고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동위용있는돌고래285권고사직? 해고? 대처해야할 행동권고사직이라는 말로 8월31일까지 나오라는데 그건 해고 아닌가요?그리고 제가 대처해야 할 행동으로 어떻게 하는게 좋을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보고싶은꽃게57지자체 위탁기관 소속 대표자나 임원의 근로자성안녕하세요 지방자치단체 위탁기관 소속 대표자나 임원의 근로자성과 관련한 판례가 있는 경우 답변을 달아주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동환한슴새70진급요건 만족하였으나 진급 누락시도 괴롭힘이 되나요?진급요건을 만족하였으나, 진급이 장기간 되지 않는다면 이도 괴롭힘방지법 위반되는 요건을 충족하나요?특정인의 문제로 가져갈수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자알바 이틀만에 해고당했는데 부당해고 인가요.?알바 교육기간 제외하고 정식업무 이틀만에 계약서 작성하고 계약서 작성 후 몇일 뒤 해고통지를 받았습니다.해고 사유는 착하고 순한 성품이 고객대응에 안 맞아서라는데요... 제 입장에선 어이가 없고 황당스럽네요. 아직 이틀차밖에 안되어서 능숙하진 못해도 지각을 하거나 큰 실수라던지 잘못도 하지 않았는데요. 신고같은걸 할 생각은 없긴 한데 부당해고인지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그대누구인가노동조합이 노조법25조를 위반하였습니다이에 적법한 절차에 따라 불신임, 탄핵으로 진행하려하는데, 적법한 절차를 거치려면 어떠한 방법으로 진행을 해야 할까요?법위반뿐 아니라, 노동조합회계규정위반, 노동조합 전임자 윤리강령도 어겼습니다.어떠한 방법으로 풀어나갈수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동온화한매미2317.1일에 카톡으로 해고통보 받았습니다. 카톡으로 해고통지가능할까요?서면통지의무 위반했을까요? (사진첨부) 안녕하세요. 카톡으로 해고통보 온 내용입니다. 카톡으로 통지하면 무효라는 뉴스기사를 본 적이 있습니다. 맞을까요? 저희는 백화점 내에 입점된 매장입니다. 백화점내에 입점된 매장이 빠지게 되어 매장이 사라지게 된다고 합니다. 일년계약직(사전협의없이 계약직인거 계약서 쓸때알았습니다.)으로 입사해 일년되기 일주일 전까지만 일해달라고 해고통보를 받았습니다. -7월 1일 퇴사통보 후 7월31일까지 근무--22년 8월 6일 1년계약만료기간-점장님 포함 3명의 직원이 퇴직금 수령 일주일 전 해고당하는 상황입니다. 그래서 저희가 다른 매장으로 발령보내달라고 요청했습니다.사장님은 경영문제로 인해 발령이 어렵다합니다. 하지만 새로운 구인공고도 올리고 8월중에 새로운 지점도 오픈 예정입니다. 다른지점에 발령이 어렵다고 하는 이유 또 하나는 자기들이 원하는 직책이 아니다라고 하지만 공고에는 경력무관이라 적혀있습니다. 그리고 4월까지는 저희직원들의 발령가능여부도 물어봤었구요. 정확하지않은 모호한 사유로 인해 발령이 안되어 발령이 어렵다하는데 퇴직금을 지급을 피하려는 거 같아 부당하여 너무 화가 납니다. 그리고 입사할 때 백화점 계약 일년에서 조금 안된다는 걸 고지하지않은 점도 너무 부당하다 생각합니다. 사장님은 백화점과의 입점계약기간을 알았을테니까요. 취업사기라는 생각이 듭니다.제가 해야할 행동 대처방법을 알려주세요 크게 처벌받았으면 좋겠습니다 .. 부당해고 구제신청을 한다면 과정이나 기간 자세하게 설명 좀 부탁드릴게요 혹시 노무사를 선임해야한다면 비용까지 안내부탁드릴게요..실업급여는 언제 받을 수 있을까요?(5인이상사업장입니다)5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그대누구인가노조법25조, 노동조합회계감사규정 관련질문드립니다.노조법25조에 6월에1회 이상 회계 감사를 실시하고, 공개하여야 한다라고 되어있는데,정기회계 감사를 1월11일자에 하고, 지금 6개월이 지난시점까지 1회 이상 회계 감사를 실시하고 있지 않습니다. 8월쯤 회계 감사를 한다는데노조법25조, 그리고 규정 위반인지좀 봐주세요~!2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동운좋은향고래247실업급여 수급제한사유 궁금합니다. (징계로 해고된 경우)영업직인데 근로자가 근로시간에 헬스장을 가거나 차에서 자체적으로 휴식을 취하는 등 하여 근로자를 징계 해고합니다 . 만약 이 부분이 입증이 모두 되어 징계해고가 정당하다면 이 경우에도 유효히 실업급여 수급이 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동클래식한대벌래162근로기준법 문의드립니다. 이럴 경우 어떻게 해야하나요?현 노동법상 나이가 많다거나 업무 성과 저조로 강제로 해고 처리 가능한가요? 특별히 회사에 손해를 입히거나 징계를 받지 않았는데도요.해고 예고시 당사자가 받을 수 있는 법적 보호망은 없을까요?전문가님들의 도음 부탁드립니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동근사한친칠라41도와주세요 억울함을 호소해봅니다어제 갑작스럽게 부당해고를 당했습니다 인포데스크 업무를 보고있는데 인포데스크 팀장(A)이 갑자기 오더니 같이 일못하겠으니깐 나가라고 하더라구요 그리고 제가 자존심이 상할정도의 언행과 나가라고 반복적으로 얘기를했어요 나가라는 이유는 (A)없는곳에서 (B)가(C)에게 (A)얘기를했는데 (C)가 (A)에게 얘기전달을해서 이사단이 난겁니다 부당해고예고수당을 받을수있을까요? 나가라고 할땐언제고 이제와서 연락와서 시시비비를 따져보자고 하네요.. 일하는동안 정말 열심히 해줬는데 돌아오는건 부당해고니 저는 너무 억울하고 저한테 (A)가 했던 언행은 너무 모욕적이였습니다 일하는동안 급여는 매달 3.3% 제외한 금액으로 입금이 되었고 사대보험도 안들어주더라구요 퇴직금도 3.3% 떼나요? 지금 제 입장에선 너무 억울한데 호소할 길이 없네요8명의 전문가가 답변했어요