고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동여전히날렵한누룽지권고사직 해고 위로금 받을 수 있나요?얼마 전 열심히 일하던 직장에서 권고사직을 받았습니다 면담은 따로 진행되지 않았고 일한 지 약 1달이 되었어요 권고사직이라고 말은 하셨지만 사유를 제대로 들을 수도(단지 역량 부족이라고만 하셨고 사유를 하나라도 알려 달라고 하니 이간질 관련 얘기가 나와서 너무 황당했고요) 본사와 얘기를 나눌 수도 없었어요 제 의견은 없이 진행되었고 그냥 안 된다 본사는 개인 사정따윈 이해해 주지 않는다라는 말만 반복하셨고요 거부권은 있으니 그렇게 바로 그만두는 건 힘들다는 의사를 분명히 표했고 그걸 거부하며 진행된 합의는 없었습니다 일 한 지 한 달이 되었지만 근로계약서는 미작성이고요 고용보험 또한 언질이 없어 미작성이었습니다 부당해고라는 생각까지 들어 혹시 제가 받을 수 있는 수당 같은 것이 있을까요? 위로금 기준이 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동제법단단한막국수실업급여에 대하여 문의드리며 부당해고에대하여안녕하세요이전직장에 2023년2월1일 근무중 2024년 7월1일 퇴사 동시에 현직장에 2024년7월1일 입사하여 지금까지근무하고있어요,하지만 현직장에는 내년부터는 구조조정을 할예정이라하는데 이것은 부당하지않겠습니까.또한 여기직장 은 내가원해서가아니라 대표가 원해 7월1일부터 근무해라고해서 다니고있어요 만일 12월 31일까지 근무하면 부당해고 수당은 얼마까지되나요. 현급여는 세후350만원 받고있어요이렇게 되면 실업급여는 얼마기간까지 받을수 있습니까부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동매우엄격한진돗개회사의 일방적인 해고 와 사직서 요청으로 도움부탁합니다.안녕하세요회사로 부터 업무지시를 불이행한다는 이유로 사직서 내라고 했습니다.그것도 해고 인가요? 사직서는 당연히 제출 하면 안될것으로 보이는데권고사직으로 유도하며 조금의 위로금과 실업급여 가능하다고 구두 협의 할 경우사직서를 쓰고 난뒤 이행되지 않으면 어떻하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동멋진매사촌237회사에서 징계위가 열려 해고된자가 노동부에 제소하면 복귀될수 있는지와 해고가 확정되더라도 회장이 바뀌어 다시 채용가능한가요?징계위에서 해고되어 노동부재소 하였는데 여기서도 문제없다고 결정후 회사에 회장이바뀌어 해고된자를 다시 채용할수 있나요?!6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동모던한개117단체교섭에 대한 권한 위힘관련 질문입니다단체교섭시 권한은 아무에게나 위임해도 되나요가령 노무사에게 단체교섭에 대한 권한을 위임해도 되는지요?노무법인에서도 교섭권을 위임받아 대행도 해주시는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동오천베리만큼사랑해해고 관련해서 질문 있습니다! 도와주세요!안녕하세요.회사에서 해고를 당했습니다.부당한 해고라고 판단되어 준비를 좀 해보려고 하는데요.해고이기 때문에 사직서를 쓰지는 않았는데,나올 때 퇴직보안서약서는 꼭 작성해야 한다고 해서 이건 작성을 했습니다.안쓰면 집에 안보내준다고 하고, 실업급여를 받아야 하는데 이것도 안해줄 것 같아서요...내용은 인수인계 잘한다, 정보유출하지 않는다, 관련사업하지 않는다 이런 내용이었습니다.퇴직보안서약서를 쓴 것 때문에 해고가 아닌 것처럼 보일 수 있을까요?회사 담당자랑 연락해보니 이걸 사직서라고 말하길래요...7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동근사한멧새택시 신고시 지도교육처분이 무슨 처분인가요?지난번에 택시 승차 후 목적지 거부하여 내리라고해서 도로에 떡 하니 내려서 열받아서 택시회사에 신고를 하였는데 지도교육처분되었다는 문자가 왔습니다 해당 지도교육처분이 벌금형인가요? 택시회사 자체 처분인가요 경찰에서 처분하는건가요???2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동종종수동적인오이냉국징계 후 이직 시 문제사항이 있을까요?징계처리로 퇴사 후 이직 성공하였습니다.면접때 징계 얘기는 안했고 다른 퇴사사유로 이야기하였습니다. 레퍼체크 3-4명에게 통과되어 새로운 회사에 입사하였습니다.다만, 추후 새로운 직장에서혹시나 징계받았었던 얘기를 소문으로 알게 되었을 때 허위 퇴사사유로 면접에 응해서 추후 퇴사처리되거나 정직 먹을 수 있나요? 혹은 문제가 있을 수 있나요?이직할때 계약서에 허위사실 같은 게 있을 시 입사취소가 된다고 되어있습니다만 허위사실이라는게 학력이나 경력 위조 같은 것을 말하는건지…면접 시 퇴사사유 거짓 진술도 문제가 될 수 있는지요? 일전에 퇴사처리는 회사경영 악화로 인한 권고사직으로 되어있고, 서류에 남아있는 건 없습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동빈티지한양48학원강사채용및 해임에대한 문의입니다~경력이 없는 초보 강사 분을 채용 하고 현재 근무 중이신데 너무 업무 처리 해 미숙한 점이 많네요. 양해를 구하고 해임 처리를 해도 문제가 없을까요 계약 기간은 일 년으로 잡아놨지만 그 전에 해임 처리 한다면 나중에 문제가 되지 않을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동일반적으로자부심이많은해물탕수습기간 부당해고에 해당하는지 자문을 구합니다.중소기업의 전문직으로 3개월 수습기간을 가졌습니다. 하지만 수습기간 끝나는 4일을 남기고 갑자기 상사가 저의 업무태도를 걸고 넘어지면서 서로간의 말 다툼이 있었습니다. 그리고 다음날 바로 회사와의 견해차이로 수습종료 통보를 받았습니다. 저는 수습종료 통보서를 요청하였고 통보서를 보았는데 점수만 매겨져 있을뿐 어떠한 채점 항목도 없었고 어떤 점이 문제였는지의 대한 의견과 서술도 없었습니다. 사건의 내용은 이렇습니다.2024년 8월 21일 입사를 하였고 11월 6일에 다른지점으로 발령이나서 이동하였습니다.2주 동안 새로운 직원들과 합을 맞추고 일을 하는 도중 11월 17일 갑자기 같이 일하던 상사가 제 업무태도를 걸고 넘어지며 작은 말다툼이 있었습니다.(그 전에는 업무태도로 지적한 적이 단 한 번도 없습니다.)저는 제 업무태도를 고치겠다고 하였고 연신 사과를 하였으며 앞으로 그러한 행동을 하지 않겠다고 말했습니다.하지만 바로 다음날 2024년 11월 18일 수습종료 통보를 문자로 받았고 2024년 11월 19일 수습종료 통보서를 받았습니다.수습종료 통보서에는 점수만 매겨져 있을 뿐 채점항목도 없고 어느부분이 회사와의 견해차이인지 서술한 부분이 없었습니다.저는 분명 다툰 직원에게 사과를 하였고 앞으로 그러지 않겠다고 말 했음에도 불구하고 갱생의 기회도 없이 수습종료 통보서를 받는게 이해 할 수 없어 사인을 하지 않겠다고 했습니다.처음 입사일에도 채점자는 누구다 라는 고지도 없었고 2개월 다른지점에서 일 할때는 한번도 지적을 받은적이 없기 때문에 부서이동 후 지적 받은게 의구심이 듭니다. 근로계약서에는 수습기간 조항은 들어가 있었으나 ~까지 라는 항목은 기제하지 말라고 해서 하지 않았습니다. 현재 사직서는 따로 제출하지 않은 상태이며 수습종료 통보서에도 사인을 하지 않았고 대표이사님께 다시한번 재검토를 부탁드렸지만 채팅앱으로 거절의사와 함께 2024년 11월 19일에 수습종료한다는 통보를 받았습니다.혹시 이것이 부당해고에 속하는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요