고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동기발한호박벌203점심시간 식사 강요 어떻게 해야 할까요안녕하세요 법인사업장 중소기업 근무중인 근로자 입니다.다름이 아니라 회사 점심시간에 직장 상사가 함께 밥먹기를 너무 강요를 합니다 무조건 함께 다같이 나가서 먹어야 함을 너무 강요하는데요 .,,점심시간의 경우 휴게 시간이며 근로 시간이 아닌데 직장 상사들과 함께 먹게 되는 경우 함께 차까지 마셔야 합니다 ,, 제가 따로 도시락을 싸와따로 먹겠다고도 해봤지만 소용이 없네요 (식비 지원을 안받는다 함)함께 먹어야 함을 강조하며 강요하시는데밖에서 먹는 경우 소화도 잘 안되고 불편합니다 ..저는 8-6 근무중 단 10분도 못쉬게 되는 꼴이죠 이러한 경우 어떻게 해야 할까요7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영특한뱀264싫은사람한테 무럐하계 대하는 사람..직장동료입니다 제가 일할때 조금 더디고 일할때 잘 따라하지 못하니 그것도 같이 일하는 사람한테 민폐라며제가 싫다네요...자기는 가식적이지 않기 때문에 싫은티를 감출수가 없다 하는데 전 너무 상처가 됨니ㅣ다10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동굉장한바위새231직장내 괴롭힘 후 사직 권고받아 퇴사합니다(긴글 끝까지 읽어주시길 부탁드립니다.)5년 근무한 노인복지센터 직원입니다.치매 어르신 중 한 분께서 종종 직원들을 헷갈려합니다.그 어르신께서 뚱뚱한 사람이 나쁜 말을 했다고 말을 했다는 항의가 들어왔고,원장님께서 근무가 끝난지 한참 된 저녁 9시에 전화를 해서 ‘어르신이 뚱뚱한 사람이 험한 말을 했다고 했다, 뚱뚱한 사람이 너 밖에 더 있냐, 넌 그런 사람이다’ 라는 식으로 폭언을 했습니다.사실관계도 확인되지 않은 내용을 추정하여 근무시간 외에 폭언을 들은 사실로 너무 억울하고 힘들었습니다.(통화 녹음 했습니다.)다음날 퇴사 권유 받았는데, 질병으로 인한 퇴사로 처리할테니 질병으로 실업급여 타라고 전달받았고 질병으로 실업급여 탈 수 있는 상황은 아닙니다.원장님께서 저뿐만 아니라 다른 직원들에게도 인격적으로 대해주지 않기때문에 직장내 괴롭힘을 신고하고 개선할 수 있는 방향이 있다면 좋겠다고 생각합니다.너무 힘들지만 남은 사람들을 위해 개선될 방향으로 직장내 괴롭힘 신고하고 싶은데 가능한지 궁금하며, 더해서 직장내 괴롭힘으로 실업급여 신청도 가능할지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동좋은하루 되세요^^직장내 괴롭힘으로 신고 당하고 사실 확인해서 거짓으로 확인되었을때 내가 받은 피해는 어떴게 보상 받을수 있나요? 참 억울할거 같은데..직장내 괴롭힘으로 신고 당하고 사실 확인해서 거짓으로 확인되었을때 내가 받은 피해는 어떴게 보상 받을수 있나요? 참 억울할거 같은데..12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80직장내 괴롭힘 신고 절차등은 어떻게 되나요?회사서 미팅하다 논쟁이 일어나자 위협적인 언행을 한 사람이 있습니다. 눈을 부라리며 일어서서 소리지르며 "기분 나뻐? 너 밖으로 나와"라고 하였는데요. 고용노동부에 고발 하려면 어떻게 해야 하나요? 참고로 증거는 없는데요 주변에 같이 미팅 참석한 사람은 다 보았습니다. 또한 회의실 옆에서 업무 보던 사람들도 다 들었겠구요. 이런경우 꼭 증인이 필요하나요? 제게 저런 행동을 한 사람은 소위 말해 인싸고 전 아싸라서 사람들이 잘 증인 역할 해줄지 모르겠네요. 물론 당시 상황을 진술한 내용은 갖고 있습니다. 그런데 처벌을 하려면 꼭 증인이 필요한지, 증인이 무엇을 해줘야할지 모르겠네요. 필요 사항과 절차등에 대해 알려주시면 감사하겠습니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동많이감동적인멜론권고사직 보상 협의시 직장내 괴롭힘 언급팀장에게 괴롭힘을 받고, 권고사직 제안을 받았습니다.(괴롭힘 증거를 다수 보유 했다는 가정)인사쪽이랑 권고사직 보상 협상시, 보상을 높이는 목적으로 이정도 보상이 아니면 나는 나갈 생각이 절대 없고, 직장내 괴롭힘 신고하고 피해자 보호 조치로 타부서로 가서 계속 다니겠다 라고 얘기를 하면오히려 제가 불리한 얘기를 꺼내는걸가요?굳이 안꺼내도 되는 말을 제가 하는걸가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동친절한날쥐10직장 상사의 괴롭힘 어떻게 대처해야할까요잘못한 부분에 대해서 지적을 받는거면 상관이 없는데 애매하게 이유없이 괴롭히는 상사가 있는데요 그렇다고 또 대놓고 괴롭히는건 아니고 일에 집중도 안되게 일에 방해놓는 느낌으로 괴롭혀요어떻게 대처해야 할까요11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동많이감동적인멜론직장내 괴롭힘이 사내 징계로 끝나면 결국엔괴롭힘 사례는 팀장이 저를 자리에서 책상을 뺀다고 한거와 일감을 안주겠다고한 협박입니다직장내 괴롭힘이 사내 징계로 끝나면 팀장은 여전히 팀장으로써 일할것이고저는 그 밑에서 계속 일하거나아니면 제가 다른 부서로 옮겨지는 결말 일텐데요...제가 괜히 서로 더 불편해지도록 일을 키우고 있는건 아닌가 라는 생각이 듭니다...7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80직장내 괴롭힘으로 간주될 수 있을까요?팀에서 파트장이 저를 (혹은 제가 한 행동) 가르켜 "더럽고 치사하다"라고 말한 것을 듣게 되었습니다.또한 파트장이 저와 메일상으로 논쟁이 벌어지자 갑자기 "전수조사" 하라고 시간은 엄청 걸리는데 크게 의미 없는 일을 시키는 것입니다. 쉽게 말하면 군대식으로 상관하고 논쟁이 붙자 상관이 "너 창고에 있는 재고들 다 세서 기록해놔" 이런류의 오더를 내렸다고 보면 됩니다.위 두 케이스가 직장내 괴롭힘으로 간주될 수 있을까요? 잘 맞지 않는 사람과 일하려니 힘드네요.10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동많이감동적인멜론직장내 괴롭힘 사내 신고시 인사 팀장이 저희 팀장과 친분이 있는 경우인사 팀장이 저희 팀장과 친분이 있는 경우이건 징계 사례가 안된다며 반려하는 경우엔어떻게 해야될가요?(괴롭힘 사례는 자리에서 책상 빼기와 일감을 안주겠다고한 협박입니다.)11명의 전문가가 답변했어요