고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동러블리한바위새132병역의무로 인한 휴직 후 휴직사유가 소멸되어 복직통지 했는데 복직하지 않는 직원[상황]병역의무로 인해 병역기간 동안 휴직처리 후 복직하기로 함.기간이 되어 복직통지서 발송 후 복직요청했으나 출근요청일 포함 수일이 지났음에도 아무런 연락도 없고 출근도 하지 않음. (복직 유예 사유서도 제출하지 않음)당사 취업규칙에는 휴직사유 소멸 시 복직원이나 사유서를 제출하지 않거나 복직명령을 했음에도 3일 내로 복직하지 않을 경우 자동 면직처리 된다는 조항이 있음[궁금한점]이런 경우에 그럼 취업규칙대로 면직처리 해도 문제 없는지?사직서를 받거나 문자 또는 통화로 사직하겠다는 의사표현 한 부분을 받아놓아야하는지?만약 면직처리 하면 퇴사일자는 몇일로 해야하는지?답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동화려하게 부활한 설표해고 예고시 사유를 알려줘야 하는건가요?안녕하세요? 해고란 사업장에서 실제로 불리는 명칭이나 절차에 관계없이 근로자의 의사와 무관하게 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는것을 말하잖아요~ 근데 해고 예고시 사유를 알려줘야 하는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동행복하고 감사한 이름해고 통지시 쓸수 있는 정형적인 comment 부탁 드립니다.해고 통지를 해야할 경우 3개월 미만 알바와 3개월 이후 알바의 경우 해고시 서면통지 양식 (적절한 코멘트)에 대해서 조언 받고 싶습니다. 3개월 이후 알바의 경우 한달전에 해고통지를 해야하는데 이 경우 꼭 해고사유에 대해서 적어야하나요? 예를 들어서 사실 근무태도 등의 문제로 해고하는 것이지만 서로 마음 상하기 때문에 '장마기간으로 인한 매출감소예상등으로 부득이하게 몇월몇일부터는 근로계약을 종료하게 되었습니다. 지금까지 열심히 근무해 주셔서 감사합니다' 등으로 돌려서 말하는게 나을까요 아니면 있는 그대로 '고객응대 불성실, 출근시간 미준수 등으로 해고통지합니다' 마음이 상하더라도 있는 그대로의 이유로 해고 통지를 해야하는게 나중에 행여 알바나 정직원이 노동청에 신고시 고용주 입장에서 어떻게 해고통지를 하는게 나을까요? 3개월 이전의 알바에 대해서는 굳이 길게 적을 필요 없이 몇일부터는 안 나와도 될 것 같다라고 통지하면 법률적으로 전혀 문제 없죠? 조언 부탁 드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동행복하고 감사한 이름CCTV로 직원 근무태도 확인과 관련해서 질문 사항입니다.개인 정보법 때문에 CCTV로 직원의 근무태도 등을 확인하는게 위법으로 알고 있습니다. 하지만 현재 매장을 직원들에게만 맡기고 있어서 유니폼, 근무태도 등과 관련해서 CCTV 말고는 확인할 방법이 없습니다. 사장이 없을 때는 유니폼, 마스크 등 많은 부분에서 지켜지지 않고 있습니다. 그래서 아래와 같은 내용을 계약서에 특이사항으로 넣고 싶은데 어디까지 법률적으로 가능한지 조언을 얻고 싶습니다. 1. 유니폼 미착용, 근무태도 불성실, 고객응대 불친절 등의 제보가 있을 경우 고용주는 CCTV로 확인하고 그 물증을 해고사유로 간주해서 해고를 할 수 있다 유니폼 미착용, 근무태도 불성실, 고객응대 불친절 등의 제보가 지속되고 CCTV로 확인된 결과 지속적으로 발생이 확인될 경우 근무기간 3개월 이상의 아르바이트 생이라 하더라도 그 실수가 반복적이고 치명적이기 때문에 일주일 안에 해고통지를 할 수 있다 안 될 것 같긴 하지만...... 그래도 조언 여쭈어 봅니다...4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동빛나는생물공무원 징계중에 불문경고를 받으면 ?불이익이 가는 부분이 어떤것이 있을까요? 징계의 종류에는 없던데.또 주의나 경고는 아닌것같고 많이 궁금합니다 명쾌히 알려주세요 ㅜ3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동레알에너지넘치는야크해고예고수당,퇴직금 받을수있을까요?안녕하세요 제가 7월 2일날 갑자기 전화통화로 내일부터 출근하지말고 짐싸서 나가라는 전화를 받았는데요(녹음파일있음) 해고예고수당을 받으려고 하는데 어떤 방법으로 하면될까요 ? 그리고 해고날부터 조용하다가 오늘(13일) 5시쯤 카페에 불러서 서류를 작성해야한다면서 보내준 파일이있는데 싸인은 안하고 종이만 가져왔습니다(첨부파일에 올리겠습니다) 이거는 어떻게 해야될까요 ? 입사 처음에 작성해야되는건데 까먹었다면서 주더라고요 이것도 카페에서 대화한 녹음파일이 있습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동둥이를찬양하자해고예고수당과 퇴직금 관련하여 노동청 신고하려합니다6월 18일 저녁 내일부터 나오지 말라는 통보를 받고 19일에 회사를 출근해서 여쭤보니 대표욕을 했단걸 걸린게 다였고; 그게 기분나쁘셨다고 앞으로 나오지 말라는 얘기를 하시더라구요(회사에 회계,돈,재물손괴 등 막대한피해 등등 그런문제는 없습니다) 2023년1월9일자로 근로계약서 작성하여 회사를 다녔고 약 1년 반 정도 근무하였습니다. 회계담당 이사님과 대표님에게 해고예고수당과 퇴직금 관련하여 3주뒤쯤 카톡을 보냈는데 읽지않고 계십니다.노동청에 말해보려하는데 현재 연락이 안되니 작성해서 드렸던 근로계약서도 받을 수가 없고, 증거될만한게 카톡하나 내일부터 나오지 말아라 이게 다 인 상황입니다. 18일에 카톡이 온거고, 19일에 바로 고용보험 상실 처리가 되어있더라구요. 그 이후 회사와 연락이 닫지않아서 증거될만한 것들이 없습니다. 이런경우에도 노동청에 신고가 가능한가요?필요서류들이 중요하다 들었는데 연락이 되질 않으니 서류준비할만한 것들이 없어서 너무 답답합니다..8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동창백한땅돼지부당해고 심문회의 직전 노무사 변경?현재 심문회의가 3일가량 남았는데 국선노무사 변경이 가능할까요?? 초심사건이고 노무사님과 통화하다가 의견이 맞지 않아 국선노무사가 제 사건을 즉 대리인을 사임하겠다고 하셔서요. 답변 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동살짝쿵과식하는진돗개회사직원을 권고사직했는데 노동청에 신고했습니다노동청 공무원들이 나와서 정기정검이라는 명목하에 감사를 실시했는데요 직원짜르고 한두달뒤에 노동청에서 나온거라타이밍이 예술이에요그 직원이 신고했는지는 모르지만 만약 신고했다면무고죄로 고소를 진행할수 있을까요??6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동로보오트부당해고 임금상당액 지급 판결 계산은 ?질문 제목과 같이 부당해고 임금상당액을 지급하라는 재심판정이 있는 경우에 계산하는 법은 나오긴하나 제가 계산한 값이 정확하지 않을 수 있으니 이에 대한 정확한 수치를 알 수 있는 다른 방법은 없을까요? 초심 노동위원회에서 얼마를 받는게 마땅하다 알려줄 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요