고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동청초한노린재120직장내 상해피해자입니다.도와주세요.직장내 상해피해자 입니다.감시카메라도 없는 화장실에서 폭행을 당했고 가해자 사원은 수사기간동안 목격자 조장님와 친하다는 이유로 발뺌을 하였지만(목격자도 수사기관에 모른다고 얘기했습니다.) 검찰에서는 약식기소 하였고 법원에서 약식명령을 내렸습니다.그러자 가해자는 변호사까지 선임하여 정식재판을 청구하였더라고요.현재 재판중에 있습니다.목격자인 조장님은 저를 두번씩이나 불러서 합의를 종용했습니다.하지만 저는 법대로 하겠다고 했구요.그러자 작년 12월부터 목격자인 조장님은 "회사에 니가 할 일이 없다" "너 어떻게 될지 모른다" "뭐하지 뭐하지" 라고 협박을 반복적으로 저한테 하면서 정신적스트레스를 주고 있습니다.지금 4년째 정직근무중인데 저는 외국인이라서 회사에서는 임의가입자라고 고용보험도 가입을 안했더라구요.가해자 사원은 목격자 조장과 친하다는 이유로 아직도 반성하지 않고 죄책감도 없이 저를 괴롭히고 점심시간에는 식당에서도 쫓아내서 무서워서 휴게실에서 먹고있습니다.당연히 이사실은 목격자 조장도 다 알고있지만 어떠한 조치도없이 모른척합니다.아마도 저를 부서에일이 없다는 핑계로 기계현장 2교대로 보낼려고 하는것같은데요.(부서내 직원은 가해자 사원 포함 5명인데 왜 하필 고용보험도 가입안된 제가할일이 없답니다.또 4명은 전부 50대후반이고 저만 30대입니다. )또 현재까지 상해가해자 사원한테는 회사에서 어떠한 조치도 하지 않았습니다.목격자 조장이 업무보복에 해당하나요?부당인사에 해당하나요? 면담과정을 녹음을 하면 증거로 쓸수있나요?고용보험도 가입이 안되있는데 어디에 어떻게 도움을 받아야하나요?제발 도와주세요6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동또낚였네직장내 성희롱 성추행 카톡으로 인정한 캡쳐본 있어요야간근무 할때 있었던 일이고 제가 일하는 자리에서 성추행이 있었고같이 근무했던 작업자는 출구쪽에 있어제가 보이지. 않은 상태였습니다시간은 카톡시간으로 봤을때 정확하지는 않지만 23시부터 23시 40분경에 있었던 일이고 날짜는 작년 9월14일경 일어났었는데 당시에 무섭고 수치스럽고 기분이복잡한데 당시에 들은말은 어차피 알려져봐야 나는괜찮다 욕하는건 너(나) 일것이다 라고 하기도 했고 (직접적으로 들은거라 이건 증거가 없어요)저도 당장은 그만둘수가 없었기에 묵인했고 생계도 걸려있어서 괜찮다 잊어버리자 했습니다그러고 일상으로 돌아와 아무렇지 않게 행동했습니다몸터치한건 마지막이다오늘은 미안 이라고 카톡으로 와서 증거가 남았습니다1. 카톡으로 인정한것도 인정이 되나요?2. 괜찮다.잊어버리자 라고 대답하면 신고가 안되는건가요?3.그후에 카톡에 이전과 똑같이 행동하는게 보이면 신고사유가 될수 없는건가요.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자질문 직장내 갑질이나 괴롭힘에 해당하는지 좀 봐주세요.교대로 당직을 서는 시설에 근무하고 있습니다.오늘 오전에 야간 근무를 서고 연휴이기도 해서 자리에 앉아 컴퓨터를 하고 있었습니다.제 근무 시설이 아닌 다른 시설에서 관리를 맡고 있는 사람이 들어오길래 크지는 않지만 "안녕하세요"라고 하고 다시 컴퓨터에 집중 했는데 갑자기 뒤 쪽으로 오더니 뒤통수를 툭 치더라고요. "아는척 좀 해라" 였을 껍니다. 기분이 나빠서 그냥 무시하고 컴퓨터에 다시 집중했습니다. 그랬더니 한 대 더 튀통수를 치면서 "게임하냐"라는 겁니다. 그래서 "신고해야겠네"라고 했더니 "신고해. 사진 찍어서 게임한다고 신고할꺼야"라는 겁니다. 아니 아는 척 했는데 본인이 못 알아먹고서 지랄하는게 너무 분하네요. 이 경우 갑질이나 괴롭힘으로 신고가 가능할지 알 수 있을까요? 주위에서 그걸 본 사람도 두 명이 있습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동침착한메추라기292재직중 직장내괴롭힘 신고 절차?재직하고 있는데 직장내 괴롭힘 신고 절차가 어떤가요?아니면 직장내 괴롭힘으로 인해 회사로 부터 보상 받을 수 있는 방법은 무엇인가요? 만약 퇴사시 실업급여 수급 하기 위한 방법은 어떻게 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동깔끔한다람쥐146강력범죄자 라이더 제한이 직업의 자유를 침해 하는것인지요?모 플랫폼 업체가 성범죄 포함 강력범죄 전과자가 배달 라이더를 금지하는데...이와같은 조치가 직업의 자유 침해등 위법의 소지가 있는 것인지 문의 드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동보람찬콩중이270블라인드 어플에서 게시물 작성자가 아닌 댓글을 단 인원이 초성을 언급하여 오해를 받았을 때 직장 내 괴롭힘으로 실업급여 수급이 가능한가요?안녕하세요,최근 블라인드 어플에서 A가 B(작성자)를 괴롭혔다는 게시물이 올라왔습니다.그 게시물에서는 A가 누구인지 100% 공개를 하지 않고, 부서명과 이름 중 성만 초성으로 언급하였습니다. (ex. 환경안전팀 안ㅇㅇ일 경우 ㅎㄱ ㅇ으로 언급)문의하고자 하는 내용은,게시물 작성자가 저를 언급한게 아니고 다른 인원을 언급한 것으로 생각되는데,게시물 작성자가 아닌 댓글 작성자가 게시물에 제 이름(ex. ㅇㅎㅈ)의 초성을 언급하여그 댓글을 본 다른 인원들이 제가 그 행동을 했다고 오해하는 것으로 생각되어 많은 스트레스를 받고 있는데,1. 이 내용으로 직장 내 괴롭힘으로 실업급여 수급이 가능한가요?2. 직장 내 괴롭힘 조사 시 유급휴가를 받을 수 있도록 되어있다고 하는데 유급휴가도 받을 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동성큼성큼걷는펭귄836업무 시작 전 강제적인 체조 강요는 법적 문제소지가 있나요?업무와 무관하게 정규 근로 시작 전에 무조건 체조를 하게 되어 있습니다. 체조 불참에 따라 눈치를 주는 등의 부당한 처사도 이뤄지는데 근로법위반 소지가 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엄격한스라소니223직장내성희롱 해당여부인지 알려주세요..대표님이 면담하면서 저에게 직접적으로 부장들이 너의 똥구멍 살살 건드려주면 그 뒤에는 얼버무려서 잘 안들리게 말을 했어요. 그 당시에 되게 성적으로 수치심이 들었는데요.이거 혹시 해당되는지.. 싶어서요..ㅠㅠ해당된다면 어떻게 대처해야 하나요...?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동은혜로운고릴라272상사한테 머리도 안숙이고 인사하는 직원 해고가능한가요?저는 회사 대표이사의 대리인으로서 파견업체 10명 조금 안되는 사업처의 장으로서 근무하고 있습니다 그런데 유독 직원 한명이 머리도 숙이지 않고 인사하고 뻣뻣하게 서서 쳐다보지도 않고 퉁명스럽게 안녕하세요 하고 인사합니다 여기가 미국도 아니고 이런 인사는 받기도 싫고 속으로 해고하고 싶은 생각만 듭니다이런 직원 해고 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동놀라운후투티248정말 괴로운데.. 직장 내 괴롭힘에 해당이 될까요?2022년 08월 당시 A(본인)은 회사 내 직급이 주임이였고, 2022년 08월 당시 갓 입사한 B씨는 직급이 사원 이였으나, 입사 하지마자 본인의 직급이 사원이더라도 본인의 나이가 10살 가량 많으니 B씨 라고 부르지말고 B님으로 칭하라며, 주임인 저에게는 A주임 으로 칭하여 어떠한 존중도 없이 역 지시 하며 팀원들 앞에서 모욕감을 주었습니다.나이가 많으니 님 자의 호칭을 사용할 수는 있었으나, 서로간의 존중이 있어야 가능하다고 생각하는데 그게 전혀 되지 않는 상태에서, 입사 후 업무숙지보단 서열정리를 우선시 하는 모습에 스트레스 였으나 팀원 간 불화를 만들고 싶지 않아 참았습니다.또한, 업무 특성상 교대마다 정확한 인수인계가 필수인데 B가 제게 인수인계를 할 때 말 끝 마다 네. 네 알겠습니다. 라고 대답하라 지시하며 그렇지 않으면 인수인계 하고싶지 않고, 인수인계는 앞으로 없는걸로 할테니 알아서 업무하라며 협박하여 업무상 스트레스를 주었음에도 참았습니다.다만, 다른 팀원들에게도 여긴 호칭이 없냐며 B님으로 존칭 하라고 지시하며 본인보다 선배인 팀원들에게도 존칭없이 ㅇㅇ씨 ㅇㅇ사원으로 호칭해 불쾌한 감정을 주었다고 팀원들이 제게 말해주어, 이걸 들었음에도 가만히 있으면 안될 것 같아 팀장님께 보고 드리고, B씨에게 그런 태도는 옳지 않다고 지적했으나 이 시점부터 타켓은 제가 되어 괴롭힘은 더 심해졌습니다.이로인해, 2022년도 겨울 즈음 인사팀에 직장 내 괴롭힘에 대하여 상담하며 정신적 스트레스를 호소했고, B씨와 거의 매일 얼굴을 마주치다보니 스트레스가 심해 평균 하루 2~3시간의 수면으로 업무와 일상생활이 어려움을 털어놓았습니다.인사팀은 B씨와 개인적인 면담을 통해 앞으로 저와 B씨 서로간의 어떠한 대화도 하지 않고, 정확히 인수인계만 하고 자리를 피하는걸로 마무리가 되었습니다.제 마음같아선 B씨의 징계를 바랐으나, 결과적으로 B씨의 징계 또는 어떠한 조치가 있었던 건 아니지만 제가 하루하루 업무를 하며 스트레스를 받지 않을 수 있다는 생각에 충분히 만족했습니다. 이 이후로, 제가 인사를 해도 제게만 대답을 안해주는 등 태도는 여전했지만 제게 언어적, 정신적으로 주는 스트레스는 전보다 덜 하다고 생각되어 참을 만 했습니다.그러나, B씨 본인의 나이 그리고 야간전담근무자이기에 야간에 문제 발생시 활용할 직급이 필요하다고 요청하여 야간당직지배인인 대리로 승진하게 됨으로써, 그 시점부터 제게 업무 상 주는 스트레스는 더 극심해졌습니다.팀원들과는 반갑게 인사하고 대화하며 호칭도 편하게 했지만, 제가 인사하면 항상 제게만 대답을 해주지 않았습니다. 그리고, 본인의 기분이 안좋은 날에는 인수인계 없이 근무시간이 남았음에도 퇴근하는 등 제게 악의적으로 업무 시 어려움을 주었고, 제가 출근 하자마자 본인의 기분이 안좋으면 이유없이 제게 ”너“라고 칭하며 반말과 모욕을 일삼았습니다. 오랜시간 참다 “자꾸 제게 이러시면 똑같이 하겠다.”며 저도 반말을 했으나, “대리가 주임한테 반말 하는게 어떤게 잘못된거지? 내가 너한테 반말하면 너도 반말하면 되는거야? 나 대리야.”라며 직급을 이용한 반말과 하대로 모욕감과 자괴감을 주었고, 그동안의 모든 스트레스를 참아 온 절 문제 삼았습니다.다시 전 처럼 지속적으로 스트레스를 받아 근무 환경이 악화되어 출근 전날 수면이 어려워져 하루 평균 수면시간이 3시간 정도 밖에 되지않아 업무 또한 일상생활에 무리가 가고, 전과는 다르게 현재 임신 3개월 차로 배 속 아이도 있기에 더이상 참고 있으면 아이한테 좋지 않는 영향이 갈까 마음이 힘들어 더이상 참고 있기 힘들어 직장 내 괴롭힘으로 신고하려고 하는데 이게 직장 내 괴롭힘에 해당이 될까요? 너무나 괴로운데 해당이 되지 않는다면 그 이유는 무엇일까요..또한 증거를 모으려고 하는데, 2022년 하반기부터는 상대방과 대화 중 녹음은 불법 이라고 처벌받는다고 하는데 증거는 어떻게 모아야할까요..1명의 전문가가 답변했어요