고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동모레도꾸준한해파리대체인력 충원을 요청했을 경우 무조건 회사가 원하는 날짜에 퇴사해야 하나요?올해 초에 학업 일정으로 인해 퇴사하게 될 수도 있을 것 같다, 혹시 모르니 인력을 충원해야 하지 않겠냐는 내용으로 팀장님과 면담을 진행했습니다. (며칠에 퇴사하겠다는 정확한 내용은 언급한 적 없음) 적합한 사람이 없다는 이유로 채용이 미뤄져 결국 최근에서야 신입 직원이 충원되었고, 현재 제가 혼자 업무에 대해 직접 하나씩 설명해주는 상황입니다.그런데 신입이 입사하고 2주가 되자 퇴사 일자를 최대한 빠른 날로 지정하라는 종용이 시작됐습니다. 최대한 빨리 퇴사하는 것으로 날짜를 잡고, 사직서까지 빨리 올려버리라는 내용의 면담을 반복적으로 진행했습니다. '퇴사 일자를 빨리 잡아서 사직서를 빨리 올리라는 내용은 종용하시거나, 일자까지 지정하시는 건 권고사직으로 느껴진다'고 의사를 말씀드렸으나 계속 같은 면담이 이어지고 있습니다. 팀장님을 통해 들은 회사 의견으로는 대체인력 충원을 요청했으니 자진퇴사가 맞고 무슨 권고사직이냐, 회사에서 왜 더 배려를 해줘야 하느냐, 그동안 배려해줬는데 괘씸하다는 식의 이야기 뿐입니다.저는 남은 연차가 있어서 퇴사 때까지 모두 소진하는 것으로 일자를 여유롭게 잡고 사직서를 올리고 싶은데, 이 같은 상황에서 회사가 원하는 날짜로 지정해서 사직서를 올려야만 하는 것인지 궁금합니다.그리고 제가 며칠에 퇴사하겠다는 공식적인 내용을 먼저 보고한 적 없었는데도 회사에서 요구하는 대로 퇴사 일자를 앞당기게 되면 이것이 자진퇴사가 맞는지, 다르게 인정될 사유가 있는지도 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동끈질긴듀공34퇴사한 직원이랑 마찰이 있었습니다.안녕하세요 제목 그대로 지난 1월에 퇴사한 직원이 저에 대해 안좋게 소문을 내고 그만둔걸 얼마전에 알아서 톡으로 제가 ㅈㄹ을 했습니다.그걸로 저희 회사 이사한테 언어폭력? 했다고,저를 징계처리 해달라고 요청을 했습니다. 징계처리 안하면 고소 한다고 하는데,저는 이게 맞는 상황인지 궁금합니다.또한 고소한다고 하면 저는 어떻게 대응하면 되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동신중한칠면조275해고 및 해고 예고 수당 관련 문의 드립니다.안녕하세요. 근무를 하고 있다 8/4 일하는 중에 구두로 해고 통보를 받았고. 너무 당황 그러워서 오늘 얘기 하겠다 말한 이후 오늘 이어서 얘기를 했고 위로금+실업급여 관련 해서 얘기를 하니 해고 통보에 대한 동의로 간주해서 위로금은 못 줄것 같다 했고 실업급여는 신청 가능하다 안내 받았습니다.전 사실 동의 관련 하여 말하진 않았고 갑작스럽게 통보 받은 상황이라 너무 기분이 안좋고 회사 내부에서 저를 무시하는 듯한 업무 지시 등 마음에 안들어서 그만 다니고 싶다 이 얘기가 전부 입니다.근로 기준법 상 최소 30일 이전에 해고 예고 통보를 해야 하는데 그런 것 없이 갑자기 통보 하고 해서 해고 예고 수당에 대해 말을 해야 하는건지 문의.드립니다!!아직 사직서는 제출 안했습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동성숙한고등어취업규칙서및 징계위원회에 대해 궁금한게 있습니다오늘자로 회사에서 취업규칙서가 새로 전달이 되었는데 적용일이 6월30일부터라고 합니다. 정당한건가요?그리고 회사에서 비밀유지조항을 어겼다고 징계위원회를 연다는데 저는 제가 일하는 매장이 없어진다기에 같은 매장 일하는 직원한테 타지점 가게될 수도 있다. 타지역에 자리있다고 하니 혹시 더 근무할 생각 있으면 알아봐달라고 하라는 얘기와, 해고관련해서 부당하다 느껴져 회사와 조율하던중 해결이 안되면 노동청 갈수도있다고 했던걸로 징계위원회를 연다고 합니다. 제가 생각하기론 징계위원회를 열정도의 기밀사항은 아니라고 생각하는데 정당한걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도익살스러운친구건설업 부당해고 구제신청 현실적으로 가능한지건설업 회사에서 (사람인 기준 사원수 11명 중소기업)건물 보강 일을 총 하루 했습니다 (근로계약서 없음)임금은 월급제이지만 제가 당일마다 받고 싶다고 했고하루치 임금이 들어왔습니다그리고 다음 날 어디로 몇시까지 가면 되겠느냐라는계속 근로 문자내역이 있습니다다음 날 출근 전 아파서 하루만 쉬면 안 되겠느냐문자를 보냈지만 안나와도 된다 다른 사람 구했다라고서면이 아닌 문자로 통보 받았습니다제가 일할 수 없겠냐는 질문에 사업주는 답변하지 않았습니다 해고 사유 없고 서면해고가 아니며 5인이상 사업장입니다 근로 계약서도 없습니다이 경우 현실적으로 구제신청이 받아들여질까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대담한칠면조234레스토랑에서 근무 시 마스크 착용하면 안된다는 법이 있나요?레스토랑에서 일하는데 마스크 착용 금지 라는데 이게 합법적인 건가요? 강압적으로 말하면서 해고할 거처럼 말하는데 정말 착용하면 안되는지 아니라면 마스크 미착용을 강요할 때 어떻게 답해야 할 지 알고싶습니다그거랑 계속해서 여기 규칙이 있는데 싫으면 너가 나가 이런 식으로 말하는데 이것도 뭐 방법이 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동정말새롭게시작하는귀족금면구역 위반했다고 1차경고없이시말서를운수회사 근로자인데 흡연구역아닌데서 흡연하였다고 시말서 쓰라는데쓰야되는지요노사협의사항도 아니고 회사 지시위반 이라면서 1차 경고도없이 시말서를 써라는게말이되는지요3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동편안한삵14노동위원회에서 녹취록 제공하나오?지방노동위원회나 중앙노동위원회에서 녹취록 제공하나오?녹음파일을 받았는데 녹취록도 별도로 제공하나오 증거로제출하려고요 심문회의에 심문한거요5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고마운하늘소565인미만 사업장에서 1년미만 근무한 직원해고절차안녕하세요 5인미만 법인사업장인데 약 8개월근무했던 직원을 해고하려고 합니다. 업무능력이 현저히 낮아서 시말서도 받기도 하고 옆에서 아예 붙어서 도와주기도 하는 등 여러 방법을 제시하여 어떻게든 일을 마무리지어보려했지만 결론적으로는 달라지는 것도 없고 다른 직원들이 힘들어해서 결국 해고하려고 합니다. 이에 아래에 5인미만 사업장의 해고처리에 대해 궁금한 점을 적어보겠습니다. 질문1. '해고예고통지'라는 게 궁금한데 예를 들어 오늘 날짜(8/6)로 해고예고통지를 하면 최소 9/6일날에는 해고하겠다고 통보하는 것일텐데 그럼 8월 월급 한달치와 9월은 일할로 계산된 급여를 지급하면 문제 없는건가요?아예 안전하게 8/6일날 해고통보시 9/7일까지는 급여를 줄 생각입니다. 질문2. 해당 직원에게 언급 없이 구인부터 하고 사람이 구해지고 난 다음에 해고예고통지를 해도 문제 없을까요?질문3. 혹시 해고예고통지 없이 곧바로 해고를 통보할 경우 1개월치 급여에 8월달에 지급될 비정기적 상여도 포함되야 하는건 아니겠죠? 8월이 아닌 평달 급여처럼 기본급만 지급해도 문제 없는지 궁금합니다. 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도익살스러운친구부당해고 구제신청 법률지원 월 평균임금 계산방법하루 일 했고 15만 받았습니다산정기준 무료법률지원 받을 수 있을까요?@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@1명의 전문가가 답변했어요