고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동궁금한게 많은 사람이럴땐 해고사항 될까요? 궁금합니다.회사 입사한지 두달밖에 안되는 신입사원이회사 분위기를 너무 많이 흐려놨는데이유는 직장상사한테 막말 업무관련 가리쳐줘도 상사한테 너가 얼마나 잘났으면 나한테 그런식으로 얘기를 하느냐 큰 목소리로 상사한테 뭐라하고소수 한,두명 싫어하는게 아니라 모든 직원들이 그 신입직원 같이 일하는게 불편하다고합니다.같이 일하는 직원들 대체로 2~30대 젊은 친구들이고 그 신입사원은 40대후반입니다. 그래서 함부로 말을 하지 못하는데이럴땐 해고사유 해당이 될까요?11명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동그리운물수리18낙하산으로 직원을 채용하는 거 노동법 위반 아닌가요?회사의 주요 직계 한 번도 일을 해본 적이 없는 사장 자녀를 채용하는 거 노동법 위반 아닌가요 가족이면 아무렇게나 채용을 해도 되나요?11명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동많이감동적인멜론제 3자가(부모님) 구두로 휴가 신청을 요청해도 무단 결근 일가요?월, 화 급한일이 있어 회사에 말씀을 못드리고 무단 결근하게 되었습니다. 수요일에 아빠에게 대신 요청하여 회사 인사팀에 찾아가 사정이 생겨 이번주 통째로 연차를 쓰면 안되겠냐고 요청을 했고,인사에서 알겠다고 했습니다.그 다음주 월요일에 출근하여 시스템으로 5일에 대해 연차 처리를 신청했고 처리가 되었습니다.질문 내용제 3자가 결근을 알려도 무단 결근으로 처리될가요?3자도 무단 결근이면, 결근이 몇일 이상이면 해고나 권고사직 대상이 될가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동배부른문어196공공기관 지자체 관공서 소속 청원경찰의 정리해고나 기관축소로 해고되는 사례 여부공공기관 지자체 관공서 소속 청원경찰의 정리해고나 기관축소로 해고되는 사례가 있나요?청원경찰은 정년까지 근무한다고 나오긴하던데청원경찰법에는 배치권자 필요에 의해서 배치한다고 되있네요. 필요없으면 근무안시킬수 있나요4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동충실한밀잠자리27이럴때 사업장은 어떻게해야되나요?근로자가 업무능력이 떨어져 사업주와 이야기를 나누고근로자본인도 몸이 안좋고해서 오래 일할 생각이 없어 언제까지만 자기가 하겠다 라고 이야기했는데갑자기 주말이후 "나는 억울하다." 라고 이야기하며그렇다고 출근은 하지도 않고 사직서도 안쓴다그러고 무단결근상태입니다.이럴때 사업주는 어떤 방법을 취할 수 있나요?본인이 5월말까지 하기로 해놓고 안나오는건데 지금 당장 올생각이 아예없으신것 같은데계약기간은 내년 5월까지입니다.출근명령을 해도 계속 나오지않는경우는 어떻게 해야하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대범한애벌래285벌금을 낼경우 그 벌금은 어디로가나요?안녕하세요 대범한애벌래285입니다.흔히 돈많은사람들은 벌금같은게 우스워서 돈을 내는데이 벌금은 회수시 어디에 쓰이고 돈이 옮겨지나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그럭저럭경이로운영희권고사직 권유하는 게 해고예고에 해당하나요?회사에서 1년을 안채우고 퇴직금을 안주겠다고 권고사직을 하라고했는데 권고사직을 거부하다가 해고를 당했습니다. 그전에 두어번 말을했는데 이것도 해고예고에 해당하나요? 노동청에 진정서를 제출하였는데 근로감독관이 해고예고와 통보는 다른거라면서 구두로도 가능하다고 정황상 해고예고 일수도 있다고 하셔서요.저는 해고예고 통보서를 받았습니다. 그게 30일이 안되어서 래고예고 수당을 받으려고 하는건데 구두로 말한건 하루전이라 못받을거 같아서 질문해요 해고 날짜를 정확히 말하지 않고 권고사직을 하라고 했는데 해고예고인가요??6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그럭저럭경이로운영희해고예고기준에대하여 여쭤보고싶어요(입사 23.06.01 퇴사 24.05.25)제가 지금 해고를 당한 상태이고 3/29일자로 실장님과 상담시 열심히 한다고 새러운 업무를 담당하였고,상담시 권고사직 이야기도 나왔지만 열심히 해보겠다고 했고 한달도 지나지 않아 4/25일에 열심히 하는거 같은데 그래도 어트케 더 다니겠냐 권고사직을 생각해 봐라 하면서 말을 하시고, 4/30일에 제가 더 다니고 싶고 일년 경력을 채우고싶다 집계약이 남아 더 다니고 싶다 하고 그랬지만 제가 퇴사 분위기를 조장한다는 식으로 일년 경력을 채우는걸 기다려주지않는다 라고 하고 퇴직금도 못받고 실업급여도 못받는다고 하고 4/30일자로 이메일로 해고예고 통보서를 받았습니다 . 4/26일자로 해고 통지한다고경고때 정확한 날짜를 말하지 않고 해고를 말했다는 사실이 해고 예고에 해당하나요? 제가 저 상담시 자진퇴사와 해고 둘중 고르라는 실장말에 해고하세요 라고 말한것이 예고수당에 문제가 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동위대한딱새222쌍방합의 하에 화해취소를 할 수 있나요?노동위원회에서 화해를 했지만 조건이 맘에 들지 않았는지 상대방이 취소의향을 말했고, 저도 고려해보니까 잃는게 많아서 고민중입니다. 화해효력이 서명한 후 즉시 발생한다고 하는데 이게 당사자들이 동의한다고 해서 취소할 수 있는건지요...?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동친절한날쥐10해고 예고 통지는 언제 해야 하나요??직원을 해고할 때 해고 예고 통지는 해고 전 언제까지 해야하나요?정직원의 경우 해고가 가능한 사유는 어떤 것들이 있나요?계약직의 경우 계약 기간 이전 해고 시 어떠한 사유로 가능한가요?10명의 전문가가 답변했어요