 심적으로 매우 불안한 상황이고 한대칠것같아 퇴사하려합니다.사장님과는 친한사이여서 회사에 지장이 갈까봐 비자발적 퇴사를 할려는데 이런경우 실업급여를 받을수있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동매일도와주는레서판다20대 코딩 사무직 권고사직 부당한건지 검토해주세요주인공은 제 여자친구입니다. 웹퍼블리셔 국비교육받고 2월에 취직해 3개월 인턴후 정직원 됐구요 규모는 10명 안됩니다.권고사직 서류에 심각한 불화를 일으켰다고 하는데 그런건 아예 없구 잘 웃고다닙니다.사장이 극좌파인데 여친은 중도라서 호응 안해주는 거때문에 평소에 갈굼 잘당했대요.회식때도 일부러 끝에 앉히고 술도 안줬다고 들었구요. 사실이라 가정하게 여자친구는 어떤 관공서에 어떻게 요구하거나 고발할수 있으며뭘 요구할수 있을까요? 이재명 찬양을 왜 강요하고 불화라고 쳐내기까지하나요취업도 겨우 들어간건데 저거때문에 자취방문제도 생겼고 고민이 이만저만 아니네요게다가 180일도 못채워서(계략?) 실업급여도 못받아요. 어떤것들을 요구할수 있을까요제가 생각해낸건 실업급여 180일 채울수있게 한달쯤 더 다니는걸 요구해라 정도뿐이에요.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강력한여새275국회의원이 보좌진에게 갑질을하면 직장내 괴롭힘에 해당되나요?궁금해서 질문 올립니다. 국회의원이 보좌진에게 사적 심부름 등을 시키는것은 직장내괴롭힘이나 갑질에 해당되는지 궁금 합니다. 답변부탁드려요.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동종종풍성한전갈직장내 괴롭힘으로 정신과상담알고싶어요직장내 괴롭힘으로 정신과 상담을 받으려고하는데재취업할때 문제가 될까 걱정이 됩니다.상담기록으로 취업에 어려움이 생길까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동철저한몽구스17직장내 괴롭힘 및 야근관련 문의합니다병역특례로 근무중인데 새로운 신입이 야근은 어떻게 해야하는지 물어봐서 무조건적으로 해야하는건 아니라고 이야기 해줬는데 그걸 들은 분들이 뒤에서 제 욕을 하고 다니신다고 합니다. 또한 욕하시는 분들중 한분은 일을 할때 계속 혼잣말로 욕설을 하시고 일이 잘 안풀리면 저의 이름을 언급하면서 장난을 계속 치십니다. 이번에 갑자기 야근을 하기 싫은 사람은 사유서를 작성하라고 하시는데 이 상황들이 직장내 괴롭힘에 해당이 되고 신고가 가능한지 궁금합니다. 신고를 하려면 녹음본 같은게 있어야 한다는데 직접적인 욕설은 녹음을 못했고 다른 사람들이 저분들이 제 욕을 하고 다닌다고 말한 녹음본이 있는데 그거라도 괜찮은지 답변 부탁드립니다ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동헨니야놀자직장내 괴롭힘 신고이후 부당해고 성립문제아내가 3월 초 부터 5인이상 어린이집 보조교사로 근무 중 원감 및 특정 담임교사에 의해 부당한 지시, 따돌림, 헛소문 유포등으로 원장에게 직장내 괴롭힘 신고. 이후 원장은 해당 교사에 교실에 업무배제를 원감에게 지시하였으나 원감은 이를 무시하고 공사구분을 못한다 질책하는 등 언어를 구사하였고, 해당 담임교사와 단둘이 오해를 풀것을 요구하여 심적으로 힘들어 거부한것을 개선의 여지가 본인에게 없다고 원장에게 보고 및 공식적으로 얘기하였고, 해당 교사 업무도 교묘하게 옆반의 일처럼 꾸며 원감이 시키고 있는 중. 원장은 입사 후 3개월이 지났음에도 수습기간이라 명하고 두차례에 걸쳐 불러 퇴사를 종용하고, 부당해고가 아니냐는 질문에 아니라 말하고 서면으로 해고통지를 해달라는 요청도 거부한 채 아내 자리인 보조교사 모집공고가 올라가 있는 상태입니다. 현재 아내는 그만두지도 못하고 정신과 진료까지 받으며 버티고 있는데 지원자가 없어 아무말 없이 시간이 지나고 있다면 어떻게 대처해야 할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동충분히친절이넘치는망고회사에서 사장님이 개인업무시키고 소리지르시는데 실업급여 받을수 있나요?중소기업에 24년 11월부터 실습생으로 왔다가 25년에 정규직이 되었습니다.25년부터 사장님이 개인 회비관리를 시키고 실수하거나 자기 마음에 들지 않으면 욕 섞어서 소리지르세요 그럴때마다 진짜 너무 당황스럽고 한두번도 아니여서 저도 사람인지라 너무 화나서 어제 사장님이랑 싸웠습니다. 자르라고 했는데 더 욕하고 소리지르면서 때리는 시늉까지 하시더라구요? 사장님 뿐만 아니라 부사장님도 자기 아들, 딸 결혼식 청첩장 주소를 저한테 수기로 쓰게 시키세요 이러한 이유로 실업급여나 뭐 받을수 있는게 있을까요?회비관리내역, 청첩장 등 있는 증거는 다 모아놨습니다. 소리지르거나 절 때리려했던 그런 증거는 없습니다ㅠ제가 회사에서 가장 어리고 낮다고 이런 취급 당하는게 너무 화나고 모든 사람들이 다 저 혼자 잘못한것마냥 얘기하는게 너무 화나서 참을수가 없어요.. 신고나 좋은 방법 있으면 알려주시면 감사하겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요