고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동붉은안경곰135해고통보가 지나친 것인지에 대한 간단한 판단.근로자는 일을 배운대로 하였으나, 관리자들끼리 인수인계가 제대로 되지 않아서 근로자에게 계속해서 고압적으로 질타를 하는 상황이 오래되어서 근로자가 참다가 참다가 좀 공격적으로 항의를 했더니 해고를 통보했어요. 이럴 경우 해고는 지나친 것으로 부당해고가 될까요? 공격적인 말로 항의를 할 때 상대방이 불쾌할 수 있지만 근거 있는 말이었고 욕을 하는 등의 지나치게 하지는 않았어요.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동붉은안경곰135행정소송을 할 때도 국선 노무사를 선임할 수 있나요?행정소송의 경우 노동위원회 판결에 대해 불복하는 것을 할 때, 국선변호사를 선임하듯이 국선 노무사를 선임할 수 있나요? 그리고 가난하면 패소해도 소송비용이 면제되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동붉은안경곰135노동위원회나 노동부 등에서 사건처리를 할 때 주소위에서 언급한 국가기관에서 사건처리를 할 때 신고인의 집주소를 완전히 가려달라고 요청할 수 있나요? 요청하면 잘 들어 주나요? 상대방이 내 집주소를 아는 것을 내가 원치 않아서요.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동붉은안경곰135근로자가 잘못했을 때 알려주지 않고 모아두었다가나중에 한번에 해고를 통보한 것은 신의칙에 어긋나서 부당해고가 되나요? 잘못할 때마다 몇번 알려줘서 잘못되었음을 알려주고 시정의 기회를 주지 않고 한번에 해고로 뒤통수 때리는 거..??7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동굳센말벌293해고예고통보 정보기입이 잘못됬는데 효력있는 서류인가요??안녕하세요 27일날 해고예고통보서를 받았는데 정보기입란중 전화번호가 제번호가 아닌 다른직원의 번호인데 그럼 이서류는 효력이 있는건가요? 또 이서류를 다시 고쳐 받았을때 날짜는 그대로 27일로 되는건가요 아님 새로받은 날짜로 통보를 다시해야하는건가요??퇴직금4일을 앞두고 경영상 해고예고통보를 받았고 이부분으로 신고를 생각하고있는데 제가 퇴직금의사를 꼭 밝혀야 신고 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동굳센말벌293권고사직 거부했더니 해고통보로 바꾸셨는데 부당해고신청 가능할까요??24일통보한 권고사직에 대해 27일날 제가 거부의사를 표현했습니다. 계속일을하고싶다, 권고사직을 거부하고싶다 라고하니 경영상의 문제로 월급을 줄수없어 해고하는것인데 왜그러냐는 듯이 말하시더니 그럼 해고로 변경하겠다고 말씀하셨어요 해고통보를 하시는거냐고 재차물었고 맞다고 하여 그럼 24일날짜로 해고통보를 하시는 거냐고 물으니 처음통보한 날로 한다고 말씀하셨고 그래서 제가 23일까지 근무후 24일 날 퇴사처리 되는것이냐고 물으니 이건 자기쪽 노무사와 확인후 말을하겠다라고 번복하셨어요. 그러곤 해고통보를 보내겠다고 해서 보내주세요라고 말한후 통화를 종료하였고 바로 저희팀장님에게 전화를 다시해 말이나올수있으니 그냥 27일날짜로 해고통보일을 바꾸겠다고 하시곤 2023.04.27날로 작성한 5.27일 해고예고통보서를 메일로 받았습니다. 그리고는 권고사직때는 마이너스시간에 대해 그냥 월급차감없이 해주겠다고 했는데 이건 해고로 바뀌었으니 그부분은 차감을 하시겠다고 말하셨어요그러고 퇴근후 사장님과 잠깐 대화를 나누었는데 저한테 내용증명서가 집으로 갈수있으니 놀라지말고 한번 읽어보라 라는 말씀을 하셨습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동침착한개231징계해고 해고예고 30일 지키지않았을때?징계해고라고 해도 법에서 정한 이유가 아닐때에는최소 30일 이전에 해고예고를 해야하고이를 지키지않았을때 통상 30일 이상의 임금을 지불해줘야 한다고 봤는데이때 이미 퇴사를 하고나서 해고예고일 30일이 지켜지지 않았다는것에 대한 신고를 통해 받을 수 있다는것인지 궁금합니다.그리고 해고통보를 받은 날짜를 증명할 수 있는 것들이 필요한지도 궁금합니다!7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동배부른조롱이87인사명령 시 해당자에 대해 개별 통보에 대한 법적인 근거안녕하세요,인사명령을 할 때, 변경사항에 대한 일체의 정보를 해당자에게 통보하여야한다는 것이 당연하다고 생각은 되지만,막상 법적인 근거를 찾으려하다 보니 명확한 조항을 어디로 삼아야할 지 의문이라 질문드립니다.근로기준법 제17조로 바라보아야 하는 것인지, 아니면 판례에 따른 법리가 있는 것인지 문의드립니다..6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동Soom고용노동부 공무원이 부당한 일을 당하면 어디에 신고하나요?고용노동부조차 못쓰는 연차…"18개 정부 부처 중 최저"뉴스를 보다가 궁금해졌는데 대한민국 근로자가 부당한 일을 당하면 고용노동부에 신고하는데 고용노동부 공무원이 당한다면 어디에 신고하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자회사의 사규를 지키지 않아 해고 당한다면 정당한 조치인가요?회사에서의 사규를 지키지 않아서 해고 조치가 내려졌다면 그에 응해야 하나요? 법으로 정규직 해고는 정당한 사유가 있어야 된다고알고 있는데 어떻게 되나요?7명의 전문가가 답변했어요