고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동일반적으로뻣뻣한래빗직장 내 폭언과 욕설 노동부 진정 여부 궁금합니다.대표이사실에서 업무에 관련 된 대화 중 씨X, 개X끼라는 욕설과 손을 들며 때리려는 제스처를 취한 정황이 있었습니다.사무실이 좁아 직원들이 들었으며, 직원들이 저를 위해 증인을 서줄 것 같지는 않아 대표이사실에 들어가기 전 녹취를 하였습니다.내용은 거래처에 대한 미수금에 대한 보고가 누락 되었다는 점에 대한 지적이였으며 저는 이미 자금을 관리하고 서류 보고를 올리는 직원들이 있으니 누락 되었다는게 말이 안된다는 입장으로 대립 중 발생 한 상황입니다.과거에도 전임자의 인수인계 미흡으로 전달 받지 못한 내용에 대한 납품 착오로 질책을 받으며 통화로 여러 번 고성을 지른 내용이 있는데, 재직 중인 입장인지라 과거에는 순순히 넘기려 하였고 인정하려는 태도를 취했으나, 인수인계가 미흡하여 차마 전달 받지 못한 점과 그로 인해 발생한 누락에 대한 부당한 질책이라 판단 돼 복합적으로 노동부에 직장 내 괴롭힘으로 진정을 제기하려 합니다.1. 상기 사유가 직장 내 괴롭힘 사유들로 인정 받을 수 있고, 진정 제기가 가능한 지 질문 드립니다.2. 현재 재직 중인데, 추후 진정 제기 후 상호 조사 받는 과정에서 불미스럽고 껄끄러운 상황이 생길 수 있을지 질문 드립니다.3. 욕설을 뱉은 것은 이 번이 처음인데, 과거 통화 녹취 내용이 괴롭힘 증거로 인정되지 않는다면 한 번의 욕설 만으로는 괴롭힘 사유가 해당되지 않는지 질문 드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아마도은밀한사슴허리디스크 환자 인데 직장때문에 걱정입니다.나이는 40살 지금은 무직인데 10년 가까이 경력을 가지고 있습니다.그런데 허리디스크 좌 우측이 통증이 심해졌습니다. 제 직무가 기구 설계 업무입니다. 설계 및 개발 제품 조립 업무인데 이 업무를 지속적으로 가야 할지 걱정입니다. 지금 디스크가 워낙 무거운것을 조립하다 보니까 이렇게 몸이 망가졌습니다.이 업무를 계속 가면 완전히 허리는 더욱더 안좋아 질것 같습니다.걱정되서 문의 드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동살짝쿵신중한땅콩잼직장내 괴롭힘 노동부 조서 받고 대표에게 보내는 연락 협박일까요?대표 욕설로 직장내 괴롭힘 신고했습니다 금일 조서받았습니다 감독관은 실업급여 관련해서 사측에 요구할 수 없다고 그건 제가 해결해야할 문제여서 내일 아래와 같이 대표에게 카톡하려는데 협박일까요? 조서받으면서 안건데 사측은 20년도 2건 직장내괴롭힘 및 근로관련 신고, 23년도에도 4건의 근로관련하여 신고 당했지만 합의로 취하된 상태였습니다 아래와 같이 보내려고합니다대표님 안녕하세요 어제 노동부 감독관님 한테 대표님께서 제게 하셨던 폭언과 욕설에 대한 사과 잘 전달받았습니다 1년 이상 근무한 퇴직금과 3월 1일부터 20일까지 근무한 수당,잔여 연차수당 지급과 함께 직장내괴롭힘으로 인한 퇴사 또는 권고사직 등으로 사유 변경하여 실업급여 신청이 가능하도록 이직확인서 요청드립니다금주 내 처리 확인되면 직장내괴롭힘 취하하겠습니다 좋게 마무리 되었으면합니다 대표님5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동지나치게끈기있는독수리직장 내 따돌림을 확실하게 해결 할 수 있는 방법은?직장 내 따돌림을 햐결하기 위해서는 어떤 방법이 있을까요? 특별히 피해를 준것도 아니고 개인적 업무에 충실하고 있는데 은근슬적 자기들의 의견에 맞지 않다며 따돌린다면 그냥 무시하는 것이 맞는지 아니면 조치를 취해야하는지 알려주세요~5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동선한얼룩말43퇴사했고, 직장내괴롭힘 신고했는데 인정받지않고 합의금받을수도있나요?회사 입장에선 직장내괴롭힘 인정하기 싫을텐데, 이미 퇴사를 해서요 실업급여 받으려면 권고사직 또는 직장내괴롭힘 인정 받아야하는데요 합의금이나 실업급여 받을수있는 방법 있을까요..5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동선한얼룩말43직장내괴롭힘 퇴사하고 조사자 만나러갈때 자료 안보여줘도되죠?퇴사한 상태고요정식조사하면 그때 회사 노무사한테 자료 보여줄건데, 정식조사 전에 회사 직원(상담원?)만나서 면담하기로할건데 증거자료 안보여줘도되죠? 아직 정식조사가 아니라서요5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동신통한향고래90직장내괴롭힘 노동청 불인정 행정심판 가능한지대표이사를 상대로 직장 내 괴롭힘 신고 했고, 회사 자체조사, 노동청 자체 조사 둘다 불인정으로 나왔습니다.이 경우에 제가 불복해서 행정심판이 가능한가요?불가능하다면 근거가 뭔지, 다른 불복방법이나 신고할 수 있는 방법은 없을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동늘명쾌한호박파이명절에 상품권을 나눠줬는데 관리자는늦게 출근해서 상품권 받았냐고 물어보고대표가 직접 개별로 줬다고 하니바로 달려가서 상품권 챙기는 인간인데전에 출장온사람이 카드가 없다고 카드빌려가서주차비 결재하고 영수증도 제출한걸 봤는데정산이 안되서 관리자한테 물어보니얘기하지말라고 고래고래 소리지르며 비난주차비는 소액이라 회사가 정산안해줘도 그만이란건가요소액이라 청구못하게 하려고 소리를 지른건직장내 괴롭힘인가요툭하면 소리지르는데 상습적입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동순박한멧새123직장 내 괴롭힘 가능성 있는 사원에 대한 회사의 대응방법기업 인사 담당자입니다.직장 내 괴롭힘에 해당될 리스크가 있는 매니저의 언행에 대해이후에 직장 내 괴롭힘으로 인한 것이든 사내적인 것으로의 징계라든가로 직책을 내리는 등의 형태를 생각하고 있다면, 어떠한 조치를 해 두는 것이 좋은가요.지금은 올해 들어 3번 언행에 대한 지적을 했다는 것을 기록해 둔 것이 있고, 구두로 주의를 준 상태입니다.스트레스를 호소하는 사원이 있으나 내용을 보면 솔직히 업무상 적정범위를 벗어났다고 하기에는 애매한 부분도 있는데 그래도 호소하는 사원과, 사내 다른 직원들이 불편해 하는 모습이 보이는 점, 또한 제3자가 당사자의 심한 언행을(개인 인격모독과 같은 것은 아니나 큰 소리를 좀 낸다거나 하는 형태) 들은 것이 있기도 합니다. 당사자에게 스스로의 언행이 직장내 괴롭힘에 해당될 수 있다는 것을 알고 있고,앞으로 개선하지 않으면 어떤 조치도 감수하겠다는 서면상의 약속을 받아두는 것이 이후에 효과가 있을까요?그렇다면 반드시 어떤 문구나 단어를 포함시켜야 할 지, 어떤 뉘앙스로는 최소한 받아두어야 할 지요.그 외 다른 조치를 해 둘 필요가 있는 것도 알려주세요.이런 상황 전체로 징계 등을 시행해도 될지 의견을 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동현재도심오한오므라이스상사가 cctv로 보고 있고, 더욱 잘 해달라는 메시지를 보내면 직장 내 괴롭힘에 해당하나요?상사가 자신이 틈날 때 cctv로 보고 있으며 좀 더 일을 잘 했으면 좋겠다고 하는 메시지를 보냈는데 이것도 직장내 괴롭힘에 해당할까요? cctv를 설치할 수 있는 장소이긴 하지만 직원 업무 태도를 확인하는 용도로 사용해도 되는지, 아니면 위법 행위인지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요