고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자부당 해고를 당했을 때 근로자가 취할 수 있는 조치를 알려주세요~!내년에 회사에서 경영난을 핑계로 한 해고를 당할 것 같습니다. 부당하다고 느껴지고 있는데요.. 이런 경우 어떤 법적 조치를 취할 수 있을까요?근로자가 회사를 상대로 소송을 진행할 수 있는지 알고 싶습니다.해고가 부당한 것으로 판결되면 회사가 제공해야 할 보상은 무엇인지도 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동핫한여새118지급명령서 작성 방법과 절차가 어떻게 되나요?장기무단결근으로 인하여 징계위원회의 해고 통지(취업규칙과 인사위원회 규정에 따라)에 따른해고된 직원이 있습니다.이 해고된 직원에 대해 퇴직정산이 진행되어졌고, 연차 선사용으로 인한 추징금이 발생되었습니다.여러차례 지급요청에 대한 안내문, 공지문을 보냈으나 여직 감감무소식 입니다.회사에서는 추징금에 대한 지급명령서를 진행할 수 있도록 준비하라고하시는데 지급명령서는 전문기관을 통해 진행되어야하는거 아닌가요?지급명령서 작성 방법과 절차에 대해 확인부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기쁜파랑새62부당 해고통지를 받았습니다.도움이 절실합니다지난주 토요일 이번달까지만 나오라고 해고통지를 받았습니다 그런데 급여일이 매달1일 이기에 한달이 안되니 해고예정수당을 얘기했더니 담달7일까지 나오라고 말을 바꿨고 제가 해고되는 이유는 중간관리가와 안맞아서이고 제가 잘해보려 원하는데로 맞추겠다라는말도 하며 잘해보려했지만 그에 응하지 않았고 대표에게 제 뒷얘기를 하며 저를 되려 벽으로 내몰았습니다 스트레스로인해 불안감.우울증으로 현재 정신과 약도 먹고있는데 담달초까지 안나오면 실업급여 부정수급이니 자진퇴사처리하겠다고 하네요저는 항상 근무에 충실했고 스스로 퇴사의사를 비춘적이 없습니다하지만 직장에 온갖 법적으로 위법인 부분이 많아 저는 급기야 내부고발자가 되려고 까지 마음이 들었는데 제가 내부고발자가 되었을때 제게 어떤 문제가 생길까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동단풍집사이직코드 권고사직 23-8 (근로자의 귀책사유 없는 해고)코드 항목 실업급여 되나요?권고사직 23-8 (근로자의 귀책사유 없는 해고, 사업주의 요구에 따라 계약 파기 해지) 항목으로 권고사직 처리 진행 예정입니다. 경영상의 문제는 없으나 사업주와 근로자 간의 협의상 23-8 코드가 맞다고 하더라구요. 찾아보니 고용보험 상실사유 증빙자료로 사업주의 해고 요구를 증명할 수 있는 문자내역이나 해고통지서 등만 제출하면 실업급여 신청이 된다고 하는데 맞을까요??구체적 사유에는 어떻게 작성해야 하나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동가장경이로운호랑이5인이상 사업장 부당해고 구제신청 질문5인이상 사업장 근로자입니다 포괄임금제 근로계약서 미작성으로 해고통보를 받았습니다.퇴사의사가 없다고 말했지만 인수인계자 채용 과정에서 근무자에 대해 평가를 해달라고 지시 받았습니다 추후 해고일 지나서 부당해고 구제신청 할 시 퇴사에 대해 긍정의효과로 받아들여 부당해고 성립이 안될 수도 있나요? 부당해고 구제신청이 통과되어 원직복귀 했을 시 근무시간, 주휴일, 시급제로 변경 당하게 되면 어떻게 대처를 해야하나요?해고예고를 30일 이전에 하지않으면 해고예고수당을 받는걸로 알고있습니다((예) 월급 300 받아야하는데 임금체불 당해서 250을 받아왔습니다 )이럴 경우 해고예고수당에 대한 나머지금액을 추후에 임금체불 신고했을때 받을 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동넉넉한박쥐92회사 징계 후 공지할 때 실명공개 가능?저희 회사는 비윤리 행위가 있을 경우, 해당 직원을 징계하고 관련 내용을 공지하고 있습니다. 계열사는 내용과 함께 실명까지 공개하고 있다고 하는데요… 질문은, 공지할 때 실명공개를 하는 경우 법 저촉( 예를 들어, 개인정보보호법 등) 에 해당하는지? 궁금해서 문의합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보람찬콘도르60권고사직이었는데 이렇게 되면 해고인가요?직원 10명 조금 넘는 공장입니다저의 친한동생이 5년차 직원인데..맨날 소리지르고 막말하고 노예부려먹듯이 하는대표랑 트러블이 생겨 이번달까지만 하라고 권고사직을 받았어요근데 엊그제 또 인사안하고 쌩까고 간게 무시당했다 생각했는지;;관리자들한테 시켜 이번주까지만 하라고 통보를 했다네요;;인사를 해도 못본건지 안받을때가 많아..대표왈 받을때까지 인사해라 했는데..이직원은 안받길래 안해버린다하다 트러블이 생겼던거거든요 ㅎㅎ반시대적인 사장이에요지가 최고고.다시 본론으로 이번주까지 하라고 통보한건 해고로 볼수있나요?회사에 불이익줄수있을까요?한달치 월급을 더 받아낸다던지노동청에 신고를 한다던지?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동오천베리만큼사랑해노무법인에서 인신공격을 하기도 하나요? 이럴때 어떻게 하나요?노동사건을 진행 중인데요.사측은 노무법인을 선임했고 저는 혼자 대응 중입니다.사측 노무법인에서 제가 하지도 않은 말들을 지어내서 인신공격을 하는데요.논리적으로는 제가 무조건 이길 것 같은 상황이어서 그런지그 쪽에 대한 반박은 전혀 없고, 저를 나쁜 사람으로 몰아가는데 이래도 되나요?녹음 같은 것도 전혀 없고 사실이 아닙니다. 어떻게 대응해야 하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동인사노무담당자이직확인서 신청시 코드 잘못입력하여 정정신청을 하였는데 반려될 수 있나요?안녕하세요. 해당 팀의 내용전달이 잘못되어 퇴사자 이직확인서 코드신청을 잘못하여자진퇴사 11번 아닌 계약종료 32번으로 변경요청을 한 상태입니다.관할 고용센터 담당자가 정정확인서 및 첨부자료를 요청하여 변경요청 사유도 담당자 확인 미숙으로 인해 잘못신고한 경우로 정정을 요청하고첨부서류도 전달하였습니다.이런경우 관할 고용센터 담당자가 변경요청을 거부하는 경우도 있나요?관련하여 처리가 늦어지는것 같아서 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동겁나잔잔한표범3일 근무하고 일방적 통보. 부당해고 사유에 해당되나요?3일(총 24시간)간 노래방에서 근무했고요근로계약서도 작성 했습니다.출근할 때마다 절 제외하고 최소 5명 이상 근무하고 있었고요전혀 근무하는데 문제 없었고 직원간의 관계도 문제가 없었습니다.그런데 갑자기 근무 몇 시간전에 해고 통보가 왔습니다.부당해고 사유에 해당되나요?또한 사유에 해당된다면 부당해고 성공확률에 관해서도 여쭤보고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요