고용·노동
직장내괴롭힘
직장내괴롭힘고용·노동금쪽같은자라178직장내 성희롱 신고는 재직중에만 가능한가요?안녕하세요? 직장내 성희롱 신고와 관련하여 다음과 같이 질문을 드리오니 답변하여 주시면 감사하겠습니다.반드시 재직 중에만 신고가 가능합니까?신고를 할려면 갖추어야 할 요건(증빙 등)이 무엇이 있습니까?성희롱 발생 시 그에 관한 신고가능한 기한(유효기간)이 있습니까?당사자가 성희롱 사실을 부인하면 어떻게 해야 합니까?감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87직장내 괴롭힘 신고함으로써 달라지는점은 어떤것들이 있을까요?요즘 문제가 되고있는 직장내 괴롭힘 에 대한 사전교육을 듣고는 있는데... 과연 직장내에서 직장내괴롭힘을 신고한다고해서 달라지는점은 무엇이 있을까요?신고를 한다고해도 사내에서 해결이 원칙이라고 들었는데1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87직장내 괴롭힘 신고자 신원이 공개된다면?여자친구가 직장내 따돌림으로 힘이들어서 직장내 괴롭힘으로 신고를 하였는데...직장내에서 신원이 공개되었답니다.원래 신고자의 비밀 엄수가 원칙이 아닌가요?동료들의 수근거림으로 정신적 스트레스로 매우 힘들어합니다.여자친구가 할수있는 조치는 어떤것이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동다부진콜리131회사의 불합리한제도를 신고자 노출없이 신고할수 있는곳이 있나요??와이프 회사에 인센티브제도라던가 휴가제도등 불합리해 보이는 제도들이몇개 있습니다. 이러한 불합리한 제도를 신고자의 신변이 노출되지 않게신고해서 개선시킬수 있는곳이 있을까요??다들 불만은 있지만 신고에 따른 불이익이 있을까봐 누구하나 나서지못하는 분위기라고 하네요.신고에 따른 조사과정과 사실확인 과정은 어떻게 진행되며 신고자에 신변 노출에 위험은 없는지 알고싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동도덕적인꽃새208회사 임원이 회삿돈을 많이 부도덕하게 사용하고 직원들의 복지를 어렵게 만들고 심지어 여직원을 성희롱까지 한후 퇴사했는데 노동청에 고발하면 처벌될까요?너무 너무 화가납니다. 고용법도 어겼습니다. 비슷한일을 겪으신분들의 의견을 듣고 싶습니다.나쁜 사람은 꼭 처벌됐음 좋겠습니다. 세상에 부도덕한 행동을 일삼는 사람들이 존재할때마다 법의 테두리 안에서 신속하게 처리해줬음 좋겠고 선량한 사람들이 피해를 보지 않았으면 좋겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동참신한콰가40우울증이나 조현병 등 심각한 정신적 이상증세를 보이는 직원을 해고하는 것은 불법인가요?안녕하세요.사회가 복잡해지고 가족 관계는 약화되면서 정신적 질병을 겪는 사람들이 증가하고 있어 우려가 깊습니다.기업의 직원들 가운데 조울증, 조현병 등 심각한 정신적 이상증세를 보이는 사람을 해고하는 것은 법적으로 불가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동예쁜이구아나211상사 갑질 어떻게 해야할까요?회사 다니는3년동안 상사에게 수시로 폭언을 듣고 폭행을 당했습니다. 업무 시간 외에도 전화와서 괴롭히고 매일 여자 소개시켜달라고 말합니다. 이러한 갑질로 인해서 너무 힘들고 매일 울면서 회사를 다니고 있습니다. 팀 내에서는 이러한 사실을 숨기려고 하고 인사과에 신고를 하고자 해도 내부 고발자라는 인식으로 아무 말도 못하고 있습니다. 어디에 신고를 해서 도움을 청해야할지 모르겠습니다. 상사 갑질 어떻게 해야할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동활달한불독89공무원도 직장내 괴롭힘 금지법 적용대상인가요?최근 직장내 괴롭힘을 금지하는 직장내 괴롭힘 금지법이 시행되고 있습니다. 이 법률은 근로기준법인데 공무원은 근로기준법이 적용되지 않는 걸로 알고 있습니다. 공무원도 이 법률에 근거하여 직장내 괴롭힘 금지를 적용할 수 있을 지가 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동WINTERFELL5인 미만 사업장은 직장내 괴롭힘 방지법을 적용받지 않나요?안녕하세요. 이하의 인사.노무 전문가님들로부터 많은도움을 받아 감사드립니다.2019년 7월 16일 부터 직장내 괴롭힘 방지법이 시행되고 있습니다그 적용 대상에서 5인 미만 사업장은 제외된다고 들었습니다. 직장의 규모가 작을수록 대표자 등 상급자의 직접 지배력이 강하여 통제하기 어려울 것으로 생각되는데요.5인 미만 사업장이 직장내 괴롭힘 방지법 적용에서 제외된다면 그 취지는 무엇인지 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동조신한너구리83직장내 하위직급에 있은 사람에게 받는 스트레스, 고통 받는것도 괴롭힘 금지법에 해당되나요?얼마전부터 직장내 괴롭힘 금지법이 시행된 걸로 알고 있습니다. 3가지 조건이 있던데, 첫번째 조건이 직장내 지위적으로 우위에 속한 사람에게.. 로 시작합니다.하위 직급자에게서 업무를 시켜도 하지 않고 퇴근을 한다거나 오히려 일부러 일을 망치는 행위(일부러 하고 있다는 것을 주위를 통해서 알았을 경우)를 한다던지로 인해 스트레스, 정신적 피해를 많이 받는 경우 ..이러한 경우에도 직장내 괴롭힘 금지법에 신고를 할 수 있는지 궁금합니다. 답변 부탁드릴께요~1명의 전문가가 답변했어요