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탈퇴한 사용자25.01.02
제가 일한지 2주가 다되어가는데 일을못해서 잘릴거같아여..안녕하세요 저는 일하는여자인데요..제가 이제 여기온지 2주? 2주도 안됫는데 일을 못해서 잘릴거같아여.. 제가 실수도많이 하고 손도 느리거든영.. 혹시 보통 잘리기전에 미리 알려즈시나여..?
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운좋은향고래24725.01.02
상급자가 정당한 업무지시를 하였으나 하급자가 따르지 않는 경우 해결방안상급자가 정당한 업무지시를 하였으나 하급자가 따르지 않는 경우 해결방안에 대해서 궁금합니다.상급자가 어떤어떤 식으로 일을 처리하라고 지시하였으나, 하급자가 이에 따르지 않는 경우에하급자의 직급을 내려 급여를 삭감하는 식으로 진행하려 하는데징계 절차를 거쳐야하는 걸까요? 징계절차를 진행할 때 고려해야하는 요소는 무엇인가요?EX) 상급자가 업무상 정당한 지시를 했다는 명령서(?) 같은 자료를 남겨놔야 하나요?
7명의 전문가가 답변했어요
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올곧은재칼3025.01.02
일방적인 퇴사명령 무조건들어야하나요 ??회사에서 나오지말라고명령한다면 무조건 들어야하는건가요 아니면 법상으로 그래야할 이유는 없다고봐도되는걸까요?????
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가끔투명한반달곰25.01.01
부당전보(전직)노동위원회 접수시만약 패소했을경우 회사로 부터 민사소송이 제기될수있나요?(예를들면 변호사를 고용하여 어떤 책임을 물을경우 등)반대로 승소했을경우도 회사로부터 민사소송이 진행될수있나요?둘중의 어느 경우에도 민사소송이 진행된다면 저의 입장에서 변호사적인 부담을 가져야 하나요?민사소송피 패소하면 회사측 변호인 등 의 비용을 제가 가져야하나요?
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많이마른비둘기24.12.31
3개월 근무 해고 당했습니다 ……..10월31일에 첫입사를 한후에 당일에 그만 까지 하라하고 사직서를 쓰라고 강요 당했습니다 해고 사유는 근무평가,근태 문제로 해고이유라고 말을 사유는 근무평가와 근태라고 말씀하셨는데병가로 인한 경우 진단서를 제출 하였었고근무평가의 경우 기준은 따로 말씀 주지 않고그냥 근무평가라고만 하셨습니다오늘까지 하면 3개월 이 상인데 근무는 5인이상입니다 부당해고에 포함인가여
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많이마른비둘기24.12.31
3개월 근무 당일 해고당했습니다..10월31일에 첫입사를 한후에 당일에 그만 까지 하라하고 사직서를 쓰라고 강요 당했습니다 오늘까지 하면 3개월 이상인데 근무는 5인이상입니다 부당해고에 포함인가여
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많이활기찬회색곰24.12.31
근무중 해고통보를 받았는데 해고사유가 기재되어있지 않습니다.5인이상 사업장에서 29일날 근무중 31일까지 근무하라는 해고통보를 받고 해고사유를 서면으로 알려주지 않아 월요일날 그만둔다고 하고 짐 챙겨서 나왔는데 이런 경우도 31일까지만 일해야하는 해고사유를 기재안했으니깐 절차위반에 해당될까요?? 답변해주시면 감사하겠습니다!...
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많이활기찬회색곰24.12.31
근로자 해고통보를 받았는데 해고사유가 안적혀있는데 부당해고 아닌가요?..24일부터 근무를 시작하게되었는데, 29일 근무중 해고통보를 받게 되었습니다. 해고사유가 기재되어 있지 않는데 부당 해고 사유에 해당되는걸까요?...많은 분들 답변 부탁드리겠습니다ㅠㅠㅠ
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상냥한오소리26124.12.31
권고사직시 사직서 실업급여 지급유무담당자가 권고사직서 양식을 쓴다고 했다가 사직서를 가져와서 사업종료(인원감축)로 인한 권고사직이라 사유 기재되어 있으면 실업급여 받는데 문제 없을까요?위 사직서에 문제가 있다면?인사과 최종확인 되었다면서 제가 코드 물어보니 2301로 처리된다고 카톡한 내용 있다면 증빙으로 처리 가능할까요?
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역대급미소띠는소나무24.12.30
이런경우에도 부당해고라고 하나요??장사안된다며 1월까지 일자리구하고 그만두라는 식으로 얼굴보고 말했는데 기간은 한달이나 있지만 이것도 부당해고로 들어가서 신고나 처리할 수 있는방법이 있나요?
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