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해고·징계고용·노동
반가운비단벌레77123.05.07
전문가가 아닌데 회사 노동법 위반했을까요?일하는 회사에서 근로시간, 휴일, 연차 등 노동법 관련해서 잘 모르고 규정을 위반한 것 같아요. 이제서야 알게 되었는데, 벌금이나 처벌을 받을까요? 전문가가 아닌데 이런 일이 벌어졌을 때 어떻게 해야 할까요? 자세한건 말씀못드려요...
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내추럴한부엉이13423.05.07
사내 인사발령에 대한 불복절차?안녕하세요? 내추럴한부엉이134입니다.정기인사발령이나 수시 인사발령에 대해서 불복할수 있는 절차가 있을까요?무조건 따라야 하는건가요?
14명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
귀여운팬더곰23823.05.05
노동조합의 회계처리 내용은 공개가 의무아닌가요 노동조합원으로서 노동조합에게 여태 사용한 회계 내역을 공개하고 계시해달라는 요청을 하였고, 노동청에 진정을 하여 노동청에서도 해당 노동조합에게 권고사항으로서 공개하라고 했음에도 공개를 하지 않는 것은 위법 아닌가요?
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HR백종원23.05.05
권고사직과 해고의 차이가 어떤건지 궁금합니다.안녕하세요.권고사직,해고 어떤 차이가 있는지가 궁금해요.그리고 권고사직,해고 당한 직원의 경우 어떤 불이익이 있는지도 궁금합니다.
13명의 전문가가 답변했어요
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귀여운팬더곰23823.05.05
회사내의 노동조합은 별도의 계약서가 존재하지 않는데 만약에 노동조합이 직원들에게 불리한 조건의 근로계약조건을 수용해서 사측에게 싸인을 해주고 실제로 이러한 노동규칙이 변경되는 경우에는 이를 무효로 할 수 있는 근거가 되는 것인가요?
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반가운비단벌레77123.05.04
노동위원회는 어떤 일을 하는지 궁금해요노동관련 법률 위반 등 노동 분쟁을 조정하고 권리를 보호하는 것이 노동위원회가 하는일이라고 글로만 배웠지 풀어서 무슨 일을 하는지 궁금한데요 노동자와 사업주 간 분쟁 조정 근로기준법 위반 신고 접수 등의 역할 및 기능에 대해서 자세히 알고싶어요
7명의 전문가가 답변했어요
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놀라운호박벌13823.05.04
부당한 이유로 해고당했을 경우 어떻게 해야 하나요?노동법상 회사는 노동자를 부당한 이유로 해고할 수 없다고 들었는데요 하지만 만약에 부당한 이유로 해고당했다면 어떻게 해야 하는지 미리 알고싶어서요 어떤 조치를 취해야 할까요? 그리고 해고의 정의와 절차도 함께 알고 싶어요
8명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
반가운비단벌레77123.05.04
직급강등으로 인한 대처방안을 알려주세요별다른 잘못도안했는데 강등됬습니다 직급강등 상황에서는 어떻게 대처해야 할지와 법적인 보호조치나 재취업 전략 등을 고려해야 되는지 복합적인 조언바랍니다
6명의 전문가가 답변했어요
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공정한박새16323.05.04
직원 권고사직 및 해고 할 경우에 어떻게? 시말서 제출, 감봉, 정직 등 경징계 등을 하고 개선이 안되면 해고 절차를 밟을까 합니다.시말서는 본인이 거부하며 감봉 , 정직 등의 경징계를 할 때에도 서면 으로 통보해야 되는지 궁금합니다. 아니라면 방법이 궁금하며 기준도 궁금합니다.
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붉은안경곰13523.05.03
'경영상 긴박한 이유'로 해고를 할 때 50일 전에 통보하지 않으면'경영상 긴박한 이유'가 인정된다 하더라도 해고통보를 해고 50일전에 하지 않으면 부당해고가 되는 건가요? 그러면 원직복직 및 그간 급여를 지급해야 하는 건가요?
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