고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동슬기로운당나귀256직장내 괴롭힘 신고 취하이후 다시 신고해도 되나요.처음 신고한건 제가 아니라 저희 어머니신데회사다니면서 얻은 정신과 진단을 근거로왕따 유도 당한적있어 이를 걱정하셔서 저 몰래 회사에 가서 신고를 넣었다고하셨어요.저는 당시 모르는 일이였고 본사에서 차장님이 내려오신게 당황 스러워 신고 취하 의사를 밝혔습니다.그러나 이후부터 보복성 직급에 맞지 않은 업무를 준다거나. 오히려 저를 가해자로 몰아가는 말에 화가나 신고를 다시 진행하고싶습니다.가능할까요?그리고 신고 취하서에는 아직 싸인하지 않았는데.싸인을 안해도 문제가 없는지싸인하면 더이상 신고는 불가능 한지도 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동근면한바구미78직장 내 괴롭힘 신고 가능 여부 요청의 건타 팀의 팀장이 지난 주 금요일부터 저에게 '00아, 인사 좀 하자' 라고 직원들 있는 앞에서 말하더군요. 그리고 오늘 오전에도 저한테 출근하면서 지난주와 똑같이, '00아, 인사 좀 하자' 라고 하더군요.(같은 본부의 사람이며, 본부에 총 3개의 팀이 있는데, 저는 A팀의 사원, 저 분은 B팀의 팀장입니다.)그런데 웃긴게... 저 타 팀의 팀장, 저, 그리고 저랑 같은 팀의 한 명의 대리는 오전 8시 출근자들인데요. 이 대리는 저 팀장이 출근해도 인사 안하고 바로 본인 업무를 합니다. 정작 저 타 팀의 팀장은 저 대리한테 인사하라고 직접적으로 대놓고 애기하지 않아왔습니다. 즉, 지난주부터 저한테만 유독 저렇게 행동을 하시는데 정신적으로 너무 스트레스를 받고 있습니다.저희 팀장이 저한테 저렇게 말씀하신 것도 아니고... 타 팀의 팀장이 말하니까 어의가 없습니다.그리고 저 뿐만 아니라 다른 타 팀의 직원들, 그리고 본인 팀의 직원들한테도 업무적으로 사사건건 시비에, 눈치주고 있어왔구요.어떻게 대처를 해야하면 좋을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동보통은자유분방한양장피직장내 괴롭힘 문의 드립니다 녹취록이나인정한 녹취록과 같이 일한 직원이 증인을 해주기로 했습니다일하면서 다 들리게 남직원분이 신음소리를 내었고 하지말라고도 분명히 했습니다대꾸 한 적 한번도 없었고요근데 대리님이 신고 하려는 걸 알았는지저보고 왜 신고하냐 증거 있냐 일 크게 만들지 말고 망상질 하지 말라했습니다정말 힘듭니다 정신과도 가려하는데 이걸로 신고가 되나요8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동지나치게신비로운시금치회사 메신저 모니터링과 시시티비,도청이 합법인가요?안녕하세요, 현재 회사에서 근로한지 얼마 안된 직장인입니다.다름이 아니오라 회사 계약서 조항에 회사컴에서 만들어진 메일, 회사 메신저기록과 데이터들을 수시로 직원의 동의 없이 열람 가능한 조항이 있었습니다. 그리고 수시로 모니터링을 당하고, 주의를 받기도 했습니다. 정신적으로 스트레스가 너무 심해서 가끔은 시시티비와 도청장치까지 설치가 돼있는지 의심스럽기까지 합니다.. 따로 시시티비를 설치 한다는 조항이나 설명을 들은적은 없지만, 조항에 쓰여있는 모니터링,시시티비 도청장치 설치가 합법인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동살짝부드러운우럭직장내 언어 폭력과 원청으로 부터 갑질에 대해서 질문드립니다.저는 에치와이플러스라는 회사에서 삼진제약 연구센타에 파견직 근로자로 일하고 있는 미화 감독입니다 저와 함께 근무하는 남자 동료로부터 심한 욕설을 상습적으로 당하여 3번에 걸처 녹음을하여습니다.언어 폭력에 해당되는거 아닌가요그리고 소장님이 욕을하였기에 시말서를 써라고하니 욕한것은 죄송하나 시말서는 못쓰겠다고하여 그럼 어떻게 하겠다는거냐고 물으니 사직서를 쓰겠습니다 그렇게해서 사직서를 쓰고 나가면서 삼진제약 연구지원실에 가서 약30분에 걸처 저에 대한 악한 이야기를 하여 명예를 실추시키고 그것도 부족하여 삼진제약 연구센타에서 제일 높은 분인센타장님에게 전화하여 하지도 안한일을 한것처럼 거짓으로 이야기하고 인원이 더 필요 없으니 사람을 충원하지 않아도 된다고 하여 그사람 말만믿고 충원을 못하고 있습니다.두 사람이 하던일을 혼자서 하다보니 너무 힘들고 직장동료에 언어 폭력과 삼진제약연구센터로부터 갑질에 스트레스가 심하여직장을 그만 두고 싶은 심정입니다.이렇때는 어떻게하면 좋을지 답을 듣고 싶습니다.긴글 읽어주셔서 감사드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동잘생기고총명한강아지967직장내 괴롭힘에대해 문의드립니다.작업자들 중에 후임이 있는데 가끔씩 실수를하거나 그러면 저도모르게 "야~"하고 소리를 칠때가 있는데 그때마다 기분이 안좋은지 대꾸도 안하고 그냥 나가버리는데 이런것도 직장내 괴롭힘에 해당 될까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동복덩어리~^^♡회사에서 노조 가입 안한다고 차별하고 눈치주는건 직장내 괴롭힘이 아닌가요저희 회사가 노조 조합원이 80프로이고 비노조가 20프로 입니다 그래서 그런지 노조분들의 영향력이 큽니다 뭔가 성과가 있으면 본인들 덕이다 그러면서 비노조때문에 뭐가 안된다 고마운줄 알아라 아침조회때 단체로 말하고 구박하고 차별하는데 이런건 직장내 괴롭힘으로 신고가 안될까요5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동신랄한동고비36연차 추가 사용시 규정에도 없는 대면보고 인권침해? 갑질?안녕하세요 국방부에서 근무하고있는 공무직근로자입니다.7월중으로 부득이하게 차량정비가 필요해서휴가를 추가 사용한다고 중간관리자 간부에게이야기를 했는데전부터 자꾸 규정에도 없고 지침도없고 법에도없는데 본인이 추가적인 휴가는 보고할때 눈치보인다고민간인인 저희 공무직들에게 직접 부대 지휘통제실로 직접들어가서 대면보고를 하라는정말 어처구니가 없는 이야기를하는데업무시간도 및 일과외 시간에 자차를 끌고가서 왕복 약 20km 떨어져있는곳까지 제차로 가야하는것도 정말이지 이해가 안되는처사라 상급부대 담당자에게 개선요청하려고합니다이에따른 뒷받침자료로인권침해 사례가 있는지 궁금해서 질문올려보았습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동신랄한동고비36CCTV로 출퇴근 시간 확인의 인권침해 여부?안녕하세요 공공기관 에서 근무중인 근로자입니다.저희 기관 울타리에는 시설물 보호목적의 CCTV가 설치되어있고건물 입구에는 출퇴근 기록지를 찍는 기계가 설치되어있습니다.금일 08시까지 출근이라0751분에 울타리정문 통과후 주차뒤0753분에 기록지를 찍었습니다.근데 저희부서 관리관이 자기가 저를 들어오는것을봤는데 그게 0806분에 들어왔다고 봤다라며 혼자서 의심하더니CCTV돌려보러 관리실로 들어갔습니다.뭐 본다고 달라질것은 없으나평소에도 이런식으로 업무적으로 간섭이 자주발생하기도 하고 그동안은 좋은게 좋은거라고웃어넘기려고하는데갈수록 선을넘고 도가지나치려는 모습이 보여문제 해결을위해 필요한 기관및 인권위에민원,진정을넣을 생각입니다.기존에 인권위에서 여러차례 밝힌 바로는CCTV의 사용이 업무중 감시,평정에 사용되거나출퇴근 시간을 확인하고자 임의로 사용하는것은명백한 인권침해라고 했는데제가 검색해서 얻게된 최근사례가5~6년전이라 최근 내용을 알고싶어서질문합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엄격한매55직장내 괴롭힘을 사내에 이야기 하고 싶지 않고 신고 할 수는 없나요?안녕하세요, 고용노동부(1350)에 문의 해보니사내에서 직장내 괴롭힘에 대한 조치가 취해지지 않았을 때, 사업주를 신고하는 거라고 말씀하셨습니다.근데 저는 사내에 별로 이야기 하고 싶지 않고, 그냥 실업급여 받으면서 좀 쉬고 싶습니다.이거를 그냥 퇴사 사유로 직장내 괴롭힘으로 작성을 하고 회사랑 조율을 해서 그냥 퇴사하면 되는 건가요?만약에 직장내 괴롭힘으로 퇴사하려고 할 때, 회사에서 퇴사 사유를 그걸로 작성 하지말고 자발적 퇴사라고 적으라고 한다면, 이럴때도 직장내 괴롭힘이 되서 사업주 신고를 할 수 있는건가요?혹시 직장내 괴롭힘을 괴롭힌 당사자(가해자)만 신고 할 수도 있나요?6명의 전문가가 답변했어요