고용·노동
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- 직장내괴롭힘고용·노동항상핫한소주직장 내 괴롭힘 증거를 피해자가 직장내괴롭힘 담당 회사직원에게 주어도 되나요?현재 직장내괴롭힘으로 진정을 넣어 회사에서 고용한 외부 노무사가 조사를 진행하는 상황입니다 저는 프로젝트 수행 후 퇴사압박 내용이 있는 잦은 면담과 업무배제로 고통을 받고 있습니다 문의드릴 것은 저의 면담내용 녹취파일을 직장내괴롭힘 담당 회사직원이 들어보고 인정 /불인정을 판단해주셨으면 하는데 노동청이나 노무사는 증거를 회사측에 넘기지 않는다고 하네요 제가 녹음파일을 직접 드리는 것이 법적으로 괜찮은지 궁금합니다. 직장내괴롭힘 담당 회사직원이 업무상 필요한 면담이었다고 유난이다라고 저에 대한 소문을 동료들에게 안좋게 퍼트리고 있습니다 면담 내용을 제대로 못듣고 저렇게 말하고 다니시니 괴롭네요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동알리되아78직장 내 괴롭힘 노무사 상담 때 질문할 것직장 내 괴롭힘으로 노동청에 진정서를 낼 예정이며 진정서 작성과 증거 정리를 다 한 상태입니다. 최종적으로 저의 진정서와 증거를 가져가서 노무사 상담 받아보려는데 어떤 질문들을 하는게 인정 받는데 도움이 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단정한푸들291억울하게 하지도 않은 일로 두명에게 직장내괴롭힘 신고 당해서 역으로 직장내괴롭힘으로 신고 하였습니다.그 과정에서 있었던 조사자의 발언이 직장내괴롭힘 비밀 유지에 해당되는지 궁금해요현장에서 참고인 및 조사자가 직원들이 있는 곳에서 직장내괴롭힘 때린 사람이라는 발언을 하였습니다. 그 당시 저는 피해자이자 가해자 신분이었습니다. 위 발언이 직장내괴롭힘 조사자의 비밀유지 위반이 될까요?! 두 사건다 직장내괴롭힘이 아니라는 결론은 났습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단정한푸들291직장내괴롭힘 조사자가 가해자를 누설하는것도 직장내괴롭힘 비밀누설죄가 되나요?!직장내괴롭힘 가해자를 다른 사람 앞에서 직장내괴롭힘 했다고 말한것도 직장내괴롭힘 비밀누설에 해당되나요?! 피해자 말고 가해자입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단정한푸들291같은 사원이지만 직장내괴롭힘 조사자인데 비밀누설 금지를 위반하여 노동부에 진정을 넣었습니다. 처분을 떠나 회사 징계도 가능한가요?!같은 사원이지만 조사원으로 참석한 직원이 직장내괴롭힘 누설죄를 위반하여 진정서를 제출했습니다. 회사가 이 사원에게 징계를 주나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단정한푸들291직장내괴롭힘 진정인은 피진정인의 처벌을 확인 할수 있나요?!직장내괴롭힘 비밀누설 금지로 노동부에 진정하였습니다. 차후 피진정인이 어떠한 처벌을 받았는지 진정인이 확인 할수 있을까요?!4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동끝없이꾸준한칼국수직장 내 괴롭힘 휴일 연락 , 멀티프로필 저격 , 근로계약서 미작성직장 내 괴롭힘 휴일 연락 , 저격 , 근로계약서 미작성 , 연장근무수당 미지급 , 주휴수당 미지급현재 주 6일 월수목금토일 하루7시간 ~9시간 근무를 하고 있는데요 어제 휴무일인 화요일에 회사 이사에게 카톡이 왔습니다 이러한 내용으로 출근시간 10분과 50분을 늦었던 두 날에 대한 이야기를 했고 인센 관련해서 다른 점장님께 다시 확인하세요라고 했고 근무 규정 시간을 늦었기에 죄송하다고 말씀을 드렸었습니다 (늦은 날에는 늦은 것보다 더 늦게 퇴근했습니다 , 그 간 10개월을 일하면서 연장근무수당은 한번도 못받았습니다 퇴근시간보다 2시간 3시간 더 늦게 가는 날이 바쁜 시즌에는 종종 있었는데 말이죠)저는 회사 입사 했을 때부터 이사님께서 다른 사람이 있는 곳에서 저를 옆에 두고 이 사람 저 사람 이 사람이 무슨 일을 하든 나는 상관없다 라는 이야기를 다른 직원이 듣는 앞에서 했었고 제가 하는 일은 다 싫어하셨습니다 모욕스럽고 자존감이 크게 깎여 나갔기에 성과를 내야겠다 생각하고 열심히 했으나 성과를 나타냈음에도 크게 달라지는 부분은 없었습니다 몇개월간 스트레스를 받고 있는 상태였는데 이번에 휴일에도 연락해서 제가 지문체크기에 늦은 날들을 체크해서 보내길래 체크되어있는 것 중 하나는 출근길에 제가 강아지 병원때문에 삼십분정도 늦을 것 같다고 말했으나 무급을 쓰라고 하셨고 무급을 사용해서 명세서에 올렸기에 그 부분은 무급을 썼다고 말씀드리고 나머지 2일 늦은건 죄송하다고 말씀을 드렸으나 10분 늦은거 괜찮다고 이야기 한적도 없는데 뚱딴지 같은 소리를 해서 다시 짚어서 말씀드리고 죄송하다고 했습니다 그러나 저는 이제 이사님에게는 여자친구와 같이 있는 카톡 프로필 조차 그 사람에게는 보이고 싶지 않았고 그리하여 무한도전에 불편 이라는 글귀가 있는 짤을 멀티 프로필로 해놨었습니다 그랬더니 다음 날 출근해보니 이사님께서 저한테 보이게만 멀티프로필로 이런 욕설을 직접 적어 놓으셨더라구요?.. 직장내 괴롭힘 , 근로계약서 미작성 , 연장근무수당 미지급에 해당 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동보고싶은후투티109직장동료의 괴롭힘으로 귀에 이관개방증이 생겨서 일하기가 너무 힘듭니다. 고용노동청에 시고해도 될까요?직장동료의 괴롭힘으로 귀에 이관개방증이 생겨서 일하기가 너무 힘듭니다. 고용노동청에 시고해도 될까요? 나이도 저보다 한참 아래인데 선임자자라고 갑질하고 오직 저한테만 그러내요.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단정한푸들291직장내 괴롭힘 비밀누설죄가 가능할까요?!억울하게 신고 받았으나 직장내 괴롭힘이 아니라는 판단은 받았구요조사자가 사람들이 많은데서 "직장내 괴롭힘으로 왜 또 때릴라고" 발언하여 제가 지금 명예훼손하냐고 반문 하였습니다.위에 조사자의 발언이 직장내 괴롭힘 비밀누설에 해당 하는지 궁금합니다?!2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동이미생기넘치는왕도마뱀직장내 욕설 모욕죄에 해당하나요? 다른 노동법에 위반하는 행위도 존재하나요?정규직5명(이마저 1인은 대표 동생이어서 등록 안돼있을지도 모름) 프리랜서 2명 근무중인 대형 헬스장 입니다. 입사한지 거의 1년이 다 돼가도록 근로계약서 작성을 하지 않았습니다. 하지만 다른 퇴사한 직원 한명이 퇴직금 관련해서 노동청에 진정서를 넣어 근로계약서를 교부했는데 현재 근로내용과 모두 다른 프리랜서 위장 계약서였습니다. 그래서 다른 계약서를 작성하고 싶다고 말하니 대표측은 또 근무 시간이 다르게 적힌 거의 최저시급 월급제를 제안하는 계약서 작성을 요구했습니다. (평균임금 기본급+수업료+인센티브제로 평균 370정도 받습니다) 터무니 없는 제안이니 이도 거절하였고 그때부터 대표와 친한 근로자가 괴롭힘을 시작했습니다. 오티 배정을 해주지 않고, 원래 자리에 있지도 않던 사람이 자리에 와서 계약서 때문에 기분 나쁘냐고 나는 정으로 일하는 사람이라 그런거 전혀 신경쓰지 않는다 라는 식으로 말해서 알면서도 물어보길래 됐다고 말했습니다. 그 분은 항상 감정적으로 행동하시던 분이었습니다. 여자친구와 싸우는 날엔 직원들 전부가 그 분 눈치를 봐야 했습니다. 그러신 분이 저에게 감정대로 해도 되는거냐 자리에 있지도 않던 사람이 같이 있는 자리에서 자기가 불편하게 있어야 하냐 ㅈㄴ짜증난다 ㅆㅂ 등과 같이 직원들 앞에서 욕설을 하고 갔습니다. 평소에도 뒤에서 제 욕을 하셨고 그걸 알고 있음에도 저는 죄송하다 할 수 밖에 없었습니다. 현재 증거는 계약서 미작성에 대한 증거와 위장계약서 작성 강요에 대한 증거밖에 갖고있지 않습니다. 게다가 직장내 괴롭힘은 사용자가 조사하는 것으로 알고 있습니다. 대표와 친한 사람이 아니라고 하면 저는 그냥 당하고 있어야 합니다. 도와주세요..1명의 전문가가 답변했어요