고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동화사한복어210직장내 상사에게 업무 부적합 및 부적응으로 이직권유 얘기 들었다면 이에 대한 대처법 알려 주세요.직장 내 상위 직급자(차장)에게 업무 부적합 및 부적응사유로 이직권유 얘기듣고 충격으로 쓰러지면서 머리를 콘크리트 바닥에 부닺치면서 뇌출혈 증세를 일으켜 입원 치료와 재활치료를 받고 있는 상황임.(회사측에서 산재처리 한다고 함) 관련하여 민.형사상 법적 다툼여지가 있는지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동WINTERFELL업무일정으로 자신의 기업에서 실시하는 성희롱 예방교육을 이수하지 못한 근로자가 다른 기업 근로자들이 참여하는 해당 교육에 참여하는 것도 교육이수로 인정되나요?사회가 선진화 되어감에 따라 성인지 감수성의 중요성이 높아지고 있으며 남녀 성평등의 관점에서 직장내 성희롱은 중대한 이슈가 되었습니다. 기업들은 근로자들에게성희롱 예방교육을 실시해야 한다고 하는데요.업무일정으로 자신의 기업에서 실시하는 성희롱 예방교육을 이수하지 못한 근로자가 다른 기업 근로자들이 참여하는 교육에 참여하는 것도 교육이수로 인정되는지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영리한도마뱀187온갖 욕설을 퍼부은 고객.. 고소 가능할까요?저는 7년차 은행원입니다.바로 어제, 진상 고객에게 온갖 욕설과 모욕을 당했습니다.입출금 알림문자가 안 온다는 이유였습니다. 확인해보니 본인이 입출금 알림문자는 수신거부 설정을 해놓고, 관련 어플로 알림을 받게 설정해놨더라고요. 그래서 그대로 설명했더니 본인도 민망했는지 이유야 어떻든 문자가 안 온 건 사실이지 않나며, 무조건 사과하라고 소리소리 지르더군요. 그러면서 새파랗게 어린X이 자기를 무시한다며 30분 넘게 욕설을 뱉다 갔습니다. 이전에 저 말고도 다른 직원들에게도 행패를 부린 적이 있던 진상고객입니다.어제 일로 정신적 스트레스가 상당합니다. 그런 온갖 욕설을 들으면서도 왜 참아야 하나.. 자괴감도 들었고요. 그 진상고객.. 고소 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동거창한직박구리145취업규칙 중 직장내괴롭힘 방지 추가하여 오늘이후로 신고하면 과태료 내게 될까요?작년에 직장내괴롭힘 방지에 관한 근로기준법 개정이 된걸로 알고취업규칙이 이를 넣어놓지 않을 시 과태료 나오는 걸로 알고있습니다.제가 새로운 회사에 이직을 했는데이 회사는 취업규칙에 직장내 괴롭힘 방지 내용이 전혀 없더라구요그래서 내용 넣어서 취업규칙 신고하려는데현재기준으로 내용넣어서 신고하면 과태료 물게 될까요?너무 늦게 개정해서 과태료 내라고 하는게 아닐지 모르겠습니다.답변 부탁드리겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘 관련 해서 명예훼손도 같이 적용 되나요?사장이 팀장이나 과장하고 사원을 따로 만나서 제 험담을 하고 저에 대해 이상한 소문을 내고 다니는데 이를 신고하려고 합니다.직접 들은 사람들에게 들은 내용은커뮤니케이션이 안되서 일을 할 수 없다팀내 불화를 만들고 있는거 아니냐이런식의 내용으로 험담을 하고 다닙니다.실제 팀원들과는 아무 문제가 없는 상황입니다.그리고 단체 메세지로 아래 처럼 놀리는 말투로 보내고, 회의시간에도 저런식으로 말합니다.이런 경우 명예훼손도 같이 적용이 되는지?또한 점심시간마다 점심을 같이 먹자고 하고 안먹는다고하면, 다른 사람을 통해 비방하는 것을 듣게 되는 상황이 반복되는데 어디까지 참아야 하는 걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘 관련 신고를 위한 준비물은 무엇인가요?? 사장이 팀장이나 과장하고 사원을 따로 만나서 제 험담을 하고 저에 대해 이상한 소문을 내고 다니는데 이를 신고하려고 하는데 어떤 준비를 해야 할까요??직접 들은 사람들에게 들은 내용은커뮤니케이션이 안되서 일을 할 수 없다팀내 불화를 만들고 있는거 아니냐이런식의 내용으로 험담을 하고 다닙니다.실제 팀원들과는 아무 문제가 없는 상황입니다.연봉 협상이후 결렬되면서 위의 행동들이 더 심해지고 있는데 신고를 하려면 어떤 자료들을 모아야 하나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘.. 범위가 어디까지인가요?직장내 괴롭힘이라는게 어디까지가 허용이 되는건가요?근무시간 이후에 자꾸 연락해서 업무를 지시하는데 너무 힘듭니다..평일뿐 아니고 주말밤낮 가릴것 없이 연락이 오는데 지치네요..이런것도 직장내 괴롭힘에 포함되는건가요?그리고 직장내 괴롭힘으로 고용노동부에 신고시에.. 신고한 사람에서 부당한 처우가 내려질 경우에 회사에는 별도의 처벌은 없는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동WINTERFELL뇌물과 함께 인사청탁을 받은 기업의 인사부장이 부정한 방식으로 사원을 채용하더라도 '업무방해죄'로 처벌할 수 없다고 하는데 그 이유가 무엇인가요?조국 전장관의 자녀들, 추미애 법무장관의 아들을 둘러싼 '아빠찬스', "엄마찬스' 논란이 뜨겁습니다. 문재인 대통령은 여러가지 채널을 통하여 공정성을 중요한 가치로 강조하면서 20대 청년들의 지지를 잃지 않으려 애쓰고 있습니다. 뇌물과 함께 인사청탁을 받은 기업의 인사부장이 부정한 방식으로 사원을 채용하더라도 '업무방해죄'로 처벌할 수 없다고 하는데 그 이유가 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87부당한 대우를 받은것같습니다...안녕하세요 저는 홈플러스안에있는 스파브랜드에서 정직원 채용되어 일하고 있는 21살 휴학생 입니다. 점장님이 잦은 폭언을 저에게 일삼으셔서 우울증이 왔습니다. 잠도 잘 안오고 불안해서 휴무에도 맘놓고 쉬지도 못합니다.. 그래서 이렇게는 더이상 못살겠어서 이번달 까지만 일하고 그만두고 싶다고 말씀드렸는데 역시나 화를 내셨습니다. 너는 남들에게 피해주는 사람이다, 그만두는 날짜를 왜 니가 정하냐, 이정도도 못버티냐, 눈치보고 힘든거니까 사회생활이다, 등등... 이외에도 일하면서 선넘는 말을 많이하셨고 그만둔다고 말씀드렸을때 저한테 한 말들은 녹음해뒀습니다.. 1. 무단퇴사 하게된다면 법적으로 문제 없나요? 임금은 받을 수 있는건가요? 2.그만두고나서 고용노동부 같은곳에 신고 할 수 있나요? 너무 억울해서 그런데 정신적 피해보상청구나 고소 까지도 진행 가능한가요?? 3. 퇴사 하는 날짜는 원래 본인이 정할 수 있는게 아닌가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동진기한긴꼬리82신입사원 연수 때 여자 동기들의 몰카를 찍은 사원, 항의했지만 회사에서 해고처리가 안됐습니다. 도와주세요.이번 신입사원 연수 중 한 남자사원이 여자 동기들의 얼굴 및 신체 일부를 도촬했다는 것을 알게 되었습니다.그 사진을 남자들만 모여있는 단톡방에 올렸고, 그 중 한명이 저희 여자 동기에게 알려주어 알게 되었어요.저희가 증거물을 모아서 회사측에 전달하였고, 회사측에서는 확실하게 처리하겠다고 했습니다.애초에 저희 입사할 때 이러한 불미스러운 사건이나 범죄에 연관될 시 해고 조치까지 간다는 것을 공지했었구요.그런데 이번에 그 사원이 아무런 징계를 받지 않았다고 합니다.그냥 잘 타이르고 그 사원이 다신 안그러겠다고 열심히 하겠다고 했답니다. 물론 사진을 찍힌 여자 동기들에게는 한마디의 사과를 하지 않았구요. 회사측에서 아무런 조치를 취해주지 않았다는 점, 남자 사원이 저와 다른 동기들을 불법 촬영했다는 점을 어떻게 신고하면 좋을지 알려주세요.이러한 사건을 회사측에서 제대로 해결도 해주지 않고 그대로 같이 일을 시키는 것은 너무나도 부당하다고 생각됩니다.+ 저와 다른 여자동기들은 그 남자 사원을 상대로 고소할 생각도 가지고 있습니다.4명의 전문가가 답변했어요