고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자공무원 코로나 문책으로 인한 불이익사적모임으로 인해 공무원이 코로나에 걸리면 문책하고 구상권을 청구하겠다는 이야기를 들었는데요.안전수칙 잘 지키고(마스크 잘 쓰고), 확진 시 동선 밝히고, 증상있을 시 바로 진료 받는 등 이런 기본수칙을 잘 지키더라도1. 사적모임을 한 공무원이라는 이유만으로 징계가 내려질 수 있나요? 2. 문책의 범위와 실질적으로 받게 되는 불이익이 궁금해요. 3. 코로나에 걸리면 원래 다 구상권 청구받나요?1명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동행운의너구리116압류결정문이 나와있는데 해제했다가 같은 결정문으로 다시 재압류가 가능할까요?안녕하세요.저는 중소기업 회사를 다니다 임금체불로 인해 퇴사하게 되었고, 노동청 진정 2번과 형사고소 넘어가기 직전 약 2년만에 체불임금의 원금은 다 받았습니다.이 기간동안 법원으로부터 지급명령서(강제집행)를 받았고, 이걸로 법률구조공단을 통해 압류결정문(채권압류 및 추심명령)을 신청해서 받고 채무자 통장은 압류가 되었다고 들었습니다.그런데 결정문에 있는 금액 중 체불임금 원금 잔액만 지급받고 지연이자와 송달료 부분을 아직 다 받지 못한 상태인데, 일정기간 압류를 풀었다가 어느 정도 기간이 지난후, 지금 나와있는 압류결정문으로 다시 재압류를 걸수도 있을까요?아니면 압류를 잠깐이라도 풀면 지금 받은 그 결정문으로 다시 압류를 못거나요?(요약.)압류결정문으로 채무자 통장이 압류되어있는 상태인데, 잠시 압류를 정지했다가 다시 재압류하고 싶습니다.1. 그게 가능한지,2. 만약 가능하다면 처음처럼 다시 압류를 신청해서 압류결정문을 받아야 하는지, 아니면 지금 나와있는 압류결정문으로 다시 압류를 걸 수 있는지 궁금합니다.3. (만약 압류를 해제하고나면 지금 나외있는 압류결정문을 사용못한다면) 지금 걸려있는 압류를 해제하고서 몇달 후 같은 은행에 재압류를 신청해도 다시 압류결정문을 받을 수 있을까요?4. 법률구조공단을 통해서 압류결정문을 받았는데 약 10만원정도 비용이 나오더라구요. 제가 현재 압류결정문이 나와있고 압류가 걸려있는대도 압류를 해제하고 몇달 후 다시 같은 은행으로 재압류를 걸면 그 재압류 신청 비용도 법률구조공단에서 지원되는건가요?답변 부탁드립니다. 감사합니다.추운날씨에 건강 조심하시고 행복한 하루 보내세요.1명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동WINTERFELL노동조합의 집행부 구성원인 근로자 위원이 휴직하는 경우에 근로자위원의 자격도 동시에 소멸하나요?노동조합은 노동자들을 대표하여 노동환경 개선과 노동자의 권리보호를 위하여 회사와 협상하는 역할을 합니다. 노동조합의 집행부 구성원인 근로자 위원이 휴직하는 경우에 근로자위원의 자격도 동시에 소멸하는지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동헌신하는비둘기98징계 위원회 참석은 누가 해야하나요?타 부서 팀장징계 위원회에 참석해야하는 근로자 조건이 따로 있나요?대표가 팀장의 레포팅라인일경우 대표가 참석해야하는게 아닌가요?최소 참석위원 은 몇명인지 궁금합니다.타부서 팀장 징계위원회인데 물론 같이 일은했고 일을 같이 하는게 답답하기는했지만 이런일에 참석하고 싶지 않아서요3명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동친절한비단벌레246회식중 주사에 의한 폭언이 해고사유가 되나요?회식중 술자리에서 폭언이 있었습니다.이 건으로 해고까지 가능한가요?작은 조치로 인해 더 말이 나올 것을 우려하여 해고까지 고민중입니다.성추행등은 없었습니다.경고, 견책, 감봉, 해고 등의 기준이 있나요?7명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동WINTERFELL정당한 사유나 절차 없이 근로자를 해고하여 노동위원회로부터 시정명령을 받았으나 이를 이행하지 않는 회사를 제재할 방법이나 수단은 무엇인가요?근로자의 노동권과 근로자의 생활안정을 보호하기 위하여 법이 정한 정당한 사유 없이 근로자를 해고할 수 없도록 규정하고 있습니다. 정당한 사유나 절차 없이 근로자를 해고하여 노동위원회로부터 시정명령을 받았으나 이를 이행하지 않는 회사를 제재할 방법이나 수단은 무엇인지 알고 싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동투명한참매87부당해고 구재신청 요건이 되는지요.?7.26에 첫 출근을 해서 8.1까지 정상적으로 다녔고 8.2 당일날 아침에 차장을 통해 해고를 통보받았습니다. 해고의 사유는 “여성직원을 뽑으라는 부장의 지시가 있었다”였습니다. 7월26일 첫 출근한 당일에 근로계약서를 작성했고 근로계약서 옆에는 (일용직, 시급제근로자)라고 적혀있습니다. 부당해고 구제신청은 정규직만 가능한 제도인가요? 아니면 저도 신청할 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동WINTERFELL법외노조로부터 합법노조로 인정된 후에 노동조합의 자격과 활동에 어떤 변화가 발생하나요?올해 전국교원노동조합(전교조)이 합법 노동조합으로 인정받았습니다. 그 이전까지는 법외노조로 존치하면서 정치활동, 언론활동을 전개해 왔는데요. 법외노조로부터 합법노조로 인정된 후에 노동조합의 자격과 활동에 어떤 변화가 발생하는지 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동힘찬코브라15해고통보 후 대처 및 실업급여 가능한가요?병원에서 치료파트를 담당하고 있으나 코로나 19로 인해 환자가 줄어서 6개월 고용유지지원금을 받고 복직후 1개월 근무 후 갑자기 보직변경을 권하였고(조리사,미화원) 거부하자 해고통보를 하겠다고 합니다. 실업급여를 받을 수 있는지와 부당해고에 해당하는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동친절한비단벌레246직장내 괴롭힘 사내 처벌 규정이 없는경우 제정시 근로자의 동의를 구해야 하나요?직장내 괴롭힘 방지에 대한 처벌규정이 없어서 새로 제정할 경우 근로자의 동의를 반드시 거쳐야 하나요?동의를 구하지 않고 통상적으로 징계할 수 있는 것은 어떠한 것이 있나요?가해자인 경우 직접사과, 감봉 등 취할 수 있는 경미한 징계부터 고난이도 징계까지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요