고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동추위타는펭귄32부당해고를 당했을 때 법적인 대응 방안직장생활을 하다 보면 별에 별일들이 다 발생할 수 있습니다. 이 중에서 부당 해고를 당했을 경우에 이를 위한 법적인 대응 방안은 무엇인지 설명해주세요.12명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동이미유능한코알라재직기간 3개월 미만 직원 해고 관련해서 전문가님들의 의견을 듣고 싶습니다.1) 입사일로부터 재직 기간이 3개월 미만인 직원을 회사에서는 별도의 권고 없이 해고가 가능 한가요?2) 입사 3개월 직원이 해고가 될 경우 실업급여를 신청할 수 있도록 처리를 해줘야 하나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동근면한홍관조254국선변호사가 변호해야 하는 피고인을 두고 무단퇴사하면 불이익이 생기나요?국선변호사가 담당해야 하는 피고인을 두고 변호사 사무실 차리고 일한다고 무단퇴사하면은 법적인 불이익이 생기나요?아님 없나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동건강한파랑새268병원 인증 규정집 시설관리자 직책없는 사람해고 가능한가요?현재 요양병원 종사자입니다 인증끝났는데 갑자기 제가 인증 규정집에 시설관리자 직책없다고 만약 병원 사정 어려워지면 시설관리자 1순위로 해고될 가능성 있다는데 해고가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동다소두근대는햄스터28일 월말에 퇴사한다고 이야기했는데 내일 나가라고해서 쫒겨났어요 ㅠㅠ 부당해고일까요?1년 반을 일했고 문제 없이 일해왔습니다..근데 퇴사한다고 하니 자진퇴사시 회사에서 근무자가 원하는 퇴사 날을 지켜줄 필요는 없다고, 내일 당장 나가라 했습니다. 이건 아닌거같다 항의하고 사직서도 퇴사 희망일을 28일로 제출했으나, 내일부터 출근하면 업무방해로 신고하겠다고 해서 그대로 나오게 됬습니다.[메신져로 연락했습니다.] 이럴때 부당해고로 구제를 받을수있을까요? 같이 일하던 직원은 총9명 입니다. 직종은, 스튜디오 촬영, 보정 입니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동근면한홍관조254전과숨기고 취업하는거 해고사유가 될수 있나요?회사에서 전과기록조회를 요구하지 않았지만 학폭전과나 강력범죄과를 숨기면 해고시킨다는 규정이 있으면요 나중에 범죄전과있다는걸 숨기고 취업한 사람을 해고할수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동신기한퓨마62하야를 한다면 퇴직금, 연금 등의 권리를 모든 혜택을 받는 건가요?안녕하세요.탄핵관련 재판을 받고 있는 상태에서하야를 하는 소식이 있던데요. 사실인지 아닌지는 모르겠지만,이렇게 재판을 받고 있는 상태에서 하야를 한다면퇴직금, 연금 등의 권리를 모든 혜택을 받는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동엔리코오노프리사용계약 기간 중 해고의 정당성과 부당해고 구제 가능성은 얼마나되나요?안녕하세요 수습기간 중 근로자를 해고할 경우에 정당성이 인정되는 요건은 무엇이 있나요? 수습 기간중에라도 부당해고로 구제 받을 수 있는지도 알려주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동시선이직장내 괴롭힘 신고후 실업급여 코드번호신고후에 무마시키려고 실업급여 안된다 하며사직서를 제출하고 그냥 나가라 해서 노동청에 신고하겠다 하고 알아보고 연락드린다하니오늘 다시 불러서 권고사직으로 해주겠다 하며뭘작각서를 작성하자고 하는데 제가 어떤 코드를 받아야 불이익도 없고실업급여를 받고 나갈수 있을까요???5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한참격려하는파인애플부당해고 변호사나 노무사가 일부로 지게도 만드나요?안녕하세요 부당해고 재심 중노위에서 승소한 노동자입니다.처음 회사내부 징계단계때부터 걱정이 되어 변호사, 노무사분들을 많이 만나 상담을 했고 변호사 1팀이 이길 수 있다는 말씀해주셔서 그분과 같이 하기로 했습니다.회사내부징계, 지방노동위원회까지 착수금 550만, 성공보수 550만이었습니다.근데 내부 징계절차부터 좀 변호사님과 의견이 안맞았습니다.제 주장은 사용자가 증거 없이 주장하는 것은 증거없는 주장이라고 하되, 잘못한 부분은 반성한다고 해야한다는 주의였고변호사 주장은 일단 내부징계절차에서 사용자 말에 반박하면 괘씸해보일 수 있으니 무조건 잘못했다라고 말하라고 하였습니다.그래서 변호사 말 따라 내부징계절차에서는 무조건 잘못했다고 했다가 해고당했습니다.그 후 지방노동위원회에서도 저는 증거없는건 증거없다고 주장해야한다 했지만, 변호사는 진술때 했다고 말했으면 증거없어도 안된다고 무조건 반성하라고 하더라구요.그래서 저는 최소한 지노위때는 저는 반성하는 말씀만 드리고, 옆에 변호사가 “사용자가 주장하는 것엔 증거가 없음을 밝힙니다.” 한마디 해줄 줄 알았는데 지노위 내내 변호사가 한마디도 안하더라구요. 그럼 왜 참가한건지 참나.. 결국 지노위도 졌구요.그리고나서 가관이 변호사가 “중노위 할거에요?” 이렇게 묻는데 짜증나더라구요. “이런이런 부분이 부족한 거 같다. 이런 부분은 수정해서 잘 준비해서 중노위하자” 이렇게 말하는게 상식 아닌가요? 그냥 다짜고짜 “중노위 할건가요?” 묻는데 짜증나서 걍 안한다 했습니다.그리고 저 혼자 중노위 준비해서 사용자 주장은 증거가없다고 반박했고 위원님이 “사용자 이거 증거 있어요?”라고 언급하고 사용자는 대답 못하고 결국 중노위에서 이겼습니다.물론 지노위때 이겼으면 성공보수 550만원 뜯길 뻔 한거 일부로 변호사가 져줬는지 550만원 안뜯겼습니다.그냥 제가 어리고 불쌍한 직원이니까 가여워서 성공보수 550만원 뜯기도 그렇고 일부로 져준건가 싶기도 하네요. 원래 일부로 지기도 하나요?7명의 전문가가 답변했어요