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탈퇴한 사용자21.04.17
노동위원회에서 화해 조서를 작성받았는데요...안녕하세요 노무사님들. 지인이 노동위원회에 임금 체불에 대한 구제신청을 제기해서 노동위원회에서 화해조서를 작성해 왔더라구요. 그러면 이 화해 조서가 무슨 효력이 있는 건가요? 이게 있으면 사장이 돈을 주는 건가요?
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목마른몽구스12421.04.17
지방직공무원 인사교류시 강등이 합법적인 제도인가요?같은급수 같은직렬 대구 서울 인사교류시 예전에는 강등 시켰다던데 요즘은 비합리적이라고 안한다고 듣기도 했거든요.딱 정해진게 없는건지 확실하게 알고싶네요..국가직 지방직 교류할 때는 무조건 강임이라던데..
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즐거운비둘기25621.04.16
권고사직의경우 무조건수용해야하나요?권고사직할때 거절하면 계속근무해도되는건가요????? 권고사직이후에도 계속 근무하다가 불이익을받게되면 법적으로대응할수있는방법이있나요???????감사합니다.....
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위용있는다향제비20221.04.14
부당해고 신고가능한가요?. ㆍ ㆍ회사에서 일방적으로 해고를 통보하는 경우에는 어떻게 해야되나요? 특별하게 잘못한게 없다고 생각했는데 해고를 당하는 경우가 있을수 있다고 생각합니다 이런 황당한 경우에는 어디에 도움을 청해야되나요?
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탈퇴한 사용자21.04.14
채용비위 관련자에 대한 징계 감경 대상 해당 여부가 궁금해요안녕하세요 노무사님들. 회사 인사규정에 채용비위 관련자는 징계 감경 대상에서 제외하는데, 일반 징계 기준을 적용할 때도 징계 감경 대상에서 제외되어야 하는지가 궁금합니다. 발생 시점이 언제냐에 따라 달라지는 건가요?
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탈퇴한 사용자21.04.14
보수규정의 변경이 취업규칙 불이익 변경일 경우 노조 동의 못받는다면?안녕하세요 노무사님들. 보수규정의 변경이 취업규칙 불이익 변경일 경우 노조 동의 못받는다면 법적 요건을 갖추지 못한 것이 되나요? 그러면 이후 노조에서 제기할 수 있는 방법은 어떤게 있을까요?
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빠른스컹크21121.04.13
해고 아닌가요 제 잘못인가요 도와주세요ㅠ한달 반정도 된 직장입니다.질병으로 하루 쉰다고 전화통보후 결근. 팀장이 카톡으로 내일은 출근 하는건가요 하고연락이 왔고다음날은 무단결근.다시 톡으로 퇴사하는걸로 알게요 사직서를 쓰러 오세요하네요반강제 해고 아닌지 궁금하네요.저는 그 톡을 보고 출근하지 못하였고 너무 당황스러 연락도 하지 않았습니다일주일이 지난 지금 다시 카톡으로 연락이 왔네요연락이 안된다며 연락달라면서 사직서 쓰러 나오라고요.이렇게 아닌척 해고 되었는데 제가 사직서를 쓰러 가야 하는건가요.만약을 대비해 증거 남기려고 하는것 같은데이앞전에도 본인들 맘에 안든다고 자르고선 그 자른 직원에겐 사직서 받던것 보고 할말이 없더라고요. 그렇게 자르고 늘 증거 남기는 사람들인데 이럴땐 어떻게 대처를 해야할까요.그리고 또하나 원래 면접보던때완 달리 1시간 일찍 출근 오버타임에. 야간진료때 휴게시간또한 지켜지지 않았습니다. 건의를 했지만 따돌림을 당했고 다른 직원들은 당연하게 여기어 일을 하여서 증거라곤 없습니다.
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탈퇴한 사용자21.04.13
해고는 어떠한 경우에 부당해고로 판단될 수 있나요?부당해고로 판정되는 경우는 언제인가요? 보통 회사에서 징계를 한다면 그 이후에 바로 해고하는게 아니라 위원회 이런거 거쳐서 진행하잖아요? 그런거 거쳐기만 하면 해고가 정당하게 되는 건가요?
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탈퇴한 사용자21.04.12
징계 해고하는 경우 부당해고로 분류 안 될 수 있나요??회사에 근무하는 직원을 징계하려고 하는데... 무단 결근이 너무 잦고, 휴식시간 이후 늦게나 되서야 자리에 앉는 등 근무 태만이 말이 아닙니다...해고하려고 하면 어떻게 해야 부당해고가 안 될까요?
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다정한여치10221.04.12
임금체불 진정 후 형사처벌과 민사를 동시진행시노동청에서 체불 사실을 인정받아 체불임금확인서를 발급 받은 후, 형사처벌과 민사소송을 동시에 진행하면 두개는 별개의 재판으로 진행이 되는건가요? 아니면 한개의 소송이 다른 소송에 영향을 주어 형사처벌이 확정 될 동안 민사소송 진행이 딜레이 될 수도 있나요? 궁금합니다.
8명의 전문가가 답변했어요