고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동진짜로시끄러운클로버대표가 직원들한테 문자로 특정 도지사를 밀어달라고 단체 문자를 보냄.대표가 술취해서 특정 도지사를 밀어달라 관심 가져달라하고 문자를 보내고. 이 도지사가 당선 되면 우리 회사에게 득이 되고. 관공서를 하나 맡게 해주겠다라고 도지사랑 약속을 했다고 단톡방에 공지를 띄웠어.회사 직원들을 당원 가입을 하라고 돈을 주겠다하고 가입시키고 돈은 안줌. 문제가 안되나 이런건??2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고마운몽구스248직장 내 괴롭힘에 대한 조사를 다시 요청하는 경우특정 직원이 직장 내 괴롭힘 조사를 요청하여, 이에 대해 조사를 진행 후 괴롭힘 해당 없음 통보를 하였습니다그런데 해당 직원이 사실관계 변경이 없음에도 불구하고 재차 같은 사안으로 괴롱힘 조사 요청을 하는 경우 이걸 또 다시 조사해야하는건가요??그럼 언제까지 반복해야하는 것인지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동더없이배부른꼬부기직장동료의 괴롭힘과 관리자들의 방관저는 관공서 현장직(서비스 안내)에서 일하고 있습니다.저의 업무는 몇달에 한번씩 담당을 선정하여 각 파트에서 일을합니다. 사건 발생은 피의자 직원이 조장을 맡고있는 저의 근무공간에 와서 업무적으로 전달할사항을 전달하면 무시를 하거나(대꾸를 안함) 카톡 으로 전달해도 씹습니다. 근데 날이갈수록 엄연히 근무 포지션이 있는데 본인이 일하기 불편하다는 이유로 맘대로 자리를이탈하는경우가 허다하며 업무적으로 방해를하며 여러직원들을 괴롭게 하고 있습니다. 그래서 제가 참다못해 관리자 두명한테 애기를 했고 이 두명중 한명은 피의자직원과 친하게 지내는 사이며 거의 피의자직원이 무슨짓을 하든 감싸주고 옹호 하는 사람중 한명입니다.이 날도 관리자를찾아가 피의자의 업무적인 무례한상황 설명을하고 조치를 취해 달라했지만, 두 관리자모두 오히려 피의자 직원을 옹호하며 마치 저를 괜한 감정적인 이유로 투정부리는 사람을 취급했으며 그 이후에도 아무런 조치도 안해주고 피의자 직원하고친한 관리자는 오히려 저를 무시하곤했습니다(예: 인사를 안받아줌,뒤에서 저의 뒷담화등등)그리고 이 관리자는 본인하고 친한? 가까운사이인 직원한테는 "야"너"이렇게반말을 서습없이 불리웁니다. 제가 확보한 증거는 다른직원한테도 이상황을 전달했는데 그 직원한테도 피의자 직원을 옹호하는 태도를 보였다는 녹취록과 평소에 피의자 직원의 업무적태도/행실등을 녹취 해두었습니다. 그리고 지금 저는 이 피의자 직원때문에 작년 부터 불안.우울증, 불면 약을 처방 받고 먹고있으며, 최근에 제가 지병이였던 전신 두드러기 증상이 더 심해졌습니다. 제가 아무리 피해사실을 회사에 떠들어봤자 모두 한통속이고 저만 이상한 사람 취급을 받을게 뻔하고 이 문제를 저는 정식으로 회사를 문제삼아 노동청 아니면 더 나아가서 신문고, 언론, 문체부등 피의자 직원을 직장 괴롭힘으로 엮어 저한테서 분리조치나 퇴사 시키고싶어요..그 관리자 1명도요..근데 어떻게 시작해야될지..뭐부터 준비해야될지막막합니다...저는 솔직히 방관하고있는 관리자들이 더 괴씹합니다..제발 방법좀 알려주세요추후에 제가 기록한 사실을 토대로 법적효력이 있게 조치를 취하려면 어떻게 기록을 남겨둬야할지도 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동흡족한봉고115직장 내 괴롭힘 상대방과의 카톡 내용 궁금.예전에 직장 내 괴롭힘으로 고용노동부 인정 받아서 민사소송을 걸었고 재판에서도 승소해서 보상금을 받았습니다.근데 가해자가 정신 못 차리고 계속 인정을 못 하고 그렇게까지 돈을 뜯어내야겠냐면서 카톡이 왔습니다그냥 무시하고 살려고 했는데 생각해보니까 괘씸하더라구요.질문은 2개 입니다.1. 카톡 내용 캡쳐해서 추가 소송을 걸 수 있는지? (아예 밟아 놓으려구요)2. 아니면 카톡에 그냥 "응~꺼억" 이렇게 보내도 될지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동지금도낙천적인파인애플직장내괴롭힘 민사소송 실익 있는지 궁금합니다안녕하세요. 저는 괴롭힘 피해자로서 작년에 직장내괴롭힘 당한 사실을 신고하여 가해자들 2명 감찰조사를 완료하였으며 대상자들 징계는 각각 경징계를 받게 되었습니다.감찰 신고와 함께 저는 휴직에 들어갔고 일반 질병휴직을 이어오다가 괴롭힘 사항으로 공무상 요양이 승인되어 현재는 공무상 질병휴직중입니다. 가해자 중 한명은 아직도 저를 비난하고 있다는 사실을 전해들었으며 저는 아마 복직을 못할 것 같습니다. 그 사건으로 인해 정신적으로 엄청 큰 타격을 받았습니다. 이런 상황에서 두 가해자들을 민사소송을 가면 저에게 실익이 있을지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동파란비쿠냐87직장내 괴롭힘, 퇴사이후에 신고해도 되나?제가 A회사에서 직장내 괴롭힘을 3년간 당하고 퇴사했어요.근데 제가 타지로 이사가면서 노동청에 신고를 한 후에 동종업계로 이직했는데, A회사 내에서 신고했던게 소문으로 돌았는지, 재채용 하지않아요..저는 솔직히 오전 9시 출근해서 저녁9시에 퇴근하고,야간수당 없고, 하루 11시간을 일해왔는데..그리고 제가 노동청에 신고했던 이유는 임금체불, 주6일 이상 격주단위 근무, 직장내 성희롱(점주가 엉덩이 만지면서 성적농담 발언함)그렇다고 화사에서는 실업급여 인정도 안해줬어요..여러분 생각은 어때요..??6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동이미활동적인랩터회사 팀장 직장내 괴롭힘 신고 가능할까요?회사 팀장이사원들에게 개인업무 분장표 작성하고 거기에 업무마다 시간을 적게 하는데단순 작성은 신고가 어려운가요?어렵다면 작성 후 해당 분장표를 들이 밀어 화장실이나 비는 시간을 통제한다면 신고가 가능한걸까요너무 힘듭니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대견한말똥구리254동료간에 일이 맘에 안들어 옆 동료에게 험담했다구노동청고발하겠다구길길이 뛰는데요솔직히 어떻게 대응해야할지 모르겠습니다동료간에두 고발이 되나요여기는 4인이 근무하는 병원 주방입니다7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고마운몽구스248성희롱 사건의 분리조치 관련 질문입니다직장 내 성희롱 사건이 있었고, 징계절차 등 모두 완료했습니다성희롱 발언은 동성간이며 "너 a와 불륜관계이지.그러면 안 된다." 이정도 수준입니다1년전에 발생한 사건으로 징계 등은 모두 완료되었고, 진행함에 있어 당사자 의견 청취 등도 모두 진행하였습니다그리고 처음에 징계를 요청할 때는 본인조차 성희롱이라고 요청한 것이 아닌 명예훼손을 이유로 요청했었습니다그런데 피해자라는 사람이 징계받은 가해자와 같은 곳에서 근무하기 싫어서, 노동청에 분리조치 미실시로 진정을 넣었습니다이에 출석조사 예정인데, 어떠한 부분을 중점적으로 준비해 가야할까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동공상과학공장이나 회사 회장이나 사장이라면요?월급도 안주고 부하직원들 함부로 대하고 폭언 망언 인격모독 갑질 진상에 24시간 동안 계속 일 시키고 밥이나 커피 제대로 못 마시고 이런다면 회장이나 사장도 잘못하면 물러나나요?5명의 전문가가 답변했어요